l

;'..

,

,1

-.

'i,.1i

Прuложенче

б:i]*:l;;;lijrN
$яffiSхъ,^4}

Ns З0

профсоюза

(

.> lQ

,mчвному 0ozoBopy

Петровых Е.И.

и.в.

zOzцг.

j{'{'i;i

_Nэ 100/05-20

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
<<Средняя общеобразовательцая школа ЛЬ 30>

работников муниципальных образовательных организаций Режевского городского округа, в
отношении которых функции и полномочиrI учредитеJuI осуществJuIются Управлением образования
Администрации Режевского городского округа, утвержденного Постановлением Администрации
Режевского городского округа Jtlb 295б от 30.12.20lбг кОб оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Режевского городского округа, в отношении которых функции и
полномочиrI учредителя осуществJиются Управлением образования администрации Режевского
городского округа>, Постановления Администрации Режевского городского округа от З1.05.2017
Ns" 1l27 кО внесении изменений в постановление Администрации Режевского городского округа от
30.12.201б J\b 2956 <Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Режевского городскогр округа, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
гор''Ьдского округа), Постановления Администрации Режевского городского округа от 2З.03.2021
il'sЕ&9,(О внесении изменений в Пэимерное положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Режевского городского округа, в. отношении которых функции и
гiолномочия )л{редителя осуществJuIются Управлением образования Администрации Режевского
tfuродского округa>), Постановления Администрации Режевского городского округа от 05.0З.2022
ilýЁ05 <О внесении изменений в примерное Положение обоплате труда работников муниципальнiiх
ефазовательных организаций Режевского городского округа, в отноrirении которых функции и
цощIIомочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
Ёо.родского округа>, Постановления Администраtдии Режевского городского округа от 25.04.202З
]Т9,6бб кО внесении изменений в примерное ПолоЖение об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Режевского городского округа, в отношении которых функции и
цQjцц_QмочиJ{ rrредителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
гсрqдского округа)), Постановления Администрации Режевского городского округа от L8.|2.2а2З
}&"аа99 <<О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных
ф,вазовательных организаций Режевского городского окр}га; в отношении которых функции и
цодномочия r{редителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
ЦO;п8Дского округа), Приказа Управления образования Администрации Режевского городского округа
gЩ,Q2.02.20\7r. J\b 27101-07 кОб оплате труда работников муниципt}льных (образовательных)
уffi?QждениЙ, в отношении которых функции и полномочрuI учредителя осуществJIяются Управлением

qфазования Администрацшл Режевского городского округа>, Приказа Управления образования
А4чинистрации РГО от 29.||.2023r. N9 443101-07 кО минимальной заработной плате>>, Приказа
$trtРЭвления образования Администрации РГО от 06.02.2024г. М 38/01-07 кО внесении изменений в
црyrказ от 22.02,2017г. JФ27l01-07 кОб оплате труда работников муниципальных (образовательных)
l!t.}:Ltii
е

t},;h }.,t

_Ц":

]j

,j ,,j,iý,;

,

l

ФT,,;i

,

уф|"

d'i"
ф ,rr,

J4{Я9ждениЙ, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением

ffifiiiования Администрации Режевского городского округа>, Приказа Управления образования
Ч$iiчтйнистрации РГО от 12.02.2024г. ЛЬ 42l0r-07 кО среднемесячной заработной плате
v
; ri.,.ln
тtеД'dгогических работников и непедагогических работников образовательных
учреждений>;
|dtl||,'"
р
между Администрацией Режевского городского округа, Управлением образования
"Сб,,iфшения
Режевской городской организацhей
Цдйинистрации Режевского городского округа

и

iiрофессионttльного союза работников народного образованиJI и науки Российской Федерации на
202'\-2024гг от 05.07.202|; Письма Министерства Просвещения Российской Федерации от 28,05.2020

"N9'ВБ-

"":
ih1-

"
i

11

59/08 <О направлении рtrlъяснений>>.

2.Настоящее Положение приме}uется при исчислении заработной платы работников
i\фниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <Средняя общеобразовательная
цlkола ЛЪ 30) (далее - ОУ).
pi;;? 3.Заработная плата работников ОУ устанавливается трудовыми договорами в соответствии с
[фствующей системой оплаты труда. Система оплаты труда в ОУ устанавливается на основе
'iфтоящего Положения, коллективным договором, соглашенLUIми, локальнымц нормативными
ак,мми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
9,ДФржащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

сiртинизации.
tii , Заработная плата

,,,,rи.,
работников ОУ (без учета выплат симулирующего характера) в случае
йз'йен-ения системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без }^{ета выплат
'фЙулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии coxpaнeнpul
'объема профессиональных и
должностньж обязанностей работников ОУ и выполнениJI ими работ той
}сýквалификации.
ilr:i,. 3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в цеJuIх обеспечения
цорБIшения уровня реаJIьного содержания заработной платы - заработная плата работников ОУ
iitj,iiЛежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке,
иными нормативными
Sfiатrовленном трудовым законодательством Российской Федерации
прФiЬвым актами, содержащими нормы трудового права.
*мiповышение заработной платы работников оу из числа отдельных категорий работнлtков,
мая 20|2 года J\b 597,,.кО
ФFpяделенных Указами Президента Российской Федерации от
йероприятиJIх по ре€rлизации государственной социальной политица>>, от 1 июня 2012 года Jф 76l кО
НаЦиональной стратегии действий в интересах детей на201.2 -20|7 годы> и от 28 декабря 2012 года
Ngt1688 кО некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и
дffгой, оставшихся без попечениJI родителей>, осуществJuIется в соответствии с показhтелdм
ё;fЬднемесячной начисленной заработной платы наемных работнhков в организациях, у
Иriдивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой

и

7

*кН:Ж)#fr:ffi;;Т

Sуffi^iЁоr;,." исiой

из объема лимитов бюддетных обязательств
ý,Фшжета Режевского городского округа, предусмотренных на оплату труда работников, объема
фбgкдии, предоставляемой бюджетным муниципЕrльным образовательным организациям на
фицансовое обеспечение выполнениJI муниципального задания, и средств, поступающих,i,.от

ТYУ:'."ffiЖii.Т;ННЗЁ.о*оuется

;

,

]

:,ti:,

директором ОУ по оогласованию с отраслев",, oo.uro*
"
фррg образования осуществляющим функции у{редитеJuI - Управлением образования
ДhМинистрации Режевского городского округа (далее - Управление образования) и включает,в себя
&фg;должности служащих (профессии рабочих) данной ОУ в пределах утвержденного на
89Qтветствующий финансовый год фонда оплаты труда.
ilil,r Управление образования может устанавливать предельную долю оплаты труда работников,
эаtIимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административно-управленческому
ц8рсоналу, в фонде оплаты труда ОУ, а также перечень должностей, не относящихся к основному и
fiмg) административно-управленческому персоналу муниципальной образовательной организации.
WfuýЁ,,,
фуrл**i
{Щ"}tЪУ.,

i-.

*

. .'.,

,'

:

{g{x!

s,ffq,!
i'

,a

6. ,Щолжности работников, вкJIючаемые в штатное расписание оУ, должны определяться в
с уставом и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
{рФýqрводителей, специалистов и служащих, раздел <Квалификационные характеристики должностей
qрботников образования), угвержденному Прикtвом Министерства здравоохранения и социального
рфвития Российской. Федерации от 2б.08.2010 М 76lH кОб угверждении Члиного
,квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
кКвалификационные характеристики должностей работников образования) (далее - ЕКС), выпускам
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
Д.ос'дановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЩСПС, действующим на территории России в
ýр,"ответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации
rqT:.12.05.1992 }ф 15а кО применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприя^tиях и в организациях, расположенных на
,т9рритории России> (далее - ЕТКС), номенкJIатуре должностей педагогических работников,
g8F,9ржденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 2|.02.2022 Jф Z25 <<Об
р,*t;ч:

iý_0,9,тветствии

,sщцррждении номенкJIатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
,рбijазовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций> (далее. -

Fовlýнклатура должностей) и методикой определения примерной штатной численности работников
ц{ýщщиципальных доцкольных, общеобразовательных организаций и организаций дополнитедъflо.го
офазования, подведомственных Управлению образования, утвержденной приказом Управления
Фбразования
ý,i l;_.

lifltr.--

Глава 2. УСЛОВИJ{ ОПРЕДЕЛЕНИrI ОIIJIАТЫ ТРУДА

{t]ý- i

{ji]i, 1. Оплата труда работников ОУ устанавливается с учетом:

tч{

1)ЕТКС;

,ьсtr*, 2) номен кJIатуры должностей;
ffiъ*rЗ) ЕКС или профессиональных стандартов1,
.рфg4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

1**týg5)
.*tф**l;6)

профессионttльных квалификационных

црупп;

перечнJI видов выплат компенсационного

характера;

,

,_,

,.
.,

1

jý,l,

7) перечtц видов выплат стимулирующего харакгера;
,ti,T.i,8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по реryлированию социально-

с{;1 ;:

tрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты

тр.уда работников государственных и муниципальных организаций;

.,,. , 9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
:,i,. n 2. При определении размера оплаты труда работников ОY учитываются следующие условИя:
r,";;,1) покzватели квалификации (образование, cTtDK педагогической работы, наличие
lФалификационной категории, наличие ученой степёни, почетного звания);
;tl,{:}яэ2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
qаДабртно й платы) педагогических работнико в ОУ ;
з:,iь:,i{ 3) объqмы уlебной (педагогической) работы;
ч,
lrф,ч,t"4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
t,,., : 5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
,. ,,, 6) условия труда, отклошIющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
i , ]..
реýулиро ванием оплаты труда.
,{tigj,;3. Заработная плата
работников ОУ пределъными р:вмерами не ограншIивается, за искJIючением
случаев, продусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными
документами. Заработная-плата работников ОУ устанавливается в пределах бюджетных ассигнований
и,лцмитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.
Eipa; 4. Изменение оплаты труда работников ОУ производится:
l,, 1) при присвоении квалификаццонной категории - со дня вынесения решенри соответствующей
]

:f}frtЭti[ii,

з

i]:::j

i

;,:'
C,,{.i,

'аЙбЬтационной коми саии
*':В"'
)) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документq
подтверждающего присвоение почетного звания);
:*1iiittfu3; при присуждении
у{еной степени кандидата наук - со дня изданиrI Министерством
образования и науки Российской Федерации прикtr}а о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении уlеной степени доктора наук - со дня издания Министерством образованиJ{
и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплома
:доктора наук).
i]-]i 5. При наступлении
уработника права в соответствии с пункгом 9 настоящего Положения на
'ЙЗМенение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
перйод его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
EOPIr4 ТРУДОВОГО ЗаКОНОДаТеЛЬСТВа.

'

б..Щирекгор ОУ:
гlс,дi 1) проверяет документы

об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
ПрёДУСмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми опредеJuIются рilзмеры
,,,.l
оfiФадов (должностных окJIадов), ставок заработной платы работников;
пpr:.i2) ежегодно cocTaBJuIeT, и утверждают тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, вкJIючм работников, выполняющих эту рабоry в том же ОУ помимо своей
основной работы, а также штатное расписание на других работников ОУ;
..rr,t: З) несет ответственность за своевременное и правильное определение ршмеров заработной
платы работников ОУ.
'lа"эli 7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
вФолняться в ОУ педагогическими работниками, устанавливается в случмх, предусмотренных
зацФяодательством, в соответствии с Труловым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Il;}:118. Преподавательскtш работа в том же ОУ для педагогических работников не является
еqящlgстительством и не требует заключениrI трудового договора при условии осуществления видов
рфоть:, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
4| кОб особенностях работы по совместительству
Российской Федерации от 30.0б.2003
п9дагогических, медицинских, фармацевтических работников и рабртников культурыD.
qi i,; .9. Предоставление преподавательскоЙ р4боты работникам, выполIuIющим ее помимо основноЙ
работы в том же Оу, а также педагогичёским, руководящим и иным работникам других
h/tуниципальных образоват9льных организациЙ, работникQм пр9дприжпЙ и организациЙ (включЬя
работников органов местного самоуправления, осуществляющих управfiение в сфере образования)
QsуtIIествляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацииили iтри его
Ф.тýутствии иного представительного органа работников при условии, что педагогические работники,
ддrli,которых данная муниципальная образовательнй организация является основным местом работы,
об9слечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
_
з,4работной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
на
почасовой
оплаты
в
объеме
не
часов
более
300
тод,
условиJIх
рilfu*Педагогическul работа
"в
€}Фуцц9ствляемая в соответствии с постановлением Министерства труда и социального рalзвития
Во"р.сийской Федерации от 30.06:2003
i.
prr. . 18. С

уlсгом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу, педагогическиN{
работникам, руководитеJuIм структурных подразделениЙ и их заместителям, работникам
пВýфессорско-преподавательского состава, служащим, медицинским и фармацевтическим

работникам, работникам культуры, искусства и кинематографии, рабочим устанавливаются выплаты
коN{пенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и б настоящего
,ý{оложения (приложение Л'q 7 и Jl(b 8 к настоящему Положению).

,кlфtjtлl. Глава 4. УСЛОВИlI ОIIJIАТЫ ТРУДА РУКОВОД4ТЕJUI ОУ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕИ И

ý!л}ёъýв

ГJIАВНоГо БУ)САЛТЕРА

fut*я*,
'Ф

|;{

1. Размер, порядок и условиJI оплаты труда рукоriодителя

,.,

.

.]

,l .}Lt l

ОУ устанавливаются работодатёлёй

трУдовом договоре.
.i],i,l 2. Оплата труда руководителя ОУ, его заместителей и главного буtгалтера включает в себя:
p,li tг l) должностной оклад;
*lдi li 1 2) выплаты компенсационного характера;
pr,i i,3) выплаты стимулирующего харакгера.

в

"

Размер должностного окJIада руководителя О_У опредеJIяется в трудовом договоР'е,
ýФýтавленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 Л! 329 i, в зависимости от сложности труда,
B;,{0{vI числе с учетом масштаба управления, особенЁосiеЙ деятельности и значимости муниципальноЙ
QРг,адизации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления,окriада
рfiсбводителям муницип.шьных образовательных организаций, утвержденной приказом Управления
gбразования.
,,,, 4. Предельный уровень соотношениJI среднемесячной заработной платы руководителя,
фор,мирУемой за счет всех источников финансово-го обеспечения и рассчитываемой за календарный
СреднемесячноЙ заработноЙ платы работников
ЕОЯ;]:
(без r{ета заработной платы
исходя
из
особенностеЙ
типов и видов этих
9ОQТВеТСТВУюЩего руководителя) устанавливается
организаций в кратности от 1 до 4.
Ф.ýI;Соотношение среднемесячноЙ заработной платы руководителя и среднемесячной заработной
{lI1вты работников оу (без учёiа заработной платы сооiвеrсr"ующего руководителя), формируемых
3Фl9ЦРт Всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарныЙ год.
rt*ял,яДреДельныЙ уровень Соотношения среднемесячной заработной платы заместителgй
Р}4КQЕOДИТеЛЯ И ГЛаВНОгО бУхгаrrгера, формируемоЙ за счет всех источников финансового обеспечеIлля

и

ч ,,i:,

{l*1l:r,
ii(ж,.

ОУ

7

'i]-i,_r , ; ,

;.

!t:

ii.

ti;ltjJ

'ф'ý*il,

ОУ (без y5qTa
главного бухцалтqра)

,ираоЬчитываемой за кчrлендарныЙ год, и среднемесячноЙ заработноЙ платы работников

grрработноЙ

платы соответствующих заместителеЙ руководитеJuI

и

,устанавливается Управлением образования исходя из особенностей типов и видов

кратности от

организаций в

этI,D(

до 8.

1

Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного
бу.хгалтера и среднемесячной заработной платы работников ОУ (без yreTa заработной платы
,соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех

источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
определение рЕвмера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
ц.Iетрдикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей
aо,татистического наблюденияо угвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осrlществJulющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
;,],
ryусiированию в сфере официального статистического
;ryryяв"S. ,Щолжностные окJIады заместителей руководителя и главного бухгалтера ОУ устанавливаqгря
лlаботодателем на 10 - 30 процентов ниже дол}кностного окJIада.руководителя ОУ, установленногФ в
@оOтветствии с пунктом 3 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
@У;устанавливается в соответствии с локЕtльным актом ОУ, принятым руководителем ОУ с учетом
&-tнsния выборного органа первичной про фсоюзной организации.
\1l;:" 1у J , Руководителю, заместитеJUIм руководитеJUI при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
дGятельностью, имеющим у{еную степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
ВеФСР, Российской Федерации), нaввание которого начинается со слов <Народный)) или
tФр,еллуженный>>, за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в
рФчýрах, установленных :
. i-,:{;*:.:
; п,, цл.щJUI руководителей - Приказом Управления образования;
р.r.f,r,лrrя заместителей руководитеJuI - коллективным договором, локальным нормативным акгом,ОУ;
трудовым договором в порядке, установленном Управлением образования.
8. Стимулирование руководителя ОУ, в том числе за счет средств, полуrенных от приносящей
цФrqц деятельности ОУ, осуществJuIется в соответствии с показатеJuIми эффективности и критериями
QIденки покiвателей эффективности деятельности руководитеJuI РУ, на основании Положения о
стимулировании руководителей муниципалFных образовательных организаций, утвержденного
Fрикzlзом Управления образования.
jФlý,,],9. Заместителям руководителя и главному бухцалтеру оУ устанавливаются выплатЫ
., ,u,.

учета.

КФ_МfiенсационногоистимулирующегохаракгеравсоответствиисГлавами5ибнастоящего
Ьдожения.

заместитеJuIм руководитеJи и главному бухгал'теfу ОУ принимается руководителем ОУ;;r'"
qоОJветствии с главой 5,6 настоящего положения и порядка о выплатах компенсационногбt'и
отgмулирующего характера, утвержденного прикtlзом Управления образования.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

jl*lp,(|
фtаг;
ц,r l:

t

jll

1. Выплаты компенсационного харакгера, размеры и

усjЕанавливаются

Qр.9тв€тствии

коллективными

с трудовым

КQрмы трудового права.

договорамц

законодательством

соглашениями

условиrI их

и локальными

осуществлениrI

нормативными

и нормативными правовыми акгами,

актами

в

содержащими

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окJIадам (должностным окладам),
QTaE$,pM заработноЙ платы работников ОУ при н:tличии основаниЙ дJи их выплаты в пределах фонда
Qп-латы труда ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год.
.:,,, ,;3. ,Щля работников оУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного
Еf#*:s*2,

8

:'':l

'

Liitii:
ýr{*F,l,
i,iqi.l
q,:,r

';

!'

&bl.,l

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
,йныйи'' особыми
условиями труда;
:'' 2) выплаты за работу в местностях с особыми кJIиматическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, откJIоняющихся от нормtLльных (при выполнении работ
разлИчноЙ квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
Ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклошIющихся от нормальных);
4) выплаты за оказание консультативной, мЕтодической и практической помощи молодым
.'пеfi агогам(наставничество).
,!,:,;,i:)"i'
4. Размеры компенсационных выплат устанавлиВаются в процентном отношениии абсолютном
Еёiiёжном выражении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
Gолжностному окладу), ставке заработной платы, с r{етом повыIцениrI согласно п.3.5 настоящего
,ПОhО'жения. При этом
рtlзмер компенсационных выплат не може: быть установлен ниже размеров
tВihЕлfг, установленных трудовым законодательством и иными'нормативными правовыми акгамй,

t}*lalP;

При работе на условиях неполного раýочего времени компенсационные выплаты работнику

устанавливаются пропорционально отработанному времени.
рt*,;г,5. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в
меQтностях с особыми климатическими условрUIми, установленныЙ Постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 NЬ 591 кО введении районньгх коэффициентов к заработной плате
Раб;очих и служащих, дJIя которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
Северных и Восточных районах Казахской ССР).
;1**rt:6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ОУ при
вШполнении им дополнительноЙ работы по другоЙ профессии (должности) в пределах установленноЙ
ФЬ',флжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы
'5лЫИнавливаgтся по соглашению сторон трудового договора с rIетом содержания и (или) обlьепла
дополнительной работы.
7. Выплжа за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дотюлнительноЙ работы по такоЙ же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнениJI
данноЙ работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с yIeToM содержания и
@rли) объема дополнительной работы.
ii,li i; 8. Щоплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
РтOутствующего работника без освобождения от работы, опфделенной трудовым доiовороr,
fJ;танавливается работнику в случае увеличениJI установленного ему объема работы или возложениJI
Цtli;:НеГо обязанностеЙ временно отсугствующего работника без освобождения от работЫ,
Qлрýделенной трудовым договором.
*r'ittrрЩоплаты за увеличение объема работ устанавливаются за: классное руководство, проверку
Fи9ъМенных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетааш4,
Qтделами, учебными мастерскими, лабораториямй, учебно-опытными
у,{астками, центрами,
творческими рабочими группами; руководство предметными, цикловыми и методическими
Еqоi4иссияМи, Выполнение функций коорлинатора, куратора проокта, класса (группы), проведение
АабОгы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения,
фофессиОнальной ориеЕтацИи, подготОвку И проведение государственной итоговой атгестации,
рýализацию адаптированных программ, сложностБ преподаваниr{ предмета, организацию внеклассной
р?б9ты, работу в группе продленного дня, работу в специальной медицинской группе; неаудиторные
ýа.цятия, ведение спортивной работы, организация питания, внеурочную деятельность, выполнение
функций координатора в рЕlп,Iкttх общественно-го.сударственного управления оУ.
{}r*gяыЁазмеры доплат и порядок их установления определяются оУ самостоятельно в пределах
фонда
0ддацы труда и закрепляются в локr}льном нормативном alсгe ОУ, угверхденном
руководителем ОУ;,с
У;ýý,тоМ мнениr{ выборногО органа первичноЙ профсоюзной ор,ганизаI\ии или иного представителБЕо'Fо
0,рЕана работников в соответствии с порядком о .выплатах компенсационного и стимулирующего
характерq утвержденного приказом УправлениrI обр азо вания

,

lцt}\

'9

{

pr*{i; ';

"

}чWf

l

p"]l:,i]
j},*il
djdý,J й

;.

|j'1

:

i

] _]

:i:i] ]] i

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
;_,;".
'ёбiлашению сторон трудового
договора с r{етом содержания и (или) объема дополнительной работы.
.,';;l,.."9. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителом ОУ в
,ёё'фtЬетствии с локальным актом оУ с y-t{eтoм мнения выборного органа первичной профсоюзной
;ý.ffihнизаuии или иного представительного органа работников ОУ в соответствии с порядкОм'о
bbiiiilaTax компенсационного и стимулирующего харакгера, угвержденного приказом Управлёния
образования.

]9ýЦашению сторон трудового договора с
r{етом содержания и (или) объема дополнительной работы,
а также срока ее выполненIul.
10. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совцещении должностей, расширении зоны обслуживаниrI и совместительстве.
,''"' Компенсационные выплаты не образуют новые оклады' (должностные оклады), ставки
афаботной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
у_стаfiавливаемых в процентах к окладу (должцостному окладу), ставке заработной платы.
.Qофr:11. ,Щля выполнениJI работ, связанных с временным расширением объема оказываемых,OУ
ffifiг,. ОУ вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должнсiоти
фо.фессии),,предусмотренные штатным расписанием на постоянной,основе, других работников на
уdдовиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
,,,:)

Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА

з*рt* 1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условиrI их осуществлениJI устанавливаются

ýотI.д9ктивными договорами, соглашениями и локальныI\dи нормативными актами, трудовыми
лоrоворами с учетом разрабатываемых в ОУ показатdлей и критериев оценки эффекгивности цуда
рф9тников ОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату цудq а также средств от приносящёй
mч,од деятельности, направленных ОУ на оплату труда работников, в соответствии с порядком о
gьiплатах компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного приказом УправлениrI
qбразования
,,,,,, ,, 2. Выплаты стимулирующего хараmера устанавливаются:
ir ] -; 1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых рuбо";
,.,,, 3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
u,яi:;r 3. Обязательными условрuIми дJuI осуществлsн'ия Ъыплат стимулирующего характера явJuIются:
у-о,rеýirl) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностеЙ
рФ-отником в соответствующем периоде;
,r Ща) инициатив4 творчество и применение в работе современных форм и методов организащии
трудаi
ъ , l 3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
lrlilt 4. Размер выплат стимулирующего характера опредеjulется ОУ с учетом разрабатываемых
пок.вателей и критериев оценки эффективности труда работников.
,, Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем ОУ с
учетом обеспечения укЕIзанных. выплат финансовыми средствами.
,'

, 5.

Конщретные покаsатели (кршгерии) оценки эффекгивности труда устанавливаются
кОллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
колцчественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
,;,,,;;,:в,6. К выплатам за интенсивность, и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность,
р8Ф{J,.

10

,:, ;ч:l;

Ё;irJ.
.,]i ;
lllll

,

l,'

t]Ё;
^1{апряженность,

особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности,
и
имидж
Оу, интенсивность Труда работника выше установленных системой нормирования
r?р,т9ритет
труда ОУ Hoprvr труда.
,

-,,, Выплаты за интенсивность И высокие результаты работы устанавливаются с целью
копdпетентных, ответственных и
црiериального стимулированиJI труда наиболее квалифицированных,
и групп, количественных
классов
наполняемости
}iiйiдиативных
работникоВ с учетоМ покчIзателей
iy ) '
- i итоговой
в том числе единому
атгестации,
:овки обучающихс,
обу.rающихся к государственноi
результатов подготовки
государственному экзамену, за подготовку оцределенного количества победителей (призеров)
конiурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских програММ, РеЗУЛЬТаТОВ

-.

систем, ресурсов и средств
работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность

муНиципаЛьной образовательнОй организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в
9ф€ре образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для ОУ.
'r,,iii Р*".р выплаТ за интенсИвностЬ и высокие результаты работы устанавливается работнику с
срок в
унером фактических результатов его работы и интенсивнOсти его труда на определенный
трудовым
ОУ,
актом
нормативным
п.орддке, установленном коллективным.догочором, локальным
до,говором в соотвотствии с порядком о выплатах компенсационного и стимулирующего характера,
ущвержденно го при кд}ом Управлен ия образованиJ{.
ii,-,,c,,z. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата
Федерации), название которого
1дqудорФ наук и (или) почетное звание (СССР, рсФср, Российской
за
должнОсть доцента (профессора) и'друме
ндrинаетсЯ со слоВ <НароднЫй>> илИ кЗаслужеНный>>,
i ;i
качественные покiLзатели.
[,(

" .ll,i Выплаты

за

качество

выполняемых

работ

устанавливаются

, с

целью

материального

ýш{мулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по
рQзультатам проведенной независимой оценки качества образования.
i,,:l, Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с r{етом
коллективным
фрктических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
договором, локальным нормативным актом ОУ, труловым договором в соответствии с поряДкОМ О
Еьпщлатах компенсационного и стимулирующего характера, угвержденного приказом Управления
gбразования.
',i,,,,,8.

К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие стаж

**1Ъ'"ЖЖJН"Жriilý*::ooЪ"#Ц T"Hfi

кальным
нOрмативным актом оу в соотвgтствии с порядком о выплатах компенсационного и стимулирующего
характера, угвержденного приказом Управления образования. При премировании )литывается как
иЕдлIвидуальный, так и коллективный результат труда.
по итогам
|,.*:,1:9. Ii прar"*ьным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
оценки
критериев
и
показателей
на
основании
за определенный период времени,

лет устанiвливаются работнику

ло

работы

ýффекгивности деятельности ОУ.
дэя,, 10. Работникам, работаЮщим непоЛное рабочее времЯ (день, неделя), ршмер стимулирующих
выIIлат устанавливается пропорционально отработанному времони.
o+$y1r 11. В целях социальной защищенности работников оу И поощрения их за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вкJIад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
оу:
тшsда по решению директора Оу применяется еди-новременное премирование работников

l.) при объявлении благодарности Министерства
Федерации;
i,l;;l,.il

науки и высшего образования РоссиЙскоЙ

.i, Z) при награждении Почетной грамотой Министерства науки

и

,

Воссийской Федерации и (или),Министерства просвещения Российской федерации;
3) при награждении гоеударственными наградами и наградами Свердловской области;
;,r|l, 4) при награждении муниципaльными наградами Режевqкого городского округа;
.,-.,, , 5) в связи с празднованием ,Щня учителя;
6) в связи с праздничными днями (23 февраля и 8 Марта,1
; ;,l

:

;,l,л,,l,
1 ;}

11

1 ;,::!

'з.:

"11:il'

высшего образования

a-

i-:

:

!, ,._

j

датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
r 7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
],,],i

] 8) при

прекращении тiрудового договора

в связи с

признанием работника полностью

неспособным к трудовоЙ деятельности в соответствии с медицинским закJIючением.
!r,,{ . УсловиJI, порядок и размер единовременного премирования опредеJuIются локальным акгом

оУ,

цриlulтым дирекгором ОУ с r{етом обеспечения финансовыми средствами и мнениr{ выборного
органа первичной профсоюзной организации.
' ', ,|,.,, 12. Работодатель вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, а также за
счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, окЕ}зывать работникам выплаты
стимулирующего характера и материальную помощь.
,Условия выплаты и ре}мер стимулирующих выплат и материальной помощи устанавливаются
локальным актом ОУ, принятым руководителем ОУ с учетом мнения выборного органа первичной
прфсоюзной организации.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника и прикttза директора
ОУ о выплате материальной помощи и стимулирующих выплаft}х.
t{и:i. 13. ,Щанное положение вступает в силу с 01 октября2О24 гоlда.
приri,
0pl,:l
]i,.

.i]i}t"i

i

l

;

в]}зt

,

t2

?,##жtrJ:;

оплате труда работников
МБоУ Сош Ns 30

.должностей работников, которым у.ru"Г.'f;#i, повышенный на 25 процентов размер
оклада (должностного окпада), ставки заработной платы за рабоry в Муниципальном
бюджетном общеобразовательном учреждении
<<Средняя общеобразовательная школа }l} 30)>
1.,Щолжности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель, помощник воспитателя, дежурный по режиму,
старший дежурный по рожиму, диспетчер
2. !олжности педагогических работников.
3. Щолжности руководителей структурных подршделений:

заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом, лабораторией,

отделом, отделением, сектором, уrебно-консультационным пунктом, учебной (уrебнопроизводственной) мастерской, уrебным хозяйством и другими струкгурными подразделениями;.1
старший мастер;

директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого

обособленного структурного подрвделениrI;
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
заведующий библиотекой, общежитием, производством (шеф-повар), столовой, управляющий
отделением (фермой, сельскохозяйственным участком);
L]"га i' начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской;
начальник отдела;
главный диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик.
4. Щолжности служащих (в том числе по которым устанавливается производное должностное
,.l.. j
наименование (старший>, кведущий>):
i,!::r,ttрхивариус, статистик, администратор, инспекюр по кадра}4, лаборант, секретарь незрячего
специалиста, секретарь руководитеJIя, тQхник, техник вычислительного (информационновычислительного) центра, техник по инвентаризации строений и сооружений, тохник:программист,
тбхник по защите информации, художник, механик, авхитекюр, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,
документовед, инженер, специалист по охране труда, инженер по peMoitTy, инженер по надзору за
строительством, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер
по,,лзЕ}щит9 информации, психолог, социолог, Специt}лист по кадрам, специалист по связям с
обlцественностью, менеджер по персоналу, сурдопеРеводчик, экономист, эксперт, юрисконсульт.
5. ,Щолжности работников культуры, искусства и кинематографии:
заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор;
библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, звукооператор, аккомпаниаторканцертмейстер, художник-гример, художник по свету, художник-декоратор, художник_:

постановщик,

художник-конструктор,

художник-фотограф;

, i,,"

. гл&вныЙ балетмеЙстер, главныЙ художник, режиссер-постановщик, главныЙ дирижер, режиссер
(ширижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, заведующий отделом (сектором) музея.
,_l:;i

TФK1,1

/ii]

}

.j

i

с i !].,
"_;.
i ] :'
*{i:.::i,

13
l3*!.{{Ji.

Приложение Ns 2
к Положению об
оплате труда работников
МБоУ сош Ns 30

IIРОФЕССИОНАJЪНАЯ КВАJIИФИКАЦИОННАЯ ГРУI]ПА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕJЬНОГО IIЕРСОНАЛА
'Квалификационные

,Щолжности работников образования

уровни

Размер должностного
оклада, рублей

Профессионztльная квалификационная группа должностей работников уrебно-вспомогательного
персонала первого уровня

2| т66
Профессионttльная квалификационная группа должностей работников уrебно-вспомогательного
персонала второго уровня

1,квалификационный
ypdBeHb
2

rtвалификационный

урdЯень
I

*- Не

дежурный по режиму; младший воспитатель
диспетчер образовательного r{реждения;
старший дежурный по режиму

21 |66
*

дJUI образовательных организациЙ, в отношении которьIх функции и|
;ПОЛНОМОЧИЯ УЧРеДИТеЛЯ осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
iгородского округа.
l-.
,,1'.i
ii
Ёl
,I
предусмотрено

j

i
i

l

_,l пr],
ili i ;

,.

1

i]l0]t},l(
]-lл1,,l,:,

I

l,

1,4

Приложение Ns 3
к Положению об
оплате труда работников
мБоу сош J\b 30

ПРОФЕССИОНАJЪНАЯ КВАJIИФИКАЦИОННАЯ ГРУIIПА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Размер должностного

,Щолжности работников образования

окJIада, ставки

заработной платы, рублей

2| 12l'

квалификационный

1

уровень
2 квалификационный

уровень

З кЁалификационный

уровень
:
',

:,.:.

j]t ll,,'

4 квалификационный

уровень

i.;

,}i

ij
,,

i,

*-l

инструктор-методист; концертмейстер; педагог
дополнительного образования; педагогорганизатор; социальный педагог; тренерпреподаватель

2| l21'

воспитатель; мастер производственного
обучения; методист; педагог-психолог; старший
инструктор-методист; старший педагог
дополнительного образования ; старший тренерпреподаватель

2| |2|

преподаватель (кроме должностей
преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу); преподавательорганизатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель физичёского
воспитания; старший воспитатель; старший

2\

l2l

методист; тьютор; учитель; )лrитель-дефектолог;
у{итель-логопед (логопед), педагогбиблиотекарь; советник директора"по
воспитанию и взаимодеftствцю с детскими
общественными объедицениями

{

, л.

''''''Примечание. При установлении ра:}меров должностных окладов, ставок заработной платы
fiЁltýльным актом муниципальной образовательной организации, в отношении которой функции и
полномочиJI уIредителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
iгородского округа, предусматриваотся
повышение .за квалификационную категорию
iпедагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком,
установленным Управлением образования.

их

t,
!

i

},
I

i
I

l
l

r

i,

l

]*-,,-15

i'"''
'iYl!

!

Приложение J\Ъ 4
к Положению об
оплате труда работников
МБоУ Сош Ns 30

IIРОФЕССИОНАJЪНАЯ КВАJIИФИКАIИОННАЯ ГРУIIПА
ДОJDКНОСТЕЙ РУКОВОД4ТЕJIЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДАЗIЕЛЕНИЙ

уровни

группы

Размер должностного оклада,
рублей

l

2

J

Квалификационные

Профессион.}льные квалификационныо

Профессиональная квалификационнuш группа должностей
. подрt}зделений
1

квалификационный

уровень

2,квlлификационный
уровень

J
1'fii

.,

1

заведующий (начальник) струкгурным
подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и
другими структурными подрt}зделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей (кроме
должностей руководителей структурных
подр€rзделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню)
заведующий (начальник) обособленным
структур ным подр.вделением,
реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, директор
руководитель, управJuIющий) : кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационногQ пункта, уrебной
(уrебно-производственной) мастерской,
учебного хозяйства и других структурных
подр азделений го сударственной
профессиональной образовательной
организации (кроме долждlостей
руководителей структурных подразделёний,
отнесенных к 3 квалификационному
уровню); старший мастер государственной
профессиональной образовательной
организации (структурного подразделениrI
госуларственной профессиональной
образовательной организации)

9:i

ii'

_{<

_i<

16

3-kЁалификационный
уровень

начальник (заведующий, директор,
руководитель, управJuIющий)
обособленного структурного подразделения
государственной профессиональной
образовательной организации

_*

Профессиональная квалификационнzш группа кОбщеотраслевые должности служащих второго
ypoBIUID

2 квалификационный

уровень
3 *Ёалибикационный
}iJoBeHb

4 квалификационный

заведующий канцелярией; заведующий
складом; заведующий хозяйством;
заведующий бюро пропусков

2т |66

заведующий библиотекой; заведующий
общежитием; заведующий производством
(шеф-повар); заведующий столовой;
управляющий отделением (фермой,
сельскохозяйственным участком)

21,166

мастер rIастка (включая старшего)

_*

уровень
3 fiiiЬлибикационный
}Р'8Ёень

начальник гаража; начальник (заведующий)
мастерской

_{<

иональная квалификационная группа кОбщеотраслевые должности служащих четвеРтого

уровня)
1

квалификационный

уровень
--.,-.-

i!)

''-''.

2 КЁалификационный

уровень
i:

],,
l i l: l

],

,

:,.

],квалификационный
чDовень

начальник отдела кадров (спеriотдела);
начальник отдела капитального
строительства; начальник планово_
экономического отдела; начальник
финансового отдела; начальник
юридшIеского отдела
главный (за исключением случаев,тогда
должность с наименованием "главный"
является составной частьц доджности
руководителя или заместиJеJUI- руководителя
государственной организации либо
исполнение функций по должности
специt}листа с наименованием "главный"
возлагается на руководитеJUI или
заместитеJuI руководитеJur государственной
организации) диспетчер, механик, сварЙик,
специалист по защите информации,
технолог, энергетик
директор (начальник, заведующий)
фйлiаала, другого обособленного
структурного подразделения
государственно й организации

_r|<

_{<

21,

|66

L7

I

л

ь

i

}

i

il

}.],

i,

r;

}

"_r:1,,]1",

i:,.

'

&

l \'|_l,,)ili'
. -

Примечание. При установлении рaвмеров должностных окJIадов локальным актом
муниципальной образовательной организации, в отношении которой функции и полномочиlI;
учредитеJuI осуществляются Управлением образования Администрации Режевского городскогоl
округа, предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям
структурных подразделений по итогам аттестации, в соотвотствии с порядком, установленным
Управлением образованиrI.

*- Не

предусмотрено для образовательных организаций, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации режевского
городского округа.

..{]]]

'.'
''.

,

::.

:{:i:ii

:\

"_

.],1j1
, 1 ].,J

)

i-"

..

i ll,,i,l l.
I

i1-]-;

18

Приложение J\Ъ 5
к Положению об
оплате труда работников
МБоУ соШ Ns 30

IРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАJIИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
кОБЩЕОТРАСJIЕВЫЕ ДОJDКНОСТИ СЛУЖАЩИХ)
Квалификационные

Профессиональные квалификационные группы

окJIада, рублей

уровни

квалификационный

уровень

l'"

i

2-квепификационный
уровень

a
J

2

1

1

Размер должностного

архивариус; дежурный (по выдаче справок,
; делопроизводитель;
калькулятор; кассир; комендант; машинистка;
секретарь ; секретарь-N4ашинистка; экспедитор
экспедитор по перевозке грузов; паспортист;
статистик

2| 166

общежитию)

;

доджности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "старший"

'r

,'"|,ЦпоФ..сиональная квалификационная группа <Общеотраслевые должности служащих второго

,,-,,..:,,

инспектор по кадрам; лаборант; секретарь
незрячего специалиOта; секретарь руководителя;
техник; техник-программист; художник

2т 166

z кваJrиФикационныи
уровень

должности служащих первого
квалификационного уровюI, по которым
устанавливается производное должностное
наименование " старший" ; дсiлжности служащих
первого квалификационного ypoB}ul, по
которым устанавливается II внутри
должностная категорLUI

_*

Зj квалификационный

должности служащих первого
квалификационного ypoBIuI, по которым
устанавливается I внутри должностнtul
категориJl

_*

1

квалификационный

у_ровень
i,..

]., l

Y|,oBeHb

4 iБалификационный

уровень

I

ý]

i*,
ij
I

кi

irl.t

t"1.

t

механик; должности служащих первого
квалиQикационного ypoBIUI, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование кведущий>>

2l

166

19

l

i

УроВFUI)

t,

i ]

'_

}

l

Е:,-

-

t .,

,_

I!l

lt,,;.

t.

-

{

I

_

Профессиональная квалификационная группа кОбщеотраслевые должности служащих третьего
ypoBrUI)
аналитик, бухгалтер; документовед; инженер;
специалист по охране труда; инженор по
ремонту; инженер-программист (программист);
инженер-электроник (электроник); психолог;
социолог; специалист по кадрам;
сурдопереводчик, экономист; юрисконсульт

21,166

должности служащих первого
квалификационного уровIIя, по которым.может
устанавливаться II внугри должностная
категория

*

з квалификационный
i i..'
vooBeHb
1t-'ti I

должности служащ;х первого
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться I внутри должностнм
категория

2| |66

4 квалификационный

должности служащих порвого
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"

_rr

1

квалификационный

уровень

2 квалификационный
,ровень

у

].

_xlo;BsHb

i

1,

1".,i,

-

,i

*- Не

предусмотрено дJuI образовательных организаций, в отношении которых функции и
.цOлномочия
учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
a ,"
Ё,ородского округа.

.} ква.

}Prl,i
f;

!,
i
I

:

г]{:}];

lll:ot

20

Приложение J\Ъ 6
к Положению об
оплате труда работников

мБоу сош

J,,lъ

30

IIРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАJIИФИКАЦИОННЫЕ ГРУПIШ
ДОJIЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер
должностного оклада,
рублей

Заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор,
культорганизатор

6 636

ПрофессиональнЕuI квалификационная групца ",Щолжности работников культуры, искусства и
кинематографии

ведущего

звена|l

Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; звукооператор;
аккомпаниатор-концертмейстер; художник-гример; художник по свету;
художник_декоратор; художник-постановщик; художник-конструктор ;
ХИсiжник-фотограф

211,66

ПрофессионаJIьная квалификационная группа к,Щолжности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии>

_

Е}rавный художник; режиссер-постановщик; главный дирижер; режиссер
(ДИрИжер, балетмейстер, хормейстер) ; звукорежиссер, заведующий .

9 335

отделом (секгором) музея

a,,

,

i; i,

При

установлении ptrlмopoB должностных оцладов локальным актом
iцдулrц"пальной образовательной организащии, в отношении которой функции и полнрмочиrI
iучр,qдителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского городского
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
!п_4руга,
i-занимаемой должности работникам культуры, искусства и кинематографиио прошедшим
Примечание.

соответствующую аттестацию.

i
i

i -;...

,

!

|-lJ;ilrtl.
i

1i _l,,ii''i:
i

j

i)'t'jli j'

;

: ;tll

!,

'i ,

'i tll i

Ёl

',,f
]

i

'ii i:,i l

:r"' i'
21
,

,..:;:

,
i

,

]:',]

J

Приложение Jtlb 7
к Положению об
оплате труда работников
мБоу сош ]ф 30

порядок

компенсационных выплат к окладам (долlкностным окладам), етавкам
заработной платы работникам
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждепия
<<Средняя общеобразовательная школа ЛЬ 30>

об установлении

l. оБщиЕ положЕниrI
1.1. Настоящий порядок примеrшется при ,установлении компенсационных выплат к окладам
(должностныМ окладам), ставкаМ заработной платы работникам Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения <Средняя общеобрtвовательнtUI школа Ns 30) (далее ОУ).
1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников ОУ при наличии оснований дJUI их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
1.3. flанный порядок распространяется на всех работников школы, вкJIючаJI совместителей.

1.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных/ или внебюджетных) финансовых

средстВ дирекtоР ОУ вправе приостанОвить выпЛату компенсационных выплат, уменьшить либо
отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74
трудового кодекса Российской Федерации.
2.

порядок устАновлЕния въIгIJIАт

Оу устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
ililtitc11 выплаты
работникам, заrштым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
I-j
иными осооыми условиями труда;
jii
*l,i,t ] 2)
работу в йёсrност"х с особыми кJIиматическими условиями,
, l,i,3) ""rnnur"rЪu
выплаты за работу в условиrIх, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различноЙ квалификации, совМещениИ профессиЙ (должностей), сверхурочной работе, работе'"в
joqHbe время и при выполнении
работ в других условиях, отшIоняющихся от нормальных).
2i). Выплаты компенсационного характера работникам школы устанавливаются на следующий срок:

!,}tпjдля работников

]

.
.

i

учеоныи год;
четверть,

'напериодвыполненияработ,

чтр отражается в соответствующих приказах директора школы.
2:3:

/выплаты компенсационного характера, определяемые на учебный год, учитываются

тарификации.

в
]

2]4:|Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при соВМещеЕии
до"йностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве. Выплаты компенсационного
оу, его заместителям по должности (учитель) производятся на общих
1х|акfера директору
основаниях.
2j5j'выплаты компенсациондоfо характера, установленныо в процентном отношении, начисляются к
frйlicHocTHoмy окJIаду (ставке) с учетом за работу в сельской местности и квалифЙкационнУю
категорию.
2.6. В случае применения коэлффициентов по двум и более основаниJIм, используется сумма
указанных коэффициентов.
,ii',

_i i

22

.\

'

:],5

]

,,i(}";:,

оу, отработавшим неполное рабочее время, размер компенсационных выплат
пропорционально
отработанному времени.
,раосчитывается
2.,7. Работникам

3.

ВИДI КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫIIJIАТ

,Щля, работников ОУ устанавливаются следующие компенсационпые выплаты:

3.1..Выплаmы рабоmнакаJчr, заняmьLм на mмrcепьrх рабоmаж, рабоmаsс с BpeOHbtMa а (ша) опасньlлru а
uн.ьtlru о собьtм u успо в аям u mруdа;

наименование выплаты

Комментарии, р€}змеры
компенсаtионных выплат

размеры компеЕсационных выплат

ýыплаты работникам, занятым на
-,.l

тяжелых paooтttx. раоотах с вредными,

Выплаты работникам,
заЕятым на тяжелых

ьпасными и иными особыми
условиrIми труда

работах, работах с
вреднЫми, опасными и

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными, опасцыми и иными
особыми условиJIми труда устанавливtцотся по

-

.

t}Дd

ir

ll;l_:,

иными особыми
условиrIми труда,
устанавливаются в
порядке, определенным
статьей l47 Трулового
кодекса Российской
Федерации.

_

,
l:

результатам специальной оценки условий труда в
размере от 0,12 до 0,24 окJIада (должностного
оклада). Если по итогам аттестации рабочее место
признано безопасным, то осуществление
указанной выплаты не производится.

Що20%
i

]

1]..

о

За индивидуЕuIьное обучение на

|"

дому оольных детеи
"',' (при наличии медицинского
' 'заключения)
Що 15% от должностного оклада

Учителям физкультуры за
зимний период

i

3.2. Выплаmы за рабоmу в месmносmях с особьulа кпшмалпuчеакшl|u

наименование выплаты

усповамlu;

Комментарии, раЗмерБl компенсациоЕных выплат

рtвмеры
компецсаIионных
выплат

Оплаiа труда на работах в местностях с
особьши кJIиматическими
!|,

условиями (районный коэффициент)
:
Все работники

.

Коэффициеrrт за работу в местностях с особыми
кJIиматFIескимй условиями в Свердловской области
устанавливается в соответствии со gгатьей l48

,Що

15%

Трудового кодекGа Российской Федерации. }Iачисляется
на все виды выплат, производимьЙ работнику.

3.3. Вьtплаmы за рабоmу в условuях, оmкпоняюulахся оm нормшlьных (прu выполненаu рабоm разлuчной
квалuфuкацuu, совмеu!енuu профессuй (dолеrcносmей), сверryрочной рабоmе, рабоmе в ночное время а прu
в ы п ол н е н uu р а б оm в dpy z ltx, у al о в tlяж, оm юл о няю uluхся о m н орм ал ь Hbtx).

Комментарии, размеры

рaLзмеры

компенсационных выплат

коIцпенсационных выплат
i {-}iilral i
:

()Cllt)i!i.

| },L:.j1

i

1-i-

,:

ii

]

},

2з

,|

1:

|',;'

:,,!

ti,,l ,

'i

:

I

з5%

работу в ночное BpeMlI
устанавлива9тся в соответствии со
статьёй l54 Трудового кодекса
Российской Федерации. Размер

.Щоrrлrата за

i

,

За'работу в ночное врсмя

.

it

стоDожам

повышениlI оплаты труда за работу в
цочное время от базового

должностного окпада, рассчитанного
за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до
6 часов.
,Щоплата за работу в выходные

За ррбоry в выходные и нерабочие
прaвдниr{ные дни, сверхурочную работу
.j

и

нерабочие праздничные дни
устанавливается в соответствии со
статьей 153 Трулового кодекса

Российской Федерашии.
Сверхурочная работа оплачивается в
соответствии со статьей l52 Трулового
кодекса Российской Федерачии.

.i

,Щоплата au

"оur"*"пие

профессий,

расширение зоны обслуживания,
увеличение объема работы или
исполнение обязанносгей временно

Совмещение профессий (лолжностей),

расширение
j,,
l ;.

зон обслуживания

r,.'

i]],] i,i

,Щоплата за увеличение объёма работы

отсутствующего работника без
освобождения от работы опредеJuIется
в соответствии со qгатьей 151
Трулового кодекса Росслrйской
Федерации.

Увеличение, установленного работнику
объема работы йли возложения на Е9го

иJIи исполнение обязанностей временно

обязанностей

отсутствующего работника без
освобождения от работы, определепной

освобождения

{рУЦОвым договором
l]aclij

отсутствующего

Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по
соглаIцению сторон трудовым
соглашением с у{етом содержания
и (или) объема дополнительной работы i
составляет
Що 40% доJDкностного оклада
замещаемой должности без
удлицениJI рабочего времени, с
удлинением рабочего времени
до75Уо и l00% (дrя уборчич
производственных помещений)

-

Размер разницы в окладе или до

50Оlо

доплаты

.временно
работника без

от

работы,
оцределенЕой труловым логовором.

i

За,разделение рабочего дня

(разорванность рабочего времени)
За напряженность

и интенQивность

Виды доплат

Ежемесячно водителю

До 50% от должностного оклада
]i

Ежемесячно водителю

До 50% от должностного оклада

размерв%ококладу

Порядок
установления

:l

;За классное руководство

{l)il":.ici

f,

До 3 000,00 рублей, независимо от
количества обуrающихся в кJIассе.

По приказу
директора

24

]

il']i,i

r

2.За проверку письменных работ (без учета

,Ф,,11ультативных занятий, элективных курсов)

С

4 классы - до 10% от
должностцого окJIада с )летом нагрузки;
С 5 по
классы:
Русский язык, литература, математика
до2OYо от часов предмета;
Физика, химrUI, черчение, изо, биология,
иностранный язык, география, MXIý
ОРКСЭ, история, обществознание,
1 по

ll

-

мУЗыка, ЭкОНОМИКа И ДР.

предмета.
З.За заведование кабинЕтами

до2OО/о

(ставки)
4.За заведование кабинетом информатики,

мастерскими. кабинетом обслуживаюшего тDyда
5.За руководство методическими объединениями

от

-

ДО57о ОТ ЧаСОВ

должностного окJIада

7. За дополнительную учебную рабоry с
обучающимися во внеурочЕое времJI
8. За выполнение функций координатора, куратора

директора

до10 % от должностного оклада (ставки)

По приказу

до 50% от должЕостного окпада (ставки)

/иректора
По приказу

от

директора
По приказу

1000 рублей за 1 час

до 40 Yo

от доJDкностного

окJIада (ставки)

проекта (атгестация педагогов), наградная комиссия
-9.,.За организацию и проведение методической работы
,r.';j

Провеление работы по дополнительным
бфhзовательным программам (ЮИ,Щ, ЮП)
l,Q.

fr i$Ё,поп""rие функций куратора проекта (ведение
ШкОЬного сайтао страницы в ВКонтакте (госпаблик),

По приказу

до 15% от должностного оклада (ставки)

,l,.,:,

6.За ведение внеклассной спортивной работы

По приказу
дцректора

директора
По приказу

{о l00% от должностного окJIада

директора
По приказу

50 %о отдолжностного окJIада (ставки)

директора
По приказу

(ставки)

до 50%

от должностного

окJIада (ставки)

директора
По приказу
директора

)

1'2..Выполнение функций куратора проекта
(9лекгронный журнал)

lr}8a оказание консультативной, методической и
црацтической помощи молодым педагогам

По приказу
до 50% от должностного окJIада (ставки)

директора

до 50% от должностного оклада (ставки)

По приказу
директора

(наставничество)

4.Подготовка и проведение и,гоговой аттестации

l

'..]..,

до 50% от должностного окJIада (ставки)

t5.:Bb коорлинацию работы в рамках общественноЁЬ_ýУ"Дhрственного управления

/зlф,:,.

По приказу
директора

,

ОУ

до.507о от должностного окJIада (ставки)

По приказу
директора

1б:ОрганизациrI внеаудиторной работы с трудными

подростками

до 100% от должностного оклада (ставки)

По приказу
директора

до 50% от должностного окJIада (ставки)

_|7,ОрганизациrI питания

По приказу
директора

triý::QрганизациJI внекJIассЕой работы:

кРДДМ>, кБилет в

будущее>, профминимум и др.
1

9.Реализация адаптированных программ

до 50% от должностного окJIада (ставки)

По приказу
дир9ктора

до 50% от должностного оклада (ставки)

По приказу
директора

]!;

За веление документации

до.50% от должностного окJIада (ставки)

По приказу

25
i

l.

i
Ё

i,...l.], ".l
l

i

,_-

!Ф.-;

{

I

i_

i

i

.i

:;

9:

4

директора

2l. За обесцечение деятельности центра детскlD(
инициатив

до 50% от должностного окJIада (ставки)

По приказу
директора

i

j;sl'Доплаты за исполЕение обязанЕостей временно отсутствующего работника без освобощдения от рабОты,

i

оллеашепной трудовым договором.

Виды доплат
]

l.Замена при
прOведении урока

2..,l день работы

Стоимость 1 часа (урока)= оrшад ( с учетом
повышенного коэффициента за к4тегорию и за

работу в сельской местности) / (18 часов в неделю / 5
рабочих дней в недеJIю /12 (количество месяцев в
году) * количество рабочихдней месяца)

Порядок

Срок действия

РазмервО/ококладу

чстановления

По необходимости, в

По приказli

порядке замещениJl
отсутствующих по

директора

]

болезнио

продолжительностью
свыше двух месяцев

не

Оклад (ставка) / количество рабочих дцей в месяце, с

По приказу

уборщика

yt{eтoм районного коэффициента

директора

По приказу

сторожа

Оклад (ставка) / количество рабочих дней в месяце, с
rIетом районного коэффичиента

пошtещений
2.1 день работы

_

директора

!Jil
Ili:-',r'
],

4.

УСЛОВИJI ОТМЕНЫ ВЫПЛАТ

,4.1..Решение о назначении, снижении размера выплат,'а также их отмене принимаетСЯ

,,)

'-1

-

i,; j"l

l'1

] .,'l.:

i

26

Приложение Jф 8
к Положению об
оплате труда работников
мБоу сош jФ 30

порядок

о выплатах стимулирующего характера работникам
Муниципального бюдэкетного общеобразовательного учреждения
<<Средняя общеобразовательная школа Лi, 30>

l.

оБщиЕ положЕниrI
:, ]:,

заинтер*о"u""о"r,
муниципtlльного
бюджетного
общеобразовательного
учреждения <Средняя
работников
1.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в цеJих усиления материirльной

общеобразовательная школа Jф 30) (далее ОУ), в повышении кач9ства работы, рtlзвития творческой

активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного
исполнения должностных обязанностей, ответственности за конечные результаты труда и
выплачиваются при условии налшIия средств в ФОТ ОУ.
1.2. Порядок явJuIется локt}льным нормативным актом ОУ, регулирующим порядок, условиJI и
рiLзмеры осуществления выплат стимулирующего характера работникам ОУ.
1.3. Щля распределенLuI стимулирующих выплат педагогическим работникам ОУ создается комиссия,
с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации школы, председателей
методических объединений и администрации, а также по решению директора школы. Состав
комиссии утверждается ежегодно приказом директора ОУ. Стимулирующие выплаты прочих
работников ОУ назначаются и уtверждаются приказом директора самостоятельно при согласовании с
пр'ёдседателем профсоюзной организации ОУ в соответствии с настоящим порядком.
ФДl ,Щиректор, заместители

директора,

работников по результатам работы

ОУ

главный

бухгалтер

и завхоз вносят

предложения

о поощрении

в истекшем периоде.

Lr5i,Право на выплаты стимулирующего характера по результатам своего труда имеют все работники

OYi педагогшIеские работники, непосредственно осуществJuIющиg образовательный процесс, иные
tаi,егории педагогических работников, учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий
псрсонzrл.
1.6. Стимулирующие выплаты работникам вкJIючают поошц)ительные выплаты по результатам труда,

огrрЁделяются личным трудовым вкJIадом работника с учетом конечнЫх результатов работы ОУ,
выоOким качеством и интенсивностью работы.
trifi.i,Стимулирующие выплаты не образуют новые,окJIады (должностные оклады), ставки заработной

цлhты и не )литываются при,начислении иных вьiплат, устанавливаемых к окладу (должностному
оФrаду), ставке заработной платы.
1,8. Порядок и критерии распределения стимулирующей части ФОТ утверждается локальным актом
рблlлеобразовательного учреждения. Стимулирующая часть ФОТ школы состоит из 3-х частей:
t}тf,rмулирующая часть ФОТ педагогических работников (областные субвенции), стимулирующая
ЧЬЬть непедагогических работников (областные бубвенции) и,стимулирующая часть ФОТ прочих
ооtрудников школы (средства местного бюджета).
1,ý:При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетныхlили внебюджетных) финансовых
офдств директор ОУ вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо
отцчIецить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.
il,чJfu, Выплаты стимулируюIцего характера начисJuIются в процентном отношении от должностного
фffilаДа (ставки) без учета нагрузки (для педагогических работников), в который входят выплаты,за
работу в сельской местности и квалификационную категорию
27
:.зlil:1];

ij]Гi,:
i .; (
,]

.{i

,

'

(Pi;,
ll , '., i,

tl;'

,li,J

.:l.-Jl.,l

'

:;

,

2. условиrI, порядок и рАзмЕры выплАт

2.1. ОУ самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распредеJu{ет
его на причитающиеся стимулирующие выплаты по видам:
. , . 2.|.|. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

.' 2.\.2. Выплаты

за качество выпол}яемых работ;
2.\.З. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
2.|.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
2,,2'.
по согласованию с профсоюзным органом, устанавливает показатели стимулирования по
"ОУ,
р'лДlуI стимулирующих выплат, которые, на усмотрение ОУ, могут оцениваться:
, ,j:,l? КОЛИЧеСТВОМ баллов;
,l,,,.,,1. в процентном отношении к должностному окJIаду (ставке);
о

l,,

в абсолютном

денежном

выражении.

l.З.При этом совокупный объем выплат стимулирующего характера при определении фонда оплаты

уi,liff#lННJъ"ri]lЪxiН:tr#-1r.'"п"о.

рабочее время, размер стимулирующих выплат
пропорционально
отработанноiиу
времени.
рассЧитывается
2.5. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение уrебного года.
В случае отсугствия поквателей для стимулирования до 15% от стимулирующей части фонда оплаты
труда может быть направлено в фонд экономии заработной платы на выплаты единовременных
фiзовых) премий, материztльной помощи работникам ОУ.
,)

1rt

i, l, l

2.6.iВыплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
|азмер выплат за интенсивность и высокие результаты устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы и интенсивности его труда на срок не более одного месяца для
Ёсех,работников, кроме заместителей директора и главного бухгалтера (на срок не более одного
кац9ндарного года и (или) учебного года).
И6'1., К вьtплаmам за анmенсuвносmь а высокuе резvльmаmы рабоmьt пеdаzоzuческuлl u
Fлвпеd аzоz uч е ск tlM р аб оmнuкам оmносяmся :
2.6.I,.|. за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100%;
Т.6.1,.2. работа, связанная со спецификой кокгингента обуrающихся - 25Yо;
2i6...tr.3. непосредственное rrастие работника в мероприятиrIх в рамках реализации приоритетных
цфиональных проектов, федеральных, региональных и муниципаJIьных цел9вых программ - до 40Yо;
2:6.1,.4. применение в работе достижений и передовых методов труда, обуrения, воспитания
0ФЧбющихсц передо вых информационных технологи й - до 3 5О/о;
У6,.{,.5. сложность и приоритетность предмета в зависцмости от сhецифики образовательной
fiрограммы - до З5Yо;
2-6."I.6. организация и проведение мероприятиii,. пQвышающих авторитет и имидж у{реждениJI
(коцференции, семинары, методические, науrно-мётодические объединения) - до 30%;
государственной итоговой
Ъý.!"7. количественные результаты подготовки обуrающихся
g.вsотации, в том числе единому государственному экзамену - до 30%;
2..6.|.8. за подготовку победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня
* до 30%;
2,6"I,.9. результаты работ, обеспечивающих безаварийность, безоткzвность и бесперебойность систем,
р.-ý9урсов и средств муниципt}льной образовательной организации- до 40О/о;
2-6,1.10. работа с детьми из социчtльно неблагопоJгучных семей до 40Yо;
ъifuьдl. выступление
педагогическом ,совете, родLIтельских собраниях, методических

к

на

,,

j,

Ъý,l,Т2. качественное ведёнИе школьной документации фабочие программы, дневники, электронный
Жфнал и др.) - до 40Yо;
V,6,Ll|З. наличие публикаций разного уровня - до2OYо;
1д..
/,i'"

28
;

J Ji'

а,ф

i

...:.

-, ,1n l

},r"

i,

{.iii;i.,;"
."

|

t.

i

{'

,2:6.i1.14. наличие и
реализация плана работы кабинета, в том числе и за счет спонсорских средств
40%;

-

до

'2,6.|.15. подготовка кабинета к началу учебного года - до 30%;
2,6.L.|6. информационная открытость (ведение сайта ОУ, КАИС ИРО и др.) - до 40%;
2.6.|.|'7. соответствие деятельности ОУ требованиJIм законодательства в сфере образования- до 40Уо;
2:6.|.18. создание оптимальных условий обуlения для различных категорий учащихся - до 40Уь
2.;6.T.19. за качественную подготовку документов, предоставJиемых на тематические проверки и для
лроверки контрольным и надзорным органам - до б0%;
2|6.Т;20. за качественную организацию работы детей в трудовом лагере - до 60%;
\i:6:1.2T. за качественную
работу с больничными листами, санитарными и трудовыми книжками - до

40%;
",2.6.1.22.

за своевременное предоставление отчетов в УО, статистику, ИФНС, ПФР - до 40Yо;
2.6.1.2З. обеспечение условий пожарной безопасности и условий охраны труда в школе - до 40,Yо;
Zt6ltr24. за участие в апробации введения новой должности;
2.6.| .25 . за востр ебованность дополнительных,общеразвивающих программ ;
2-6.2. К вьtплаmшw за uнmенсuвносmь u BbtcoKue резчльmаmы прочuх Dабоmнаков оmносяmся:
тематические
2.62.|.
качественную подготовку документов, предоставляемых
frрЬверки и для проверки контрольным и надзорным органам - до 40Yо;
2"6.2.2. за качественную организацию работы детей в трудовом лагере - до 30%;
в9дение документации по
ful6эtt3.
качественное выполнение
Ёлёктрохозяйству - до 30%;
2.6.2.4.зaкaЧeсTBeннoeBЬIпoлнeниepaбoтывпpoфсoюзнoйДeятeльнoсти_дo30%;
2:6.2.5. за качественную стирку белья - до 30%;
2.62.6. за своевременное предоставление отчетов в УО, статистикуо ИФНС, ПФР - до 30 %;
2"62.7. за качественную работу с больничными листами, санитарными и трудовыми книжками - до

на

за

за

работ,

3аО/с;

ZS.2.8. за создание безопасных условий подвоза учащихся - до 30%;
Zý?9.работа в программе кСМАРТ-БЮДЖЕТ> (своевременность перечисления платежей)
307.о;

B16:2.10. качественное проведение инвентаризации

'

-

-

до

до 30%;

2.62.|1. качественное ведение документации до 30%;
2,6.?^|2, отсутствие замечаний по итогам провррок разного вида - до 50%;
2ýQil3. обеспечение поддержаниJI исправного состояния, безаварийную и надежную работу
dбоdуживаемых устройств и электрооборудования без привлечениJI посторонних специалистов - до
3Wй;

2.6.2.Т4. качественное и своевременное выполнение срочных заданий - до 30%;
2.6"2.|5. участие в проведении текущих ремонтов (1раз.в год) - до 50%;
2xi6.Z"l6. поддержание в надлежащем санитарном соЬтоянии здания и территории ОУ

2"6.2.|7. своевременное очищение от снега

- до

50%;

и льда дворовых территорий, троryаров, дорожек

и

к ним

в

flодостоков - до 50%;
2.6.2..18. своевременная очистка пожарных колодцев и выходов для свободного доступа
Лкiбое время - до 50%;
2,62,J,9. реагирование на внештатные ситуации - .rio 50%;

2ý.220. за осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием и обеспечение санитарноIтФfiQнических условиЙ в помещениях школы до 50%;

?ý.2?1.oбecпeчeниeyслoвийпoжapнoйбeзoпaснoстииyслoBийoxpaньtтpyдaBшкoлe_дo50%;

,

2.ý.2.22. организацLuI и проведение текущих ремонтов - до 50%;
2.6.2.2З. обеспечение уч9та материальных средств и их сохранности - до 50%;
2.6.2.24. высокая эффекгивность работы по обеспечению обслуживаниJI деятельности учреждения

,

Y;Y.Ti.

оU""п""ение бесперебойной работы отопительной, водоканализационной сети

:, "i

.aýо,
.,,.ъ,-l,

.i.i:i 1i
.. ,, I
,,1i.l,bilj,

.

]il] i,.\

-

-

до 50%;
29

]

',у

ri

"

,: t,i ,

2'.6:2.26.техниtIеское обслуживание зданий, сооружений, оборулованчямеханизмов - до 50%;
2:,6.2.27. поддержание в рабочем состоянии 100% оборулования боз привл9чения посторонних
спеЦиалистов - до 50%;
2.6.2.28. информационная открытость Фазмещение информации на сайте bus.gov.ru и др.) - до 70Yо;
2.6,.2.29. выполнение функций контрактного управляющего

- до 50%;
2.6.2.30 обеспечение сохранности здания и территории школы - до 50%;
2.6.2.ЗL. обязательный прием и сдача смены - до 30%;

2.6'.2,32. обеспечение порядка в здании и на территории школы в вечернее время
2.,6,2,З3.за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100%;
2:62.З4. за обеспечение исправного технического состоянLuI школьного автобуса

-

до З0%;

- до

100%.

В bttulamы за качесmво вьtполняемых рабоm
Е.6rгйата доплат работникам по настоящему подпункту осуществJIяется за высокое качество
РФуhьтатов труда (далее - надбавка)
2fl:l. К dошлаmам за качесmво вьtполняемыхрабоm цеdаzоzuч?скuм а непеdаzоzuческшм
Ь.dб"о mнuкам о mн о сяmся :
Z.TrJ.l. своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей - до
2 : 7,,

I&0%;

2"Ф.t.2. оперативность и профессионализм работников в решении вопросов, входящих в их
ftоiйftетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений директора - д9 50Оlо;
2,.TJ.I.3. подготовка, организация и )лIастие в крупных, соци:tльно значимых проектах в
бфазовательной деятельности - до 50%;
2.7.|.4. участие работника в реализации программы рЕlзвития ОУ - до 50%;
2.7.1'5. активное участие работника в наr{но-методической и творческой деятельности ОУ - до 50%;
И$s1.6. создание благоприятного социЕrльно-псIо(ологического климата в кJIассе, коллективе - до
509/р;

?:l.!.7.ДОСТиЖение обl"rающимися высоких пок:вателей в сравнении с предыдущим периодом,
;цiбильность и рост качества обучения - до 50%;
23.1.8. достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации, в том
Ёйёliе в форме ОГЭ и ЕГЭ - до 507о;
Z3'|.9. нtLличие у работника государственных наград, других. знаков отличия, пол)ленных за
ДоiФйжения в труде - до 50%;
2.T.L'.I0. реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями (законными
пфдставителlми) учащихся - до 50%;
2.7.|,ll. работа с детьми из социально неблагополучных семей - до 50%; '
2."t.1.|2. изменение интерьера помещений (смена оформленЙ) - до 20%;
Ъ_-Т.,|.|З. добросовестное дежурство по школе и в столовой - до 20О/о;
25.iL.14. качественная организация детского питанй j до 50%;
2;7.1.15. своевременное рЕвмещение материtulов на сайте ОУ - до 40О/о;
ZJ,4'I6. отсутствие жалоб со стороны рqдителей (законных представителей), замечаний
8ДSлинистрации

-

до 30%;

ОУ - до 50%;
?.?"t"lS. за качественное сопровождение дегей в шi<ольном автобусе - до l00%;

fuýqД,|T. участие в мероприJIтиях, повышающих имидж
,iý{,.fiJ
2..V2.-

К BbtrutamaM за качесmво

вьtполняелл,tutх Dабоm прочuх рабоmнuков

оmносяmся:

2:7*2.Т. за качественное сопровождение детей в IIIкольном автобусе - до 100%;
Z."r.2.2. исполнение кассового плана, расходование субсидий в полном объеме на отчетную дату
509/oi

2.Т .2,.З ., своевр еменно е предоставление запрашиваемой информ ации - до 5 0%
2"7.2.4. отсутствие просроченной кредиторской задоJIженности - до 50%;
а.

-

-

до

;

",

i 'i,

з0

.ili,,
"1

.,l].

?

l

":.,i,"".
la,

,l

{,,'.

ЬЭа.S. своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей
100%;

-

до

2.7,2.6. за качественное выполнение рtвовых пору{ений - до 30%;
23.2;7. отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и администрации школы - до 50%;
правилами техники безопасности, с
2'.j.2.8. содержани9 гаража и автобуса в соответствии
ёаiлитарными и пожарными требованиями - до 50%;
2.7 ?,9. уIастие в мероприJIтиях, повышающих имидж ОУ - до 50%.

с

,.,

*,:],

]

,

УOловиями для осуществления выплаты являются:
:"
о высокое качество выполнения работ;
-' .'
о

,.|
Ъ,1.:

.

привлечение к выполнению работ, по которым требуется более высокая квалификация
илиспециальныезнания

результативность работы работника.

fI{:решению директора ОУ работнику может быть снижен размер выплаты или прекращена ее
вьiплата при несоответствии его вышеукtr}анным основаниям! нарушении трудовой дисциплины.
Фdнованием для снижения ра:}мера или прекращениJI выплаты рабочему надбавки является прикiLз
л5,

диР екгора оOр азовательного

учреждения с указанием причин.

{ill{pt,

2.8.fiеречень показателей эффективности педагогических работников МБОУ СОШ
'наименование
выплаIы

Условия
получениrI

Jф

г/п

выплаты
2.8,1. Качество

,ьыполrrяемых
работ

Приказ,

1

J\Ъ30

показатели и
критерии оценки
эффекгивности
деятельности

Периодичность

Размер
выплат

вьшо.гпrение

ежеквартально

\%-з%

госудФсIвенного

результаты
отчетности

задани4 и коЕtроJъньD(

показателеи по

предоставлению
государственных
услугой по основным

;,ti .}

видам усгавной

деят€льности.

':;
!.:'

Аналитическая
записка,
журналы

2

Приказ

J

Представление

4

,}

i

;,|,, ii

мо,

Реализация
адаптированцых
образовательных
прЬграмм
у.iастие в работе
экзаменационной
комиссии.
Явно выраженные

pulз в

год

июнь

рЕtз в

год

з%-5%

3%-5%

|%-з%

результаты рfiзвития

ад{инистации

Журналы, приказ

5

Представление

6

профессиональных
навыков молодого
специалиста
Отсугствие
нарушений по ОТ и

раз в год

5%

по факту

2о/о-5Yо

пБ.

мо,

адцинистрirцша

Опе.ративность
педагога в решении
всех вопросов,

31

Журнм, приказ,

7

фотоотчет

Фотоотчет,
документальное
подтверждение

8

входящих в
должностные
обязанности
Организация
экскурсий с
обучающимися
(выполнение рабочей
программы)
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с

по факгу

1%-з%

по факту

т%-з%

ежемесячно

|%-5%

рtlз в год

2%-5%

ежемесячно

2%-5%

по факту

\%-5%

ежемесячно

з%-5%

по факту

|%-5%

родителями
(законными
представителями)
обуrающихся.

отчет

9

Работа с детьми из
социально

неблагополучных
семей.
Благодарственное
письмо, диплом,
грамота

10

Щинамика
индивидуt}льных
результатов

обучающихся,
пользующихся

услуга\,Iи

Отчето фотоотчет

11

Представление

12

Представление

13

МО, фотоотчет

мо,

администрации

Представление

мо,

адйийистрации

|4

дополнительного
образования.
Организация
дополнительной
занrIтости социtlльно
неолагополучных
детей в каникулярное
и свободное qT учебы
время.
Организация и
прЬведение работьi
трудовой бригады.
Своевременная
отчетность,
отQутствие повторных
запросов,
исполнительская
дисциплина
Выступление на
педагогическом
совете, родительских
собраниях, МО,
семинарах

з2

i
l

Отзыв родителей

15

Повестка, вызов,
отчет

lб

отчgг по
содержанию.

|7

Приказ,
журнал

18

регистрации
несчастных
слYчаев
Приказ,
положительны е
отзывы,
отсутствие
нарушений
Классные
журнчtлы, таоель,
акшиз
посещаемости
Представление
МО, наличие
табеля
Представление

мо,

Связь с родителями
посредством
информационных
технологий
(электронные
дневники)
Взаимодействие с
правоохранительными
органами (участие в
допросах, судебных
процессах).

по факту

2%-4%

по факту

|%-з%

Сбор и
систематизация фото
и видеоматериалов.
Отсутствие детского
травматизма.

по факту

1%-з%

рtlз в год

5%

о,;"

19

20

2\

22

администрации

,Щобросовестное

дежурство по школе
(организация
дежурства
обучающихся).
Отсугствие пропусков
занятия без
уважительнои
причины.
ОрганизациrI детского
питания (ведение и.
своевременная сдача
табеля).
Отсутствие.
обоснованных жалоб
со стороны родителей
(заkонццх
прёдставителей),

ежемесячно

|%-з%

раз в четверть

2%-5%

ежемесячно

|%-з%

раз в четверть

2%-5%

по факry

l%-з%

по факту

2%-5%

замечаниrI

отзыв

Представление

мо,

24

а.щ4инистрации,
аналиý сайга

2.8.2.Интенсивность
и высокие
результаты работы
l
I
I

Благодарственное
письмо, диплом

участника."

.

1

администDации,
наличие позитивных
отзывов со стороны
родителей в адрес
педагога.
Своевременное
рtr}мещение
материалов на личном
сайте yчителя
Учаgгиеобуrшощихся в
олимпиадах, Koнýpc€lx,

по факту

соревнованиJIх:

зз

ii

на уровне Оу
на уровне района

,i

Щиплом
победителя,

2

грамота

науровне области
науровнеРФ
на международном
уровне
Пршовыеместа

буlаrощшlсяв
оJIимпиадах, концlрса

1%-2%

з%-4%
5%-6%
7%-8%
9%-L0%
по факту

l%-2%
з%-4%
5%-6%
7%-8%
9%-|0%

соревнованиях:

на уровне ОУ
на уровне города
науровне облаgги

rвуровнеРФ
наме}цryнqрдrом
Приказ,
положение,

a
J

фотоотчет,

Представление

МО, фотоотчет

4

Реализация

дополнительных
проектов (экскурсии,
походы, спортивнодосуговые
мероприятия,
социtlльные проекты):
науровне ОУ
на уровне города
на уDовне области
Подготовка"

по факту

т%-2%
з%-4%
5%-6%

по факту

2%-5%

по факту

l%-5%

по факту

L%-5%

цроведение
традиционных
массовых
мероприятии,
повышающих имид}к

оу

отчет

5

Представление
МО, копии
материzrлов

6

Отчето копии
матёрfuалов,

7

свидетельство,
сертификат

Yровне

Проведение
индивидуальцых
занятий (подготовка к
олймптадам,
лиkвидация пробелов
в занятиях).
Консультации, ИА
Активное уrастие
кодлективнцх,
индивидуtlльных
педагогических
проектах
Наличие публикаций
педагогов:
на сайте
на уровне города
на yDовне области

по факту
1%-2%

з%-4%
5%-6%
з4

на уровне РФ
на международном

Благодарственное
письмо, диплом

8

уIIастника,

сертификат,
копии
материалов

уровне
Представление опыта
педагога:
на уровне города
на уровне области

7%-8%

9%-\0%
по факту
|%-2%
3%-4%
5%-6%
7%-8%

на уровне РФ
на международном

Ypовне

Благодарственное
письмо, диплом
)ластника,
сертификат,
копии

9

обратная связь

Щиплом
победителя,

по факту

мероприятий, уроков,
мастер - классов,
семинаров, тренингов,
конференций и т.д.:

материЕlлов,

Благодарственное
письмо, диплом
участника,
сертификат,
копии
материалов,

Организация и
проведение открытых

на
на
на
на

10

|оh-26/о

уровне ОУ

уровне города
уровне области
уровне РФ
Участие в
профессиональных,
творческих

з%-4%
5%-6%
7%-8%
по факту
\%-2%
з%-4%
5%-6%
7%-8%

KoнKypcalx:
на уровне ОУ
на уровне города
на урочне области
на уровне РФ
на международном
11

грамота

Сертификат,
копии
материаJIов
Представление
МО, копии
материалов

|2

,Щиплом, гРамотао

|4

13

уровне
Победа в
профессиональных,
творческих
конкурсах:,
ца уровне О{
на уровне города
на уроЁне области
на'уровне РФ
на международном
Yровне
Участие в работе
на)лно-пракrической
конференции
Участие в
интегрированных меж
предметных проектах
по достижению
индивидуальных
образовательных
резiльтатов
получение грамот.

9Yo-|U'Yo

по факту

|%-2%.
з%-4%
5%-6%
7%-8%

9%-|0%

по факту

|%-з%

по факту

|%-3%

по фактч
з5

благодарственных
писем за результаты
деятельности: на

благодарственное

письмо, приказ

|%-2%"

уровне ОУ; на уровне
города; науровне
области: на уровне РФ
Протокол,

15

фотоотчет
Представление

мо,

1б

администрации
представленные
документы

Организация встреч и
мероприятий с
социальными
паотнёоами.
Участие педагога в
разработке локальцых
и нормативноправовых документов,
обеспечивающие

35-4%
5%-6%
7%-8%
по факту

2уо-5уо

по факту

2%-5%

.;i!

функционирование

Представление

мо,

\7

администрации
Фотоотчет

18

Представление

19

мо,

мо,

по факту

з%-5%

по факту

|%-з%

по факту

l%-5%

по факту

l%-5%

Участие педагога в
экспоримент€UIьных,
инновационных,
стhжировочных
площадках, проектах
разного уровня (в т.ч.
стажировочных
пл9щадках по
медиации)
оказание
педагогической
помощи
педагогическим
работникам с опытом
раб9ты до 3-х лет

по факту

|%-5%

по факту

|%-2%

Проведение

по факту

2%-5%

пришкольного
участка.
Подготовка дЕтей к
общешкольному
мероприrIтию
Участие педагога в
разработке,
реализации
образовательной
пDогDаммы. АооП

администрации

Представление

деятельности ОУ.
Участие педагога в
озеленении ОУ,

20

администрации

Приказ,

2l

фотоотчет, копии

материЕrлов

Представление

22

администрации,
совместные
проеЁты,
программы,
планы развития
Представлёни9

2з

мо,

зб

мо,

мероприятий в целях
повышения

администрации,
фотоотчет

Представление

мо,

администрации
Копии
приказов,
отзыв

Представление

мо,

КУЛЬТУРНОГО YPOBIUI

педагогов,

24

25

26

администоации

креативности,
педагогической
компетентности,
развI{tие творческого
потенциала
коллектива.
участие в составе
жюри творческих
конкурсов.
Работа педагога в
качество эксперта (в
том числе член
аттестационной
комиссии): на уровне
ОУ; на уровне города
на yровне области
в связи с юбилеями
сотрудников ОУ (50,
55.60.65 лет)

по факту

|%-3%

по факту

|%-2%
2%-4%
5%-6%
по факту

|0%

выплачивается при наличии средств в ФОТ по решелию руководитеJuI к базовому должностному
Окладу, ставке заработной платы (далее - выплата) в следующих рtlзмерах при стаже работы:
- от 1 годадо 5 лет-до 5%

-отбдо 10лет-до 10%
- свыше 10лет - не более 15о%
Право на пол)чение имеют все работники ОУ.

fIродолжительность стажа непрерывной работы устанавливается в соответствии с записями в
трудовои книдке и на основании Порядка исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет)
Рlý_оlников МБОУ СОШ J\Ъ 30 от 14.0З.2017г.
Врдплата за стаж непрерывной работы производится на основании приказа директора ОУ,
}ФаЁrавливающего совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации ОУ стаж
;i-,,"
Рhботы, дающий право на выплату ежегодноЙ выплаты за выслугу лет.
:-,.

4;10.

Премиальные выплаты по итогам работы
В целях социaльной защищенности работников ОУ и поощрении их за достигнутые успехи,

профессионализм и личный вкJIад в работу коллекгива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению директора ОУ применrIется единовременное премирование работников ОУ без
Уч€та отработанного времени:
0tP0.1. подготовки к уlебному году - до 15000 рублей;
2iфQ;2. устранениrI последствиft аварий - до 5000 рублей;
при объявлении благодарности Министерства образования и Еауки Российской Федерации - до
"2.trQ,3.
500,0 рублей;

2.:l0.4. при награждении Почетной грамотой Министерства образования
Федерации - до 10000 рублей;
,r,'

'lj

i

и

науки Россiайской

з7

i

,'.

'

i ,.
,

]]i

']

2.10.5. при награждении государственными наградами и
руб.;
2,.L0.6.

при награждении муниципальными наградами Режевского городского округа

-

до

3000

рублей;
2",\0.7. при награждении грамотой образовательного )п{реждениrI (школа) - до 2000 рублей;
2;10.8. в 0вязи с пр.lзднованием Щня учителя - до 5000 руб.;
2.10.9.в связи с праздничными днями (23 февраля и 8 марта, 1 сентября, Новый год) и юбилейными
датами (50, 55 и последующие 5 лет со дня рождения) - до 5000 руб.;
2;tr0.10. при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости - до 5000 руб.;

2.10.11. при прекращении трудового договора

в

связи

с

признанием работника полностью

iiёспособным к трудовой деятельности в соответствии с м9дицинским заключением
2";{0;12. премирование по итогам года до 50000 руб.;
2;I0;l3. премирование по итогам окон.Iания учебного годадо

- до 5000

70000руб.

i i,,

руб.;
1,!,

Материальнм помощь устанавливается,любому работнику ОУ по его личному заявлению в
ррdделах срsдств ФОТ.

2",tr1-.
i j

i

Z:lI \.|. Материальная помощь окzlзывается:
-..
iiiq- похороны по случаю смерти близких родственников фодителей, супругов, детей)
JB случае продолжительной болезни
l"1 i
nC, )лХо,Ц,оМ на пенсию
:

J,tI.,,

iý
t}r"u.
-

рожденLuI ребенка

с низким уровнем материального положениrI
ill'ttli
:
вступления в брак

iз-g*ry".

чдругих случаях.
2:I|.2. Решение о выделении материальной помощи и ее рaвмерах принимается комиссией по
;..1,
ваgцределению стимулирующих выплат с участием члена ПК ОУ.
Выплата материzrльной помощи осуществJuIется на основании личного заявления работника
Z..!t.3.
11пi1 I
0У'й приказа директора ОУ с указанием конкретной суммы материальной помощи.
ъ

: ti
]ь.

'
,:

- с.\,

l.:i
j,l,.
lJ
*

-:

ii

i;

tijj
|',
:,

l

|:

'r:t

*, ! !.

l

Е(,

!..,

;,l

38