Прчло
СОГЛАСОВАНО
<<

2D

>>

L Волженина Ю.П.
2024г.

колле кm uB ному

ffiжц

0

оzово ру

W
ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работциков

МуниципальЕого бюджетного общеобразовательного учреждения
<<Средняя общеобразовательная шкбла ЛЪ 30>
Глава 1. ОБIЛИЕ ПОЛОЖЕНИrI
1.Настоящее Положение ра':}работано на основе Примерного положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций Режевского городского округа, в
отношении которых функции и полномочиJI у{редитеJuI осуществJuIются Управлением образования
Администрации Режевского городского округа, утвержденного Постановлением Администрации
Режевского городского округа J\b 295б от ЗO.t2.2016г кОб оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Режевского городского округа, в отношении которых функции и
полномочLш учредитеjul осуществJuIются Управлением образования администрации Режевского
городского округa>), Постановления Администрации Режевского городского округа от 31.05.2017
}lb 1127 кО внесении изменений в постановление Администрачии Режевского городского оIсpуга от
З0.|2.2О\6 J\Ъ 295б <Об утверждении Положения об оплЬте труда работников *уrrцrrruльных
образовательных организаций Режевского городского округа, в отношении которых функции и
полномочиJI учредителя осуществJuIются УправлениЬм образования Администрации Режевского
городского округa>), Постановления Администрации Режевского городского округа от 2З.OЗ.202l
Jф 389 кО внесении изменений в Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных
образовательных организаций Режевского городского округа, в _отношении которых функции и
полномочшI уrредителя осуществJuIются Управлением образования Администрации Режевского
Городского округа>>, Постановления Администрации Режевского городского округа от 05.0З.2022
Ng 305 <О внесении изменений в примерное Положение об оплате трудаработников муниципальньiх
образовательных организаций Режевского городского округа, в отношении которых функции и
полномочLш учредителя осуществляются Управлением офазования Администрации Режевского
городского округа)), Постановления Администрации Режевского городского округа от 25.04.2023
Jt 666 кО внесении изменений в примерное Положёниё об оплате.труда работников муниципальньIх
образовательных организаций Режевского городского округа, в отношении которых функции и
полномочиrI учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
городского округa>), Постановления Администрации Режевского городского округа от L8.|2.202З
Ns2299 кО внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных
Qбразовательных организаций Режевского городского округа,, в отношении которых функции и
полномочшI учредителя осуществJuIются Управлением образованиrI Администрации Режевского
городского округa)), Приказа Управления образования Администрации Режевского городского округа
от 22.02,2017r. J\b 27/01-07 (Об оплате труда работников муниципальных (образовательных)
учреждениЙ, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществJиются Управлением
образования Администрации Режевского городского округa>), Приказа Управления образования
Администрации РГО от 29.|1.2023г. J\Ъ 443101-07 (О минимальной заработной плате>, Приказа
Управления образования Администрации РГО от 06.02.2О24г. Ns 38/01-07 (О внесении изменений в
Прик€В от 22.02.20|7r. Ns27101-07 (Об оплате труда работников муниципыIьных (образовательных)

УЧреждениЙ, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования Администрации Реж9вского городского округа), Приказа Управления образования
Администрации
|2.02.2024г. ЛЪ 4210|-07
среднемесячной заработной плате

РГО от

кО

педагогических работников и непедагогиtIеских работников образовательных у.lреждений>;
Соглашения между Администрацией Режевского городского округа, Управлением образованиrI

Админисlрации Режевского городского округа и

Режевской городской организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2024rг от 05.07.202|; Письма Министерства Просвещения Российской Федерации от 28.05.2020
J\b ВБ-1 159/08 кО направлении разъяснений>.
2.Настоящее Положение применJIется при исчислении заработной платы работников
Муниципального бюджетного общеобрtвовательного учреждениrI <Средняя общеобразовательная
школа Ns 30)) (далее - ОУ).
3.Заработная плата работников ОУ устанавливается трудовыми договорами в соответствии с
деЙствующеЙ системой оплаты труда. Система оплаты труда в ОУ устанавливается на основе
НаСТОящего Положения, коллективным договором, соглашениrIми, локальными нормативными
акгами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акгами,
содержащими нормы трудового права, с yreтoм мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
i,:: Заработная плата работников ОУ (без yleTa выплат симулирующего характера) в случае
ИзменениJI системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без r{ета выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменениJI, при условии сохранения
объема профессиональных и должностных обязанностей работников ОУ и выполненLuI ими работ той
же квалификации.
. 3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в цеJuIх обеспечения
повышениJI уровня реального содержания заработной платы - заработная плата работников ОУ
подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на ToBapbi и услуги в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными
правовым актами, содержащими нормы трудового права.
Повышение заработной платы работников ОУ из числа отдельных категорий работников,
определенных Указами Президеlпа Российской Федерации от 7 мая 201,2 года J,(b 597 кО
мýроприJIтиIIх по реализации государственной социальной политики>, от 1 июшI 2012 года J\b 761 Ю
Национальной стратегии действий в интересах детей на2012 -20|i годы)) и от 28 декабря 20]12 rода
Ns 1688 <<О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и
детеЙ, оставшихся без попечения родителеЙ>, осуществJuIется в соответствии с показателем
среднемесячноЙ начисленноЙ заработноЙ платы наемных работников в организацIбIх, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц (феднемесячного дохода от труловой
деятельности) в Сверлловской области и др..
4. Фонд оплаты труда в ОУ формируется исходЯ из объема.лимитов бюджетных обязательств
бюджета Режевского городского округа, предусмотренных на оплату труда работников, объема
сУбсидии, предоставляемой бюджетным муниципальным образовательным организациям на
финансовое обеспечение выполнения муниципarльного задания, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
i _"| 5. Штатное расписание угверждается директором ОУ по согласованию с отраслевым органом в
Офере образования осуществляющим функции уIредитеJrI - Управлением образования
Администрации Режевского городского округа (далее - Управление образования) и вкJIючает в себя
все должности служащих (профессии рабочих) данной ОУ в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год, фонда оплаты труда.
Управление образов"ания iиожет устанавливать предельную долю оплаты труда работников,
занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административно-управленческому
ПеРСОнt}лУ, в фонде оплаты труДа ОУ, а также перечень должностеЙ, не относящихся к основному и
(или) административно-управленческому персоналу муниципальной образовательной организации.

.

6. ,Щолжности работников, вкJIючаемые в штатное расписание ОУ, должны опредеJuIться в
соответствии с уставом и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
рУкоВодителеЙ, специa}листов и служащих, рЕlздел кКвалификационные характеристики должностеЙ
работников образования), утвержденному Приказом Министерства здравоохранениrI и социального
РtlзВитиJI РоссиЙскоЙ Федерации от 26.08.2010 ЛЬ 76IH кОб угверждении Единого
квалификационного справочника должностеЙ руководителеЙ, специалистов и служащих, раздел
<Квалификационные характеристики должностей работников образования> (далее - ЕКС), выпускам
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЩСПС, действующим на территории России в
соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации
от \2.05.Т992 ЛЬ 15а (О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессиЙ рабочих и должностеЙ служащих на предприятияхи в организациях, расположенных на
территории Россип> (далее - ЕТКС), номенкJIатуре должноiтей педагогшIеских работников,
утвержденноЙ Постановлением Правительства Российской Федерации от 2|.02.2022 J\Ъ 225 <<Об
утверждении номенклатуры должностей.педагогических работников организаций, осуществJuIющих
образовательную деятельность, должностей руководителей обрlзовательных организаций> (далее номенклатура должностей) и методикой определениrI примерной штатной численности работников
муниципальных дошкольных, общеобразовательных организаций и организаций дополнительного
оф,азования, подведомственных Управлению образования, утвержденной приказом УправлениrI
образования.
Глава 2. УСЛОВИrI ОПРЕДЕJIЕНИII ОIIJIАТЫ ТРУДА
1. Оплата труда
1)

ЕТКС;

работников ОУ устанавливается с у{етом:

2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
i;" ] 8) единых рекомондаций Российской трехсторонней комиссЙи по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном ypoBнrlx оплаты
:,
труда работников государственных и муниципчtльных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.При определении pzвMepa оплаты труда работников ОУ уlитываются следующие условия:
1) покtватели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие уrеной степgIIи," почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за,ставку
заработной платы) педагогических работников ОУ;
3) объемы 1"lебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисленIб{ почасовой оплаты труда педагогическшr работников;
], , б) условиJI труда, откJIо}lrIющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
3. Заработная плата работников ОУ предельными рЕвмерами не ограничивается, за искJIючением
случаев, предусмотренных Труловым кодексом Российской Федерации и другими нормативными
документами. Заработная цлата irаботников ОУ устанавливается в пределах бюджетных ассигнований
и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.
4. Изменение оплаты труда работников ОУ производится:
1) при присвоении квалифицационной категории - со дшI вынесениJI решения соответствующей

,

аттестационной коми ссии;
2) лри присвоении почетного звания - со дЕя присвоениrI (при предъявлении документц
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) ПРи присуждении уrеной степени кандидата наук - со днrI изданиrI Министерством
образования и науки Российской Федерации прикЕва о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявл9нии диплома кандидата наук);
4) пРи присУждении уlеной степени доктора наук - со дня издания Министерством образованиrI
И НаУКи РоссиЙскоЙ Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплома
доктора наук).
5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения на
иЗМенение заработноЙ платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
ПериоД его временноЙ нетрудоспособности выплата заработноЙ платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
6. Щирекгор ОУ:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются ра:}меры
окJIадов (должностных окJIадов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно cocTaBJuIeT, и утверждают тарификационные списки работников, выполняющих
ПедагОГиЧескую работу, включая работников, выполняющих эту рабоry в том же ОУ помимо своей
основной работы, а также штатное расписание на других работников ОУ;
,;.' 3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников ОУ.
7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
ВыПол}шться в ОУ педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Труловым кодексом Российской Федерации, федеральными
ЗаконаМи и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трУдового права.
8. Преподавательскtul работа в том же ОУ для педагогических работников не является
СОВМесТительством и не требует закJIючени,I трудового договора при условии осуществлениJI видов
Работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального рt}звитиrl
Российской Федерации от 30.0б.2003 Ns 4| (Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры).
i,,:'. 9. Предоставление цреподавательскоЙ работы работникам, выполняющим ее помимо основной
Работы в том же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
мУниципальных образовательных организациЙ, работникам предприятиЙ и организациЙ (включziя
работников органов местного самоуправления, осуществляющих управJIение в сфере образования)
осуществJuIется с учетом мненLш выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников при условии, что педагогические работники,
ДJUI которых даннuI муниципальная образовательная оВганизация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год,
осУЩествJuIемая в соответствии с постановлением Министерства труда и социального рtлзвитиJI
РОссийской Федерации от 30.06.2003 Л! 4| (Об особеннQстях работы по совместительству
П9Дагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры), оплачивается
пропорционЕlльно

колиtIеству

отработанных

часов

в соответствии

с размером

оплаты

за один

час,

УсТановленным локальным нормативным актом ОУ в зависимости от реализуемых образовательных
программ и (или) уровня квалификации педагогического работника.

4

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕJIЕНИЯI ОПЛАТЫ ТРУДА

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОУ

l. Оплата труда работников ОУ включает в себя:
l) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным

квалификационным группам;

в соответствии с перечнем видов
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего харакгера в соответствии с перечнем видов
, 2)

выплаты компенсационного характера

выплат

выплат
стимулирующего характера, установленных в главе б настоящего Положения.
2. ОУ в пределах, имеющихся у нее средств на оплату труда опредеJuIет размеры окладов
(должностных окJIадов), ставок заработной платы, согласно приложеншIм к настоящему положению,
а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствйи с настоящим положонием, за
исключением сJryчаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Размеры окJIадов (должностньJх окладов), ставок заработной платы работников ОУ
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессионЕtпьным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимutльных ptвMepoB окJIадов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
| ,. 4. Приведенные в настоящем Положении рtlзмеры окладов (должностных окладов), ставок
заработноЙ платы работникам явJuIются рtlзмерами окладов (должностных окладов), ставок
заработноЙ платы, опредеJuIемых в ОУ самостоятельно с r{етом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональноЙ деятельности, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год
фонда оплаты ОУ, а также с учетом мнения Управления образования.,
4.1, Установленные рЕвмеры окладов (должностных окладов); ставок заработной платы
работников ОУ, установленные настоящим положением, ежегодно увеличиваются (индексируются)
на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в'нормативном правовом акте Администрации
Режевского городского округа об индексации заработной платы работников муниципальных
бюджетных, автономных и кzlзенных уlреждений Режевского городского округа в текущем году.
. ; При индексации установленных ршмеров окладов (должностньIх ошtадов), ставок заработной
платы работников ОУ их рilзмеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увелшIениrI.
5. Размер оклада (должностного окJIада), ставки заработной платы повышаетсяна25 процентов
работникам ОУ, имеющим высшее или среднее профессионzlльное образование по занимаемой
должности, за рабоry в муниципальных образовательных организациJIх, обособленных структурных
подразделениJIх муниципальных
образовательных органИзаций, расположенных
в сельской
местности.
Указанное повышение образует новые размеры окладов. (должностньп< окладов), ставок
заработной платы и уrитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иньtх выплат,
устанавливаемых в процентах к окJIаду (должностному окJIаду), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов
размер оклада (должностного оклада), ставки заработноЙ платы заработу в ОУ и в их обособленных
структурных подразделениях, расположенных в сельской местности приведен в приложении ЛЬ 1 к
на9тоящему Положению.
,

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платц работников
муниципальных образовательных у{реждений, прошедшI,D( аттестацию и занимающих должности
педагогшIеских работников, повышаются в следующих рtlзмерах:
1) работникам, имеющцм iзысшую квалификационную категорию по результатам аттестации, на 25 процентов;

2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 20

процентов;

{

З) Выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
СООТВетсТВующее профессиональное образование в первыЙ раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессионttльной образовательной - на20 процентов, сроком на два
года.
' ,Щанное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончанLuI
ПрофессиональноЙ образовательной организации или организации высшего образования в
следующих слr{аях:
, нахожденIбI в отпуске по беременности и
родам, отпуске по уходу за ребенком после oKoнtIaHIбI
профессиональноЙ образовательноЙ организацииилиорганизации высшего образования - в течение 6
месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончаниJI профессиональноЙ образовательноЙ организации или
организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для прохождениrI
срочной службы - в течение б месяцев после увольненшI в запас.
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности,
- на l0 процентов
Указанное повышение образует новые рi}змеры окладов (должностных окладов), ставок
ЗаРабОТНОй ПЛаТЫ И )лrитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
у9танавливаемьIх в процентах к окJIаду (должностному окJIаду), ставке заработной платы.
': , 7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение рttзмера окJIада (должностного
оклада), ставки заработноЙ платы по двум и более основаниrIм, абсолютныЙ размер каждого
повышенLш, установленного в процентах, исчисляется из рtвмера окJIада (должностного оклада),
ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором
Определение размеров заработной платы по основной должности, а,также по должности,
занимаемоЙ в порядке совместительства, производится раздельно по каждоЙ из должностеЙ.
9. При работе на условиrIх неполного рабочего вРемени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
j , 10. Размеры должностных окJIадов, ставок заработной платы работников ОУ, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала (далее
работники 1"rебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические работники), должности
руководителеЙ структурных подразделениЙ (далее - руководители структурных подразделениЙ),
устанавливаются на основе отнесениJI занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального р€lзвитиJI Российской Федерации от 05.05.2008 М 2|6н кОб угверждении
профессионыIьных квалификационных црупп должностей работников образования).
1 l. Размеры должностных окJIадов по профессиональной квалификационной группе должностей
работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей
структурных подрtвделений установлены в приложениях J\b 2, 3 и 4 к настоящему Положению.

-

Приказами Министерства образованчIя и науки Российской Федерации от 22.|2.20L4 ЛЪ 1б01 (О
лродолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогиIIеских работников и о порядке определенLuI уlебноЙ нагрузки педагоги.Iеских
536 (Об угверждении
работников, оговариваемой в трудовом договоре> и от 11.05.2016
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществJuIющих образовательную деятельность>.
13. Размеры должноqтцых окладов заместителей руководителей структурных подр&tделений
устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностных окJIадов руководитеJuI
соответствующего структур ного подразделениJI.
Конкретный размер должн"остных окладов заместителей руководитеJuI устанавливается в

М

ii

соответствии с локальным актом ОУ, принятым руководителем ОУ с учетом мнениJI выборного
органа первичной профсоюзной организации.
1,4. Размеры доJDкностных окJIадов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих доJDкности служащих (далее - служаIrIие), устанавливаются на основе
ОТнесенLш должностеЙ к профессиональным квалификационным группам, угвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального р€r}вития Российской Федерации от 29.05.2008 J,Ф 247н
кОб утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специмистов и служащию).
15. Размеры должностных окjIадов по профессиональной квалификационной группе
<Общеотраслевые должности служащих) установлены в приложении Ns 5 к настоящему Положению.
16. Минимальные размеры окJIадов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам должностеЙ работников культуры, искусства и кинематографии
установлены в приложении J\Ъ б к настоящему Положению.
\7. Размеры окJIадов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных рtврядов в соответQтвии ,с ЕТкС на основе отнесенLш к профессионЕ}льным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социt}льного р€lзвития Российской Федерации от 29.05.2008 ЛЪ 248н
(Об уtверждении профессионttльных квалификационных црупп общеотраслевых профессий

рабочих>.

18. С yleToM условий и результатов труда 1"rебно-вспомогательному персоналу, педагогическим

работникам, руководитеJuIм структурных подразделениЙ и их заместитеJuIм, работникам
профессорско-преподавательского состава, служащим, медицинским и фармацевтическим

работникам, работникам культуры, искусства и кинематографии, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и б настоящего
Положения (приложение J'Ф 7 и ЛЪ 8 к настоящему Положению). , , ,,
i

Глава 4.

т|;

УСЛОВИrI ОПJIАТЫ ТРУДА РУКОВОД4ТЕJUI ОУ, ЕГо ЗАмЕСтитЕлЕЙ И

1. Размер, порядок и условиJI оплаты труда руководителя

ОУ устанавливаются работодателем в

т,рудовом договоре.
2. Оплата труда руководителя ОУ, его заместителей и главного бухгалтера вкJIючает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.

, З. Размер должностного окJIада
руководителя ОУ" опредеJuIется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 Ný З29 <<О типовой форме трудового договора с

руководителем государственного (муниципального) учреждения)), в зависимости от сложности труда,
В том числе с учетом масштаба управлениJI, особенностей деятельности и значимости муниципальной
организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителям муниципaшьных образовательных организаций, угвержденной прикЕшом Управления
образования

4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечениrI и рассчитываемой за календарный
год: и среднемесячной заработной платы работников ОУ (без учета заработной платы
соответствующего руководителя) устанавливается исходя из особенностей типов и видов этих
организаций в кратности QT 1_до'4.

,

Соотношение среднемесячной заработной платы руководитеJuI и среднемесячной заработной
платы работников ОУ (без учета заработной платы.соответствующего руководителя), формируемых
за счет всех источников финансового обеспечениJI, рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношенрш среднемесячной заработной платы заместителей

руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения
и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников ОУ (без учета
заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера)
устанавливается Управлением образования исходя из особенностей типов и видов этих организаций в
кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного
бухiа.птера и среднемесячной заработной платы работников ОУ (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководитеJuI и главного бухгалтера), формируемых за счет всех
источников финансового обеспечениrI, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществJuIется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей
статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статист4ческого учета.
5. ,Щолжностные оклады заместителей руководитеJuI и главirого бухгалтера ОУ устанавливается
работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя ОУ, установленного в
соответствии с пунктом 3 настоящего ПоложениJI.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
ОУ устанавливается в соответствии с локальным актом ОУ, принятым руководителем ОУ с }ru{eTol\л
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
_ 7. Руководителю, заместитеJuIм руководитеJuI при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, имеющим уrеную степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается. со слов <НародныЙ> или
<Заслуженный>>, за доJDкность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в
размерах, установленных:

руководителей - Приказом Управления образования;
дJUI заместителей руководителя - коллективным договором, лок€UIьным нормативным акгом оУ,
трудовым договором в порядке, установленном Управлением образования
8. Стимулирование руковод}rгеля ОУ, в том числе за счет средств, полученных от приносящеЙ
доход деятельности ОУ, осуществJuIется в соответствии с показатеJuIми эффективности и критериями
оценки покчrзателей эффекгивности деятельности руководитеJuI ОУ, на основании Положения о
стимулировании руководителей муниципальных образовательных организаций, утвержденного
приказом Управления образования
g. Заместителям руководитеJuI и главному бухгалтеру ОУ устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и б настоящего
Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их ршмерах
заместитеJuIм руководитеJuI и главному бухгалтеру ОУ принимается руководителем ОУ, В
соответствии с главой 5,6 настоящего положениJI и порядка о выплатах компенсационного и
отимулирующего характера, утвержденного прикzlзом Управления образования.

,,,".

дJuI

Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПJIАТЫ

1. Выплаты

компенсационного характера, рЕ}змеры

и условиrI их

осуществлениrI

устанавливаются коллективными договорами, соглашениJIми и локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым, закЬнодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2. Выплаты пЬrп"r"uционного характера устанавливаются к окJIадам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников ОУ при наличии оснований дJuI их выплаты в пределах фонда

оплаты труда ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год.

3. Щля работников ОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и

иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми кJIиматическими условиJIми;
3) выплаты за работу в условиях, отклошIющихся от норм{uIьных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночНое время и при выполнении работ в других условиях, отклонrIющихся от нормальных);
4) выплаты за ок€u}ание консультативной, методической и практической помощи молодым
педагогам(наставниtIество).
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в проц€}Iтном отношении и абсолютном
денежном выражении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окJIаду), ставке заработной платы, с учетом повьiшения согласно п.3.5 настоящего
Положения. При этом p;utмep компенсационных выплат не можот быть установлен ниже рtlзмеров
выплат, установленных трудовым закоцодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в
местностях с особыми кJIиматическими условиJIми, установленный Постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 Ng 59l (О введении районных коэффициентов к заработной плате
рабочих и служащих, дJuI которых они не установлены, на Урале и в производственных oтpacJulx в
Северных и Восточных районах Казахской ССР).
6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ОУ при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должнооти) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполНения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с r{етом содержаншI и (или) объема
догtолнительной работы.
7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполненLuI
данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с }лrетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
8. ,Щоплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в слу{ае увеличениJI установленного ему объема работы или возложениrI
на него обязанностей временно отсутствующего рабоiника без освобождения от работы,
определенной труловым договором.
,Щоплаты за увеличение объема работ устанавливаются за: кJIассное руководство, проверку
письменных работ, заведование: отделениями) учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, 1"лебными мастерскими, лабораториями, уlебно-опытными г{астками, ценц)ами,
творческими рабочими группами; руководство предметными, цикловыми и методическими
комисс}uIми, выполнение функций коорлинатор4 куратора проекта, класса (группы), проведение
работы по дополнительным образовательным программам,, организацию трудового обуrения,
профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации,
реализацию адаптированных программ, сложность преподавания предмета, организацию внеклассной
работы, работу в группе продленного дIuI, работу в специальной медицинской группе; неаудиторные
заIuIтия, ведение спортивной работы, организациJI питания, внеурочную деятельность, выполнение
функций координатора в рамках общественно:государственного управления ОУ.
Размеры доплат и порядок их установления определяются ОУ самостоятельно в пределах фонда
оплаты труда и закрепляются в локаJIьном нормативном акте ОУ, утвержденном руководителем ОУ, с
учетом мнения выборного органа,первичной профсоюзной организацииили иного продставительного

органа работников в соответствии с порядком о выплатах компенсационного и стимулирующего
характера, утвержденного приказом УправлениJI образованиJI.
Размер доплаты и срок исполнен}ш дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с )п{етом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем ОУ в
соответствии с локЕlльным акгом ОУ с yIeToM мнениrI выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников ОУ в соответствии с порядком о
выfiлатах компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного приказом УправлениrI
образования.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с у{етом содержаншI и (или) объема дополнительной работы,
а также срока ее выполнонLUI.
10. Компенсационные выплаты производятся как по ocHciBHoмy месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совмостительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
11. Щля выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых ОУ
услуг, ОУ вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиrIх срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.

Глава б. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮrI{ЕГО

ЬРАКТЕРА

,:,,, . |.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условиJI их осуществления устанавливalются
коллективными договорами, соглашениJIми и локЕ}льными нормативными актами, трудовыми
договорами с учетом разрабатываемых в ОУ показателей и критериев оценки эффективности труда
работников ОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных ОУ на оплату труда работниkов, в соответствии с порядком о
выплатах компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного прикЕвом Управления

образования

:

,ь,:

2. В ыплаты стимулирующего харакгера устанавливаются :
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;.. '
4) по шгогам работы в виде премиальных выплат.
3. Обязательными условиями дJuI осуществлениJI выплат стимулирующего характера явJuIются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
ваботником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе совреhленных форм и методов организации
труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

4. Размер выплат стимулирующего харакгера определяется ОУ с

}л{етом разрабатываемых
поквателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введенци выiiлат стимулирующего характера принимается руководителем ОУ с
уч€том обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5. Конкретные показатёли (крl,rгерии) оценки эффекгивности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглаrцениями и локaLльными нормативными актами и отрzl)кают
10

количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
, 6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность,
напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффекгивность деятельности,
авторитет и имидж ОУ, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования
труда ОУ норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инйциативных работников с учетом покЕвателей наполняемости классов и групп, количественных
результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой атгестации, в том числе единому
государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей (призеров)
конкурсов, олимпиад, конференций различного уровнJI, реализацию авторских процрамм, результатов
работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
муниципальной образовательной организации, разработку и реалйзацию проектов (мероприятий) в
сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для ОУ.
|,:, Размер выплат за интенсивность и выс9кие результаты работы устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы,и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом ОУ, трудовым
договором в соответствии с порядком о выплатах компенсационного и стимулирующего характера,
утвержденного прикчlзом Управления образо ваниJI.
7. К выплатам за качество выполFuIемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата
(доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов <Народный> или <<Заслуженный>>, за должность доцента (профессора) и другие
качественные показатели.
Выплаты за качество выполюIемых работ устанавливаются с целью материального
стимулированLш профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полуlенной по
результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качоство выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фкгических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным
договором, локальным нормативным акгом ОУ, трудовым договором в соответствии с порядком о
выплатах компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного приказом УправлениrI
образования.
8. К выплатам за ста}к непрерывной работы, выслугу лет отноёятся выплаты, учитывающие стаж
работы по специаJIьности в сфере образованияили в ОУ.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работнику локЕtльным
нормативным актом ОУ в соответствии с порядком о выплатах компенсационного и стимулирующего
характера, утвержденного приказом Управления образованйя. При премировании )литывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
9. К премиальным выплатам по итогам работвI оiносятся выплаты, устанавливаемые по итогам
работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффекгивности деятельности ОУ.
.l. 10. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
11. В целях социальноfi заlтlищенности работников ОУ и цоощрения их за достигн)дые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллекгива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению дирекtора ОУ применяется единовременное премирование работников ОУ:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации;
2) при на|раждении _Почетной грамотой Министерства науки высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещенрш Российской федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

и

,i

'

11

5) в связи с прtlзднованием.Щня учrтгеля;

6) в связи с прt}здничными днями (23 февраля и 8 Марта,1 сентября, Новый год) и юбилейными
датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на стрtlховую пенсию по старости;

в

с

8) при прекращении трудового договора связи признанием работника полностью
неспособным к трудовоЙ деятельности в соответствии с медицинским закJIючением.
Условия, порядок и размер единовременного премированIш опредеJu{ются локаJIьным актом ОУ,
прйнятым дирекгором ОУ с yIeToM обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного
органа первичной профсоюзной организ ации.
12, Работодатель вправе при налшIии экономии финансовых средств на оплату труда, а также за
счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, окtlзывать работникам выплаты
стимулирующего характера и материальную помощь.
Условия выплаты и рtвмер стимулирующих выплат и матерЙальной помощи устанавливaются
локальным актом оу, принятым руководителем оу с )л{етом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
МатериальнЕuI помощь выплачивается на,основании заявлёния работника и прикilза директора
ОУ о выплате материальной помощи и стимулирующих выплатах.
13. .Щанное положение вступает в силу с 01 февраля2024 rода.

L2

Приложение Ns 1
к Положению об
оплате труда работников
МБоУ Сош Ns 30

Перечень
которым
должностей работников,
устанавливается повышенный на 25 процентов размер
оклада (должностного окпада), ставки заработной плдты за рабоry в Муниципальном
бюджетном общеобразовательном учреждении
<<Средняя общеобразовательная школа }lil 30>

'

1.,Щолжности работников учебно-вспомогательного персонала:
сеIФетарь учебной части, младший воспитатель, помощник воспитатеJuI, дежурный по режиму,
старший дежурный по режиму, диспетчер
2. [олжности

педагогическихработников.

3.,Щолжности руководителей структурных подразделений

:'

J

заведующий (начальник, директор, руководитель, управJuIющий) кабинетом, лабораторией,

отделом, отделением, сектором, уrебно-консультационным пунктом, уlебной

(1"lебнопроизводственной) мастерской, уlебным хозяйством и другими струкгурными подразделениями;
старший мастер;

директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого

обособленного структурного подрtвделения;
заведующий канцелярией, заведующий скJIадом, заведующий хозяйством;
заведующий библиотекой, общежитием, производством (шеф-повар), столовой, управляющий
отделением (фермой, сельскохозяйственным yracTKoM);
. начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской;
нач;}льник отдела;
главный диспетчер, механик, сварщик, специалисt по защите информации, технолог, энергетик.
4. ,Щолжности служащих (в том числе по которым устанавливается производное должностное
наименование ((старший>, <ведущий>):
архивариус, статистик, администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь незрячего
специilлиста, секротарь руководитеJuI, техник, техник вычислительного (информационновычислительного) цеIIтра, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист,
техник по защите информации, художниц механик, архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,
документовед, инженер, специалист по охране труда, инженер по ремонту, июкенер по нацзору за
строительством, инженер-программист (программист), инжЪнер-электроник (электроник), инженер
по защите информации, психолог, социолог, опециttлист по кадрам, специrrлист по связям с
общественностью, менеджер по персонt}лу, сурдоперев'Oдчик, экономист, эксперт, юрисконсульт.
5. ,Щолжности работников культуры, искусства и кинематографии:
заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор;
библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, звукооператор, аккомпаниаторконцертмейстер, художник-гример, художник по свету, художник-декоратор, художникпостановщик, художник-конструктор, художник-фотограф;
главный балетмейстер, главный художник, режиссер-постановщик, главный дирижер, режиссер
(дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, заведlтощий отделом (сектором) музея.

13

Приложение ]ф 2
к Положению об
оплате труда работников
МБоУ соШ Ns 30

.

IРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАLИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО IIЕРСОНДЛД

Квалификационные

,Щолжности работников образования

уровни

Размер должностного
окJIада, рублей

Профессиональная квалификационная цруппа должностей работников улебно-вспомогательного
персонЕrла первого уровня
вожатый; помощник, воспитатеJuI; секретарь
учебной части

l8

013

Профессиональная квалификационная группа должностей работников уrебно-вспомогательного
персонала второго ypoBIUI
1

квалификационный

уровень
2 квалификационный

уровень
j

дежурный по режиму; младший воспитатель

18 013

диспетчер образовательного r{реждения;
старший дежlрный по режиму

эl.

*- Не предусмотрено дJuI образовательных организаций, в отношении которьж
функции

lполномочиJI учредителя осуществJUIются Управлением
городского округа.

образования Администрации

и
Режевского

:i

''

t4

Приложение JФ 3
к Положеншо об
оплате труда работников
МБоУ СоШ Ns 30

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОJDКНОСТЕЙ IIЕДАГОГИ,.IЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные

,Щолжности работников образования

Размер должностного
окJIада, ставки
заработной платы, рублей

культуре; музыкальный руководитель; старший
вожатый

|9 242

уровень

инструIсгор по труду; инструктор по физической

2 квалификационный

инструктор -методист; концертмейстер ; педагог
дополнительного образования; педагогорганизатор; социальный педагог; тренерпреподаватель

т9 242

3 квалификационный

воспитатель; мастер производственного

19 242

уровень

обучения; методист; педагог-психолог; старший
инструктор-методист; старший педагог
дополнительного образования ; старший тренерпреподаватель

4 квалификационный

преподаватель (кроме должностей
преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу); преподаватель-

уровни
1

квалификационный

уровень

уровень

|9 242

организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель физического
воспитания; старший воспитатель; старший
методист; тьютор; учитель; у{итель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед), педагогбиблиотекарь; советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими
общественным и объединёнияь,tи
j

Примечание. При установлении рЕвмеров должностных окJIадов, ставок заработной платыi
локt}льным актом муниципальной образовательной организации, в отнош."", поrЬрой функции иi
полномочиJI учредителя осуществJuIются Управлением образования Администрации Режевского
городского округа, предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за,
СООТВеТСтвие

занимаемоЙ

должности

педагогическим

работникам,

прошедшим

соответств}ющ}ю

l

аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Управлением образования.

15

Приложение ЛЬ 4
к Положению об
оплате труда работников,
мБоу сош J\ъ 30:

IIРОФЕССИОНАJЪНАЯ КВАJIИФИКАЩ4ОННАЯ ГРУПIIА
ДОJIЖНО СТЕЙ РУКОВ ОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗШЛЕНИЙ
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Размер должностного окJIада,
рублей

1

2

J

Профессиональная квалификационнЕuI группа должностей руководителей струкгурных
. подразделений
1

квалификационный

уровень

2 квалификационный

уровень

заведующий (начальник) структурным
подрtlзделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, уrебноконсультационным пунктом, уlебной
(уlебно-производственной) мастерской и
другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей (кроме
должностей руководителей структурных
подразделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровrшо)
заведующий (начальник) обособленным
структурным подразделением,
реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей;
начЕ}льник (заведующий, директор,
руководитель, управJuIющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационного Ty}IKTa, уrебной
(учебно-производственной) мастерской,
учебного хозяйства и других структурных
подрff}делений государственной
профессиональной образовательной
организацич (кроме должностей
руководителей структурных подразделений,
отнесенных к 3 квалификационному
уровню); старший мастер государственной
профессиональной образовательной
организации (структурного подрчвделениJI
госуДарственной профессиональной
образовательной организации)

_*.

_*

I

i

16'

3 квалификационный

уровень

начальник (заведующий, директор,
руководитель, управJuIющий)
обособленного структурного подразделения
государственной профессиональной
образовательной организации

ПрофессиональнЕuI квалификационная группа <Общеотраслевые должности служащих второго
ypoBrUI)
2 квалификационный

уровень
3 квалификационный

уровень

4 квалификационный

заведующий канцелярией ; заведующий
складом; заведующий хозяйством;
заведующий бюро пропусков

18 013

заведующий библиотекой; заведующий
общежитием; заведующий производством
(шеф-повар) ; завёдуюlтiий столовой;
управJuIющий отделением (фермой,
сельскохозяйственным участком)

18 013

мастер у{астка (включая старшего)

_*

начaльник гаража; начальник (заведующий)
мастерской

_*

начальник отдела кадров (спецотдела);
начальник отдела капитttльного
строительства; начальник планово_
экономического отдела; начальник
финансового отдела; начальник
юридического отдела

_*

уровень
5 квалификационный

уровень

1

квалификационный

уровень

2 квалификационный

уровень

3,квалификационный
уровень

главный (за исключением случаев, когда
должность с наименованием "главный"
является составной частью должности
руководителя или заместителя руководителя
государственной организации либо
исполнение функций по должности
специалиста с наименованием "главный"
возлагается на руководитеJUI или
заместитеJuI руководитеJIя государственной
организации) диспетчер, механик, сварщИк,
специалист по защите информации,
технолог, энергетик
директgр (начальник, заведующий)
филиала, другого обособленного
структурного подрzlзделениrl
государственной организацйи

18 013

t7

При

:

установлении размеров должностных окJIадов локальным aKToMi
муницЙпальной образовательной организации, в отно,шении которой функции и полномочияi
учредитеJuI осуществляются Управлением образования Администрации Режевского городского
округа, предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям
структурных подра:tделений по итогам аттестации, в соответствии с порядком, установленным
Примечание.

Управлением образов ания.

*_ Не предусмотрено дJuI образовательных организаций, в отношении которых функции и

полномочрuI учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
городского округа.

18

Приложение Jtlb 5
к Положению об
оплате труда работников
мБоу сош Jt 30

IIРОФЕССИОНАJЬНАЯ КВАJIИФИКАlИОННАЯ ГРУППА
кОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖFIОСТИ СЛУЖАЩIДЬ
Квалификационные
уровни
1

Профессиональные квалификационные группы

Размер должностного
окJIада, рублей

2

J

Профессионitльнм квалификационная группа кОбщеотраслевые должности служащих первого
Уровня)
1

квалификационный

уровень

2 квалификационный

уровень

архивариус; дежурный (по выдаче справок,
общежитию); делопроизводитель;
калькулятор; кассир; комендант; машинистка;
секретарь; секретарь_машинистка; экспедитор;
экспедитор по перевозке грузов; паспортист;
статистик

18 013

должности служащих первого
квалификационного ypoBtul, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "старший"

*

Профессиональнм квалификационная группа кОбщеотраслевые должности служащих второго
ypoBIUI>
1

квалификационный

уровень
2 квалификационный

урЬвень
j,,

3 квалификационный

уровень

4 квалификационный

уровень

инспектор по кадрам; лаборант; секретарь
незрячего специалиста; секретарь руководителя;
техник; техник-процраммист; художник
должности служащих первого
квалификационного ypoBIuI, по коmрым
устанавливается произвQдное должностное
наименование "старший]'] должности служащих
первого квалификационного уровнr{, по
которым устанавливается II внутри
должностная категориrI
должности служащих первого
квалификационного ypoBIuI, по которйм
устанавливается I внутри должностнiul
категория
механик; должности служащих первого
kв?rлификационного ypoBFuI, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование <ведущиfuj

18 013

_{<

_,t

18 013

19

il

i

Профессиональная квалификационная группа кОбщеотраслевые должности служащих третьего
ypoBHrI))
1

квалификационный

уровень

2 квалификационный

уровень

3 квалификационный

уровень

4 квалификационный

уровень

,,.

аналитик, бухгалтер; документовед; инженер;
специалист по охране труда; инженер по
ремонту ; инженер-программист (прогр амм ист)
инженер-электроник (электроник); психолог;
социолог; специалист по кадрам;
сурдопереводчик, экономист; юрисконсульт

18 013
;

должности служащих первого
квалификационного уровFuI, по которым может
устанавливаться II внутри должностнЕuI
категориrI

,t

должности служащй первого
квалификационного ypoBrul, по которым может
устанавливаться I внутри должностнzul
категориrI

18 013

должности служащих первого
квалификационного ypoBrul, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"

_*

2о

Приложение ЛЬ 6
к Положению об
оплате труда работников
мБоу сош ]ф 30

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАJIИФИКАЦИОННЫЕ ГРУПIЪI
ДОJIЖНОСТЕЙ РАБ ОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУС СТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер
должностного оклада,
рублей

Профессиональная квалификационнчш группа кЩолжности работников культуры, искусства и
кинематогр4фии среднего звена))
Заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор,
культорганизатор

6 636

Профессиональнiш квалификационная группа ",Щолжности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена"

Библиотекарь; библиограф ; методист библиотеки; звукооператор ;
аккомпаниатор-концертмейстер; художник-гример; художник по свету;
художник-декоратор; художник_постановщик; художник-конструшор;
художник-фотограф

18 013

ПрофессионЕ}льная квалификационнtш группа кЩолжности руководящего состава уlреждений
культуры, искусства и кинематографии>

Главный художник; режиссер-постановщик; главный дирижер; режиссер
(дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер, заведующий
отделом (сектором) музея

9 зз5

Примечание. При установлении рirзмеров должностных окладов локiшьным актом
l
iмуниципальной образовательной организации, в отношонии которой функции и полномочияi
)л{редитеJuI осуществляются Управлением образования Администрации Режевского городского
округа, предусматривается их повышение за квДлификационную категорию или за соответствиеi
занимаемой должности работникам культурьi, искусства и кинематографии, прошедшим
]-Jr

соответствующую ат,гестацию

21

1

Приложение ЛЪ 7:
к Положению об
оплате труда работников
мБоу сош Jt 30

порядок

компенсационных выплат к окпадам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
<<Средняя общеобразовательная школа ЛЬ 30>

об установлении

1.

оБщиЕ положЕниrI

1.1. Настоящий порядок применяется' при'установлении компенсационных выплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам Муниципального бюджетного
общеобразовательного )л{реждения <Средняя общеобразовательная школа J\! 30> (далее ОУ).
1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливtlются к окладам (должностньlм окладам),
ставкам заработной платы работников ОУ при наличии оснований дJuI их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, угвержденного на соответствующий финансовый год.
1.З. Щанный порядок распространrIется на всех работников школы, включая совместителей.

1.4. При отсугствии или недостатке соответствующих (бюджетных/ или внебюджетных) финансовых

средств дирекгор ОУ вправе приостановить выплату компенсационных выплат, уменьшить либо
отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном стжьей 74
трудового кодекса Российской Федерации.
2.
2.1,. Дляработников

порядок устАновлЕниrI выIIлАт

ОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и

иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми кJIиматическими условиrIми;
3) выплаты за работу в условиJIх, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе..в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, откло}шющихся от нормальньтх).
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам школй устанавливаются на следующий срок:
о учебный год;

.

четвертЬ

)

о на период выполнения работ,

что отражается в соответствующих прикiшах директора школы.

2.3. Выплаты компенсационного характера, опредеJuIемые на учебный год, )дIитываются

в
тарификации.
2.4. Компенсационные выплаты производятся как по основному,месту работы, так и при совмещении

должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве. Выплаты компенсационного
характера директору ОУ, его заместителям по должности (учитель) производятся на общих

основаниrIх.
2.5. Вь:платы компенсационногр характера, установленные в процентном отношении, начисJUIются к

должностному окJIаду (ставке)

с

категорию.

2.6.

В

)лrетом за работу

в сельской местности и

случае применения коэффициентов по двум

указанньtх

коэффициентов.

и

квалификационную

более основаниrIм, используется сумма
22

2.7. Работникам ОУ, отработавшим неполное рабочее время, размер компенсационных выплат
рассчитывается пропорционально отработанному времени.
3.
,Щля

ВИДЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПJIАТ

работников ОУ устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.1. Выплаmы рабоmнакам, заняmыл, на mя;жельш рабоmах, рабоmах с вреdньulа а
aHbibu u о с о б btM а у сло в шпм а mру d а ;

(шu) опасньиrа а

наименование выплаты

Коммеrrтарии, рiвмеры
компенсационных выплат

рaвмеры компенсационных выплат

Выплаты работникам, занrIтым на

Вьшлаты работникам,
зашIтым на тяжелых
работах, работах с
вредЕЫми, опасными и
иными особыми

Размер врIплат работникам, заЕuIтым на тяiжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными

тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными особьши
условиrIми труда

условиJIми труда,
устанавливtlются в
порядке, определенным
статьей 147 Трудового
кодекса Российской

особьши условиrIми 1iруда устанавливаются по
результатам специа.пьной оценки условий труда в
размере от 0,12 до0,24 окпада(должностного
оклада). Если по итогам аттестации рабочее место
признано безопасным, то осуществление
указанной выплаты не производится.

Федераrци.
Що20%

о

За индивил/аJIьное обуrение на

дому больных детей
(при наличшr медицинского
зактIючения)

До

Учите.ltям физкультуры за
зимний период

i 3.2.
l.

Вьtплаmь, за рабоmу

в

15Yо от

должностного окJIада

месmнослtlях с особыма мujпаmuчесюuиа условuямu;

наимекование выплаты
г-----.*----]

Оплата труда на работах в местностях с
i особыми кJIиматическими
i
j
условиями (районный коэффициент)
j

Комментарии,размерыкомпенсационныхвыплат
Коэффициент за рабоry в местностях с особыми
кJIиматшIескими условиями в Свердловской обпасти

размеры

jкомпенсационных

Що 15%

устанавливается в соответствии со статьей 148
Трудового кодекса Российской Федерации. Начисляется
на все в[цы выплат, производимьп< работнику.

в условrtях, оmкJлоняюulлlхся оm Hopшшtbшblx (пра выполненuu рабоm разлачной
квалафuкацuu, совмеu4енuu профессuй (dолэtсносmей), сверryрочной рабоmе, рабоmе в ночное вре-ця u прu
выполненuч рабоm в dpyztlx условл,!rlх, оmмоняtолцuхся оm нормальньtх).

3.3. Вьtплаmы за рабоmу
,

наименование выплаты

Комментарии, рЕrзмеры
компецсационных выплат

размеры компенсационных выплат

работу в ночное Bpeмrl
устанавливается в соответствии со
статьёй l54 Трулового кодекса
Российской Федерации. Размер

з5%

,Щопrrата за

повышения оплаты труда за работу в
ночное время от базового

За рабоry в ночное время

.

сторожам

должностцого окпада, рассчитанного
за каждый час работы в ночцое время.
Ночным считается время с 22 часов до
6 часов.

В двойном размере или дополнительный

Щоплата за работу в выходные и
нерабочие прЕвдниtIные дни
За рабоry в выходные и нерабочие

устанавливается в соответствии со
статьей 153 Трулового кодекса

праздЕиtIные

Российской Федерации.

дни, сверхурочную

работу

отгryск

Сверхурочная работа оплачивается в
соответствии со статьей 152 Трулового
кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она
,Щогrrrата за

устанавливается, опредеJIяется по
соглашению сторон трудовым
соглашением с yIeToM содержаниrI

совмещение профессий,

расширение зоны обслуживаниJI,
увеJIичение объема работы или
] Совмещение профессий(должностей),
l

i

расширение

зон обслуживания

1

исцолнение обязанностей временно

и (или) объема дополнительной работы.i

отсутствующего работника без

coсTaBJUIeT
40% доJDкностного окJIада
замещаемой должности без
удциценшI рабочего времени, с
у/цинением рабочего времени

освобохtдения от работы опредеJulется
в соответствии со статьей 151
Трудового кодекса Российской

Дq

Фелераuии.

до75Yо и 100% (дtя уборщич

-

производственных помещений)

,Щоплата за увеличение объёма работы

или исполнение обязацностей временно

отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной
цудовым договором
За разделение рабочего дня

(разорванность рабочего времени)
За напряженность и интенсивность

Увеличение установленного работнику

Размер рtвницы в окJIаде или до 507о

объема работы или возложения на него

доплаты

обязанностей

временно

_отсутствующего работника

освобождения

от

без

работы,
опредsленной трудовым договором.

Ежемесячно водителю
Ежемесячно водителю

,Що

50% от должностного оклада

.Що

50% от доJI;кностного окпада

3.4. Увелаченае объёп|а рабоm (dополнаmельные BuObt рабоm, не вхоdялцuх в dолJtсносmные
обяз анн осm а рабо mн uков)

Размерв7ококладу

Виды доплат

Порядок
устаЕовления

1.За классное руководство

З 000,00 рублей, независимо от
кодичества обуrающихся в кJIассе.

,Що

По приказу
директора

24

2.За проверку письменных работ (без учета

факультативных занятий)

С l по

4 классдо 10% отдолжностного

оклада(нагрузки);

.

Русский язык, литература,

математика 5-11 шrассы - до2OYо
от часов предмета;
о Физикао химиrI, черчецие, изо,
иностранный язык, биология, географияо
МХК, ОРКСЭ, история, обществознание,
и др. - до5% от часов предмета.
ДО 20Yo ОТ ДОл)КнОСтнОГО ОКJIаДа
(ставки)

3.За заведование кабинЕтами
4.За заведование кабинgтом информатики,

По приказу
директора

По приказу
директора

до l5o/o отдолжностного окJIада (ставки)

мастерскими, кабинетом обслуживающего труда
5.За руководство методическими объединениями

до10 % от должностного окJIада (ставки)

По приказу

6.За ведение внеклассной спортивной работы

до 50% от должностцого окJIада (ставки)

lшректора
По приказу

7. За дополнитеJьную учебную рабоry с

обучающимися во внеурочное время

8. За выполнение функций координатора, куратора

проекта (аттестация педагогов), наградная комиссиrI
9. За организацию и проведение методической работьт
10. Проведение работы по

дополнительным
образовательным программам (ЮИ,Щ, ЮП)
1 l.Выполнение функций куратора проекта (ведение
школьного сайта)

12. Выполнение функций куратора
( электронный журнал)

1

проекта

3.За оказание консультативной, методической и

дIиректора

от

1000 рублей за 1 час

до 40 Yо от должностного окJIада (ставки)
,Що

100% от должностного окJIада

(ставки)

директора
По приказу
директора

По приказу

до 50% от должностного окJIада (ставки)

директора
По приказу
директора

По приказу
до 50%о,от должностЁого окJIада (ставки)

директора

до 50% от должностного окJIада (ставки)

По приказу
директора

14.Подготовка и проведение итоговой аттестации

до 50% от должностного окJIада (ставки)

15. За коор.линацию работы в рамках общественногосударственного управления ОУ

до 50% от доJDкностного окJIада (ставки)

16.Организация внеаудиторной работы с трудными
подростками

дd l00% от должностного оклада (ставки)

7.Организация питанIuI

директора
По приказу

% отдолжностцого окпада (ставки)

50

пракгической помощи молодым педагогаМ
(наставничество)

1

По приказу

По приказу
директора

По приказу
директора

до 50% от должностного окпада (ставки)

По приказу
дшректора

18.Организация вFIекJIассной работы: (РДДМD, (Билет в

булущее> и др.

19.Реализация адаптированных программ

до 50% 0т должностного окпада (ставки)

По приказу
директора

до 50% от доJDкностного окJIада (ставки)

По приказу
директора

20. За ведение документации

до 50% от доJDкностного окJIада (ставки)

По приказу
директора

25

2l.

За обеспечение деятельности центра детскlD(
инициатив

до 50% от должностного оклада (ставки) | По приказу
директора

3.5.,Щоплаты 3а исполнение обязанпостей временно отсутствующего работника без освобождOния от работы,

определепной трудовым договором.

Виды доплат
l.Замена при
проведении урока

2. l

размерв%ококладу

Срок действия

Порядок
чстя нов пения

Стоимость 1 часа (урока)= окJIад ( с 1"teToM
повышенного коэффициеrпа за категорию и за

По необходимости, в

По приказу

работу в сельской местности) / (18 часов в неделю / 5
рабочtо< дней в недеJIю /l2 (количество месяцев в
году) * количество рабочихдней месяца)

порядке замещеЕиrI

директора

отсутствующих по
болезни,
гiродолжлrгельностью не
свыше двух месяцев

По приказу

уборщика

Оклад (ставка) / количество рабочих дней в месяце, с
r{етом районного коэффициеrrга

2.[ день работы
сторожа

Оклад (ставка) / количество рабочих дней в месяце, с
учетом районного коэффициента

ГIо приказу

день работы

помеrтrений

4.

директора

директора

УСЛОВИЯ ОТМЕНЫ ВЫПJIАТ

4.1. Решенио о назначении, снижении размера выплат, а также их отмене принимается
администрацией у{реждениr{, по согласованию с профсоюзным комитетом, установленным
деЙствующим трудовым законодательством, и оформляется прикrlзом руководителя )п{реждениJI.

4.2. Работники могут быть лишены выплат или выплаты могут быть снижены на основании
письменцого аргументированного материала (обоснования), предоставленного директору
заместитеJuIми или при отсутствии средств в ФОТ на текущий календарный год.

Оу

его

гl

i

l

."j

26

t
t

Приложение J\b 8
к Положению об
оплате труда работников
мБоу сош J\b 30

порядок

о выплатах стимулирующего характера работникам

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
<<Средняя общеобразовательная школа ЛЬ 30>

1. оБщиЕ положЕниrI
1.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в цеJuIх усиления материальной заинтересованности

работников муниципального бюджетного, общеобразовательного учреждения
общеобразовательная

<Средняя
(далее
школа J\Ъ 30)
ОУ), в повышении качества работы, ра:}вития творческой

активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного
исполнения должностных обязанностей, ответственности за конечные результаты труда и

выплачиваются при условии налшIия средств в ФОТ ОУ.
1.2. Порядок является локаJIьным нормативным актом ОУ, регулирующим порядок, условиrI и
размеры осуществления выплат стимулирующего характера работникам ОУ.
1.3. Щля распределениrI стимулирующих выплат педагогическим работникам ОУ создается комиссия,
с обязательным вкJIючением в неё представителя профсоюзной организации школы, председателей
методических объединений и администрации, а также по решению директора школы. Состав
комиссии утверждается ежегодно прик.lзом директора ОУ. Стимулирующие
выплаты прочих
и
самЬстоятелЬно
при
согласовании с
ОУ
назначаются
прикtr}ом
директора
работников
угверждаются
председателем профсоюзной организации ОУ в соответствии с настоящим порядком.
1.4. Щиректор, заместители директора, главный бухгалiер и завхоз вносят цредложениrI о поощрении
работников по результатам работы ОУ в истекшем периоде.
1.5. Право на выплаты стимулирующего характера по результатам своего труда имеют все работники
ОУ: педагогиtIеские работники, непосредственно осуществJuIющие образовательный процесс, иные
категории педагогических работников, учебно-вспомогательнilй персонЕlл, обслуживающий
персонz}л.

1.6. Стимулирующие выплаты работникам включают поощрительные выплаты по результатап{ труда,
определяются личным трудовым вкладом работника с учетом конечны!( результатов работы ОУ,
высоким качеством и интенсивностью работы.
1.7. Стимулирующие выплаты не образуют новые окJIады (должностные оклацы), ставки заработной
плhты и не у{итываются при начислении иных выплаТ, устанавливаемых к окJIаду (должностному
окладу), ставке заработной платы.
1.8. Порядок и критерии расшределения стимулирующей части ФОТ утверждается локальным актом
общеобразовательного учреждения. Стимулирующая часть ФОТ школы состоит из 3-х частей:
стимулирующая часть ФОТ педагогических работников (областные субвенции), стимулирующая
чаэть непедагогических работников (областные субвенции) и gтимулирующЕul часть ФОТ прочих
оотрудников школы (средства местного бюджета).
1.9. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных/или внебюджетных) финансовых
средств директор ОУ вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо
отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.
1.10. Выплаты стимулирующеf'о характера начисляются в процентном отношении от доJDкностного
окJIада (ставки) без учета нагрузки (для педагогшIеских работников), в который входят выплаты за
работу в сельской местности и квалификационную категорию.
27

.

2. условиrI, порядок и рАзмЕры выпJIАт

2.I. ОУ самостоятельно опредеJuIет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распредеJuIет
его на причитающиося стимулирующие выплаты по видам:
2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2.1.2. Выплаты за качество выполIшемых работ;
2.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
2.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
2.2.' ОУ, по согласованию с профсоюзным органом, устанавливает показатели стимулирования по
видам стимулирующих выплат, которые, на усмотрение ОУ, могут оцениваться:
о количеством баллов;
о в процентном отношении к должностному окJIаду (ставке);
о в абсолютном денежном выражении
2.3. При этом совокупный объем выплат стимулирующего характера при определении фонда оплаты
труда не должен превышать 30 процентов.
2.4. Работникам ОУ, отработавшим .неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат
рассчитывается пропорционttльно отработанному времени.
2.5. Показатели стимулированиrI должны быть относительно стабильными в течение уrебного года.
В слуrае отсутствия пок.шателей для стимулирования до 15% от стимулирующей части фонда оплаты
Iруда может быть направлено в фонд экономии заработной платы на выплаты единовременных
фазовых) премий, материальной помощи работникам ОУ.

Выплаты за интенсивность и высокие рвультаты работы.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты устанавливается работнику с r{етом
фактических результатов его работы и интенсивности его труда на срок не более одного месяца дJuI
всех работников, кроме заместителей директора и главного бухгалтора (на срок не более одного
2.6.

календарного года и (или) учебного года).

2.6.I. К вьtплаmам за uнmенсuвносmь u Bbtcokae резvльmаmьt рабоmьt пеdаzоzuческuллtt u
н е п еdа zoz uч ескшм р аб о mн u Kalп о mн о сяmся :
2.6.1.1, за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100%;
2,6.| .2. работа, связанная со спецификой коrrгингента обуrающихся - 25О/о;
2:6.|.3. непосредственное уrастие работника в мероприrIтиrIх в рамках реализации приоритетных
цациональных проектов, федеральных) региональных и муниципiшьных целевых программ - до 40%;
2.6.Т.4, применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания
обуч аrощихся, пер едо вых информационных технолог ий - до З 5Yо;
2.6.|.5. сложность и приоритетность предмета в зависимости от сfiецифики образовательной
программы - до 35Yо;
2.6.|.6. организацLш и проведение мероприятий;.повышающих авторитет и имидж уIреждениJt
(конференции, семинары, методические, наr{но-меiодические объединения) - до 30%;
2.6.\.7. количественные результаты подготовки обуlающихся к государственной итоговой
атгестации, в том числе единому государственноI\4у экзамену - до 30%;
2.6.|.8. за подготовку победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровIIя

-- До ЗOО/оi

2.,6.|.9. результаты работ, обеспечиВающих безаварийность, безоткz}зность и бесперебойность систем,

ресурсов и средств муниципальной образовательной организации- до 40Yо;
2.6.1.10. работа с детьми из социЕtльно неблагополуrных семей до 40Yо;

2.6.|.ll.

выступление

на

педагогическом совете, родительских собраниях, методических

объединениях, семинарах до 20%;
2.6.1,.1,2. качественное ведение школьной документации фабочие программы, дневники, элекгронный
журнал и др.) - до 40Yо;
2.6.|.1.З. наJIичие публикацийразного уровня - до2OYо;
28

2.6.1.\4. наличие и реализациJI плана работы кабинета, в том числе и за счет спонсорских средств

-

до

40%;

2.6.1,.|5. подготовка кабинета к началу учебного года

- до 30%;
(ведение
сайта
ОУ, КАИС ИРО и др.) - до 40%;
информационная
открытость
2.6.|.|6.
2.6.|.|7. соответствие деятельности ОУ требованLuIм законодательства в сфере образования- до 40Yо;
2.6.1.18. создание оптимальных условий обуrения дJuI р€вличных категорий уrащихся - до 40Yо.
2.6.I.|9. за качественную подготовку документов, предоставJuIемых на тематические проверки и для
проЁерки контрольным и надзорным органам - до 60Yо;
2.6.I.20. за качественную организацию работы детей в трудовом лагере - до 60%;
2.6.Т.21,. за качественную работу с больнрrчными листами, санитарными и трудовыми книжками - до
40%;

2.6.|.22. за своевременное предоставление отчетов в УО, статистику, ИФНС, ПФР - до 40Yо;
2.6.|.2З. обеспечение условий пожарной безопасности и условий охРаны труда в школе - до 40О/о;
2.6.|.24. за участие в апробации введения новой дош{шости;
2.6.Т .25 . за востребованность дополнительных 9бщеразвивающих программ ;
2.6.2. К вьtплаmам за uнmенсuвносmь u BbtcoKue резvльmаmьt прочuх рабоmнuков оmносяtцся:
тематические
качественную подготовку документов, предоставляемых
2.6.2.|.
40Yо;
органам
и
надзорным
контрольным
проверки и для проверки
- до
2.6.2.2. за качественную организацию работы детей в трудовом лагере - до 30%;

на

за

2.6.2.З. за

качественное выполнение

работ, ведение

документации

ПО

электрохозяйству - до 30%;
2.6.2.4. за качественное выполнение работы в профсоюзной деятельности = до 30%;
2.6.2.5. за качественную стирку белья - до 30%;
2.6.2.6. за своевременное предоставление отчетов в УО, статистику, ИФНС, ПФР - до 30 %;
2.6.2.7. за качественную рабоry с больничными листами, санитарными и трудовыми книжками

-

До

- до 30%;
в программе <СМАРТ-БЮДЖЕТ> (свЬевременность перечисления платежеЙ)

-

до

З0%;

2.6.2.8. за создание безопасных условий подвоза учащихся

2.6.2.9. работа
З0%;

2.6,2.|0. качественное проведение инвентаризации - до 30%;
2.6.2.|1. качественное ведение документации до 30%;
2.6,2.|2. отсутствие замечаний по итогам проверок рz}зного вида - до 50%;
2.6.2.Т3. обеспечение поддержаниJI исправного состояния, безавариЙную и надежную работУ
обслуживаемых устройств и электрооборулования без привлеченLш посторонних специалистов - до
30%;
2.6.2.1,4. качественное и своевременное выполнение срочных Заданий _ до 30%;
2.6.2.|5. г{астие в проведении текущих ремонтов (lраз в год) - до 50%;
2.6.2.|6. поддержание в надлежащем санитарном состоЯнии здания и территории

ОУ - до 50%;
2.6.2.Т7. своевременное очищение от снега и льда дворовых территориЙ, тротуаров, дорожеК и
водостоков

- до 50%;

2.6.2.18. своевременная очистка пожарных колодцев и выходов для свободного доступа к ним в
любое время - до 50%;
2.6.2.|9. реагирование на внештатные ситуации - до 50%;
2.6.2.20. за осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием и обеспечение санитарногигиенических условий в помещениях школы до 50%;
2.6.2.21. обеспечение условий пожарной безопасности и условий охраны труда в школе - до 50%;
2.6.2.22, организация и проведение текущих ремонтов - до 50%;
2.6.2.2З. обеспечение учета матёриальных средств и их сохранности _ до 50%о;
2.6.2.24. высокчш эффекгивность работы по обеспечению обслуживанLuI деятельности уlреждения до 50%;
2.6.2.25. обеспечение бесперебойцой работы отопительной, водоканализационной сети - до 50%;
29

2.6.2.26. техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудованиJI механизмов

-

до 50%;

2.6.2.27. поддержание в рабочем состоянии 100% оборулования без привлечения посторонних
специалистов - до 50Оlо;
2.6.2.28. информационнtul открытость фазмещение информации на сайте bus.gov.ru и др.) - до7OYо;
2.6,2.29. выполнение функций контрактного управjulющего - до 50%;
2.6.2,З0 обеспечение сохранности зданиJI и территории школы - до 50%;
2.6.2.3I. обязательный прием и сдача смены - до 30%;
2.6.2.З2. обеспечение порядка в здании и на территории школы в вечернее время - до 30%;
2.6.2.ЗЗ. за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100%;
2.6.2.34. за обеспечение исправного техничgского состояния школьного автобуса - до 100%.
2.7. Вьtплаmы за качесmво вьIполняеrпыхрабоm

Выплата доплат работникам

по

настоящему подпункту осущЪствляется

за высокое

качество

результатов труда (далее - надбавка)
2.7.1. К dоплаmам за качесmво вьtполняелwьtх рабоm пеdаzоzаческuм u непеdаzоzаческам
р сiб оmнакам о mносяmся :

2.7.1.|. своевременное
100%;

и

качественное выполнение работником должностных обязанностеЙ

профессионt}лизм работников в решении вопросов, входящих
компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений директора _ до 50%;

2.7.|.2. оперативность

и

2.'l.T.3. подготовка, организация

и

уrастие

в

в

до
I,D(

крупных, социально значимых проеКгах

образовательной деятельности - до 50%о;
2.7.|.4. у{астие работника в реализации программы рчlзвития ОУ - до 50%;
2.7.|.5. активное у{астие работника в научно-методической и творческой деятельности ОУ

в

- до 50%;

2.7.I.6. создание благоприятного социz}льно_психологического климата в классе, коллективе

-

до

50%;

2.7.L,7. достижение обl"rающимися высоких покЕвателей в сравнонии с предыдущим периодом,
стабильность и рост качества обуlения - до 50%;
2.7.|.8. достижение обучающимися высоких покaвателей в обуrении по итогам их атrcстации, в том
чfuСле в форме ОГЭ и ЕГЭ - до 50%;
2.7,|.9. наличие у работника государственных наград, других знаков отличиrI, пол)ленных За
достижения в труде - до 50%;
2.7.|.Т0. реализацш{ мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родитеJuIми (законными
представителями) r{ащихся - до 50%;
2.7.|.l1. работа с детьми из социально неблагополrIных семей - до 50%; ,
2.7.|.|2. изменение интерьера помощений (смена оформлениli) - до20%;
2.7 .1,.|З. добросовестное деж}рство по школе и в столовой - до 20Yо;
2.7.I.14. качественная организациJI,детского питан}uI : до 50%;
2.7.Т.L5. своевременное ршмещение материалов на сайте ОУ - до 40Yо;
23.|.|6. отсутствио жалоб со стороны родителей (законных представителей), замечаниЙ
dдминистрации - до 30%;
2.7.I.T7. участие в меропри;IтиJIх, повышающих имидж ОУ - до 50%;
2.7.|.|8. за качественное сопровождение детей в школьном автобусе - до 100%;
вьtполняелwых рабоm прочах рабоmнаков оmносяmся:
качественное
сопровождение
2.'7.2.1,. за
детей в школьном автобусе - до 100%;
2j.2.2. исполнение кассового плана, расходование субсидий в полном объеме на отчетную дату

2.7.2.

К вьtплаmш,п за качесmво

50%;
2.'l .2.3.своевременное предоставлен_ие запрашиваемой информации

2.7.2.4. отсутствие просроченной кредиторской задолженности

-

-

до

до 50%;

- до 50%;
з0

-

2.7.2,5, своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей
до
l00%;
2.7.2.6. за качественное выполнение разовых поручений - до З0%;
2.7 .2.7. отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и администрации школы - до 50%;
2.7.2.8. содержание гаража и автобуса в соответствии с правилами техники безопасности, с
санитарными и пожарными требованиями - до 50%;
2.7 .2.9. у{астие в мероприJIти;Iх, повышающих имидж ОУ - до 50%.
Условиями для осуществления выплаты являются:
. высокоекачествовыполнениJIработ;
. привлечение к выполнению работ, по которым требуется более высокtш квалификация
или специальные знания

о

результативностьработы

работника

По решению директора ОУ работнику может быть снижен размер выплаты или прецращена

ее

выплата при несоответствии его вышеукчвачным основаниJIм, нарушении трудовой дисциплины.
Оiнованием для снижения р,}змера или прекращениrI выплаты рабочему надбавки явJиется приказ

дирекгора

образовательного

)п{реждения

с указанием

приtIин.

2.8. Перечень показателей эффективности педагогических работников

наименование

Условия

выплаIы

поJIучениrI

выплаты
2.8.1. Качество

Приказ,

выполшIемых

результаты
отчетности

работ

]ф показатели и
пJл критерии оценки
эффективности
деятельности
1
вьшоrшение
юсударсгвенною

МБОУ СОШ М30

Периодичность

Размер
выплат

ежеквартально

I%-з%

заданрrrl и KoкtpoJlЬнbш

показателей по

предоставлению
государственных
услугой по основным
видaN{ усгавной
деятельности.

Аналитическая
записка,
журналы

2

Реализация

Приказ

3

Представление

4

адаптированных
образовательных
программ
УчаЬтие в работе
экзаменационной
комиссии.
Явно выраженные

мо,

год

июнь

рz}з в

год

3%-5%

з%-5%

\%-3%

результаты развитиrI
профессиональньtх
навыков молодого

а.щлинисграrцiи

Журналы, прикilз

р€lз в

5

специалиста
Отсугствие
нарушений по ОТ и

рflз в год

5%

Оперативность

по факту

2%-5%

IБ.
Представление

мо,

ад4инистрЕщии

6

педЁrгога в решении

всех вопросов,

31

Журнал, приказ,

7

фотоотчет

Фотоотчет,
документальное
подтверждение

8

входящих в
должностные
обязанности
Организация
экскурсий с
обучающимися
(выполнение рабочей
пDогDаммы)
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с

по факгу

|%-з%

по факту

l%-з%

ежемесячно

|%-5уо

piui в год

2%-5%

ежемесячно

2%-5%

по факту

|%-5%

ежемесячно

3%-5%

по факту

|%-5%

родителями
(законными
представителями)
обучающихся.

отчет

9

Работа с детьми из
социtlльно

неблагополучных
семей.
Благодарственное
письмо, диплом,
грамота

10

!инамика

индивидуальных

результатов

обуrающихся,
пользующихся
услугами
дополнительного
образования.

Отчет, фотоотчет

11

Представление

|2

Представление

1з

МО, фотоотчет

мо,

администрации

Представление

мо,

адмиЕистрации

|4

Организация
дополнительной
заIштости социttльно
неблагополучных
детей в каникулярное
и свободное от учебы
время.
Организация и
проЁедёние работш
трудовой бригады.
Сроевременная
отчетность,
отсутствие повторньж
запросов,
исполнительскаJI
дисциплина
Высryпление на
педагогическом
совете, родительских
собраниях, МО,
семинарах

з2

Отзыв родителей

15

Повестка, вызов,
отчет

16

отчет по

|7

содержанию.

Приказ,
журнал
регистрации
несчастных
случаев
Приказ,
положительны е
отзывы,
отсутствие
нарyшений
Классные
журналы, табель,
анализ
посещаемости
ПредставлеЁие
МО, наличие
табеля
Представление

мо,

Связь с родителями
посредством
информационных
технологий
(электронные
дневники)
Взаимодействие с
правоохранительными
органами (уrастие в
допросах, судебньгх
процессах).
Сбор и
систематизация фото
и видеоматериалов.

18

19

20

2|

22

администрации

,Щобросовестное

дежурство по школе
(организация
дежурства
обучающихся).
Отсутствие пропусков
занятия без
уважительной
причины.
ОрганизациJI детского
питания (ведение и_
своевременная сдача
табеля).
Отсутствие
обоснованных жалоб
со стороны родителей
(заkонных

по факту

2%-4%

по факту

l%-з%

по факту

\%-з%

раз в год

5%

ежемесячно

|%-з%

раз в четверть

2%-5%

ежемесячно

|%-3%

рtlз в четверть

2%-5%

по факту

|%-з%

по факту

2%-5уо

представителей),
замечания

отзыв

zз

Представление

24

мо,

рtlзмещение

материf}лов на личном
сайте \дитеJuI

ад\4инисфации,
анализ сайга

2.8.2.Интенсивность
и высокие

результаты работы

Благодарственное
письмо, диплом
]лIастника."

администрации.
наличие позитивных
отзывов со стороны
родителей в адрес
педагога.
Своевременное

1

Учаgгие обуlшощrлrсяв
оrшшлпиадх, Kolil(ypcaх'

по факту

соревнованLUж:

зз

на уровне Оу
на уровне района

Щиплом
победителя,

2

грамота

на уровне области
науровнеРФ
на международном
уровне
ПрIвовые места

буrающюlсяв

|%-2%
з%-4%
5%-6%
,I%-8%

9%-10%
по факту

оJIимпиадах, конч{рса

\%-2%
з%-4%
5%-6%
7%-8%

соревнованиrIх:

на уровне ОУ
на уровне города
на уровне обласги

наурвнеРФ

9%-|0%

наме}цryнародIом
уDовне

Приказ,
положение,

J

фотоотчет,

Реализация
дополнрIтельных
проектов (экскурсии,

по факту

походы, спортивнодосуговые

|%-2%
з%-4%
5%-6%

мероприJ{тиrI,

социtlльные проекты):
на уровне ОУ
на уровне города
на yровне области

Представление

МО, фотоотчет

4

Подготовка,
проведение
традиционных
массовых
мероприJlтии,
повышающих имидж

по факту

2%-5%

оу

отчет

5

Проведение
индивидуfiльных
занятий (по.цготовка к
олимпиадам,
ликЬидация пробелов
в занятиях).
Консультации, ИА

по факту

т%-5%

Представление
МО, копии
материалов

6

АКгивное

по факту

1%-5%

уIIастие в

коллективных,
индивиду{rльных
педагогическI,D(

проектах
Отчет, к9пии
материалов,
свидетельство,
сертификат

7

Наличие публикаций
педагогов:
на сайте
на уровне города
на yровне области

по факту
|%-2%
з%-4%
5%-6%
з4

l

на уровне РФ
на международном

Благодарственное
письмо, диплом
)ластника,
сертификат,
копии
материаJIов

8

Благодарственное
письмо, диплом
)ластника,
сертификат,
копии
материалов,
обратная связь

9

уровне
Представление опыта
педагога:
на уровне города
на уровне области

7%-8%

9%-|0%
по факту
|уо-2%
3%-4%
5%-6%
7%-8%

на уровне РФ
на международном

уDовне

Благодарственное
письмо, диплом
)ластника,
сертификат,
копии
материалов,

[иплом

Организация и
проведение открытых

по факту

мероприятий, уроков,
мастер - классов,
семинаров, тренингов,
конференций и т.д.:
на
на
на
на

10

|%-2%
з%-4%
5%-6%
7%-8%

уровне ОУ

уровне города
уровне области
уровне РФ
Участие в
профессиональных,
творческих
конкурсах:

по факту
|%-2%
з%-4%
5%-6%
7%-8%

на уровне ОУ
на уровне города
на уровне области
на yporiHe РФ
на международном
yDoBHe

l1

победителя,

грамота

Победа в
профессиональных,
творческих

9%-l0%

по факту
т%-2%
3%-4%
5%-6%
7%-8%

KoнKypcElx:
на уровне ОУ
на уровне города

9%-|0%

на уровне области

на-уроЁне РФ

на международном
YDовне

Сертификат,
копии
материалов
Представление
МО, копии

|2

13

материЕrлов

Щиплом, грамот4

I4

Участие в работе
научно-практической
конференции
Участие в
интегрированных меж
предметных проектах
по достижению
индивидуальных
образовательных
результатов
полyчение грамот"

по факту

I%-з%

по факту

l%-з%

по фактч
з5

благодарственное
письмо, прикtlз

благодарственных
писем за результаты
деятельности: на

\%-2%

уровне ОУ; на уровне
города; науровне
области: на уровне РФ
Протокол,

15

фотоотчет
Представление

мо,

16

администрации
представлеЕные
документы

Представление

мо,

|7

администрации
Фотоотчет

18

Представление

19

мо,

по факту

з5-4%
5%-6%
7%-8%
2%-5%

по факту

2%-5%

по факту

з%-5%

по факту

т%-з%

по факту

I%-5%

по факту

1,%-5%

Участие педаюга в
экспериментальных,
инНовационных,
стажировочных
площадках, проекгах
разного ypoBHrI (в т.ч.
стажировочных
площадках по
медиации)
оказание
педагогической
помощи
педагогическим
работникам с опытом
работы до 3-х лет

по факту

|уо-5%

по факту

|%-2%

проведение

по факту

2%-5%

ОрганизацрuI встреч и
мероприятий с
социальными
партнёрами.
Участие педагога в
разработке локальных
и нормативноправовых документов,
обеспечивающие

функциЬнирование
деятельности ОУ.
Участие педагога в
озеленении ОУ,
пришкольного
\цастка.
Подготовка детей к
общешкольному
меропршпию
Участие педагога в
разработке,

администрации

реzrлизации

образовательной

Представление

мо,

20

разработке

администрации

Приказ,

реализации
программы развитиrI

2|

фотоотчет, копии

материЕrлов

Представление

22

администрации,
совместные
проеюы,
программы,
планы рtlзвития
представление

23

мо,

программы, АООП
Участие педагога в

оу

36

мо,
администрации,

мероприятий в целях
повышения

фотоотчет

КУЛЬТУРНОГО YPOBIUI

Представление

мо,

педагогов,

24

креативности,
педагогической
компетентности,
развитие творческого
потенциала
коллектива.
участие в составе
жюри творческих

по факту

|%-з%

администDаIIии

Копии

25

прикtlзов,

отзыв

Представление

мо,

алминистDации

26

Работа педагога в
качестве эксперта (в
том числе член
аттестационной
комиссии): на уровне
ОУ; на уровне города
на уровне области
в связи с юбилеями
сотрудников ОУ (50,
55,б0,65 лет

по факту

l%-2%
2%-4%
5%-6%
по факту

|0%

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслуry лет
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная выплата, KoToparl
выплачивается при наJIичии средств в ФОТ по решению руководитеJuI к базовому должностному
окJIаду, ставке заработной платы (далее - выплата) в следующих рzlзмерах при стаже работы:
2.9.

-отlгодадо5лет-до5%
-отбдо 10лет-до 10%
- свыше l0лет - не более 15оlо

Право на получение имеют все работники ОУ.
Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается в соответствии с записями в
трудовой книжке и на основании Порядка исчислениJI стажа непрерывной работы (выслуги леi)
работников МБОУ СОШ J\b 30 от 14.03.2017г.
Выплата за стаж непрерывной работы производится нЪ основании приказа директора ОУ,
устанавливающего совместно с выборным органоN,I первичной профсоюзной организации ОУ стаж
Работы, дающий право на выплату ежегодной выплdты-за выслугу лет.

выплаты по итогам работы
целях социttльной защищенности работников ОУ и поощрении Lx за достигнутые успехи,
профессионализм и личныЙ вклад в работу коллекгива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению директора ОУ примешIется единовременное премирование работников ОУ без
)л{ета отработанного времени:
2.10.1. подготовки к учебному году - до 3000 рублей;
2.10.2. устранениJI последствий аварий - до 5000 рублей;
2.Т0,3. при объявлении благодарности Министерства образованияи науки Российской Федерации - до
2.10. Премиальные

В

5000 рублей;

з7

2.1Q.5. при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области
руб.;

2.|0.6. при награждении муниципальными наградами Режевского городского округа

-

-

до 4000

до 3000

рублей;
2.Т0.7. при награждении грамотой образовательного учрежденрuI (школа) - до 2000 рублей;
2.10.8. в Qвязи с празднованием Щня учителя - до 5000 руб.;
2.10.9.в связи с праздниtIными днями (23 февраля и 8 марта, l сентября, Новый год) и юбилейными
датами (50, 55 и последующие 5 лет со дюI рождения) - до 5000 руб.;
2.10.10. при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости - до 5000 руб.;

2.10.11. при прекращении трудового договора

в

связи

с

признанием работника полностью

неспособным к трудовоЙ деятельности в соответствии с медицинским заключением
2.|0.12. премирование по итогам года до 50000 руб.

-

до 5000 руб.;

t.11. Материальнм помощь устанавливается любому работнику ОУ по его лиt{ному заявлению в
пределах средств

ФОТ.

)

2.1 1.1. Материальная помощь окЕвывается:
- на похороны по случаю смерти близких родственников фодителей, супругов, детей)

- в случае продолжительной болезни
- с уходом на пенсию
- в случае рожденLш ребенка

- с низким уровнем материального положения
- в случае вступления в брак
- в других сл)trrzшх.

2.Т|.2. Решение о выделении материальной помощи и ее размерах принимается комиссией по
ра9пределению стимулирующих выплат с участием члена IIК ОУ.
2.IТ.З.
Выплата материальной помощи осуществJuIется на основании личного заявления работника
;;
ОУ и приказа директора ОУ с укil}анием конкретной су,ммы материальной помощи.

38