2.3. Заявление о предоставлении длительного отпуска, как правило, подается в период
комплектования ОУ педагогическими кадрами на следующий учебный год (май текущего

года). В порядке исключения руководитель ОУ имеет право принять к рассмотрению
заявление работника на длительный отпуск, поданное работником позже установленного
срока, но не позднее чем за месяц до начала длительного отпуска.
2.4. Руководитель ОУ издает приказ о предоставлении длительного отпуска. В нем в
обязательном порядке указываются продолжительность отпуска, сроки и порядок
предоставления отпуска по частям (последнее руководитель согласует с работником).
2.5. По согласованию с руководителем ОУ длительный отпуск может предоставляться
педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится
на деятельности ОУ.
2.6. Длительный отпуск руководителю ОУ оформляется приказом Управления
образования администрации Режевского городского округа.
2.7. Педагогический работник вправе отказаться от использования отпуска, отозвав свое
заявление за три дня до момента наступления отпуска.
2.8. Педагогический работник обязан предупредить руководителя ОУ за две недели в
письменной форме о прерывании длительного отпуска.
2.9. Длительный отпуск педагогическим работникам предоставляется в календарных
днях.
3. Порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы
3.1. Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке.
Вопросы исчисления стажа непрерывной педагогической работы рассматриваются
администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным органом.
3.2. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих
государственную аккредитацию, на должностях в пункте 1.3 настоящего Положения.
3.3. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитываются:
3.3.1. фактически проработанное время;
3.3.2. время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том
числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
3.3.3. время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
3.3.4. время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по государственному
социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник
находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет.
3.4. Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в следующих случаях:
3.4.1. при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
3.4.2. при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической
работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил
двух месяцев;
3.4.3. при поступлении на педагогическую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов,

сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что
работе в органах управления образованием предшествовала педагогическая работа;
3.4.4. при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы
или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала
педагогическая работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
3.4.5. при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
3.4.6. при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего
учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала
педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем
поступления на работу не превысил трех месяцев;
3.4.7. при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической
работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую
местность независимо от перерыва в работе;
3.4.8. при поступлении на педагогическую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в
работе не превысил двух месяцев;
3.4.9. при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической
работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
3.4.10. при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической
работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
3.4.11. при поступлении на педагогическую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию.
4. Права и льготы педагогических работников, находящихся в длительном отпуске
4.1. За находящимся в длительном отпуске работником сохраняются прежнее место
работы и должность, педагогическая нагрузка (при условии, что за это время не
уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных
групп (классов)), квалификационная категория (если срок категории не истекает в
соответствии с муниципальными правовыми актами). Кроме того, за ним остаются льготы,
предусмотренные индивидуальными и коллективными трудовыми договорами,
установленные федеральным и региональным законодательством (например, получение
ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской литературы и
периодических изданий).
4.2. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1
(один) год в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации.
4.3. В период длительного отпуска педагогического работника нельзя уволить по
инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации образовательного учреждения,
сокращения численности и (или) штата работников) или перевести на другую должность.
Также нельзя работника отозвать из отпуска без личного согласия.
4.4. В длительном отпуске работник может заниматься научно-исследовательской
работой, защищать диссертацию, состоять в трудовых отношениях с другими
работодателями, вести индивидуальную предпринимательскую деятельность в порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.

4.5. Работник имеет право прервать длительный отпуск, предупредив руководителя ОУ
не менее чем за две недели до выхода на работу. Оставшаяся часть отпуска должна
предоставляться работнику по согласованию с руководителем ОУ по его заявлению в
другое время (согласно приказу).
4.6. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней временной
нетрудоспособности, удостоверенных листом временной нетрудоспособности, или по
согласованию с администрацией ОУ переносится на другой срок.
4.7. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник
в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
4.8. Следующий длительный отпуск предоставляется работнику только по истечении 10
лет непрерывной педагогической деятельности.
4.9. При увольнении работника денежная компенсация за неиспользованный длительный
отпуск не производится.
4.10. Неиспользованный длительный отпуск не может быть присоединен к очередному
аналогичному отпуску.
4.11. Запись о предоставлении педагогическому работнику длительного отпуска не
заносится в трудовую книжку работника.
5. Заключительные положения
5.1. Руководитель ОУ в месячный срок должен принять меры для временного замещения
основного работника, подавшего заявление на длительный отпуск. Учебную нагрузку
распределяют между педагогическими работниками ОУ либо заключают срочный
трудовой договор с другим работником в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
5.2. Длительный отпуск нескольким членам педагогического коллектива, обратившимся
к руководителю ОУ с заявлением одновременно, предоставляется по графику. Данный
график составляет руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом ОУ. При этом
должны соблюдаться права работников на длительный отпуск и нормальная организация
образовательного процесса.
5.3. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий
право на очередной отпуск за рабочий год.