Прuложен

/1,.,:,i,.i",.;ъ
,_",
u.n,,,,',",,:,,,n,

/-,:'

ллекmчвному 0оzовору

,1,

1"i.'_1i)--ъ1.".,,

СОГЛАСОВАНО
<<2г>

:,.JДТВЕР}IЩ
,;.,.у
дпЕ
,:- -{
с(

Ёi.\

\-,а1.\-

Ng

\€ъ

СоШ

Ns 30

кова И.В.
13/05-20

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждениЯ
<<Средняя общеобразовательная школа ЛЬ 30>
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИrI

1.настоящее Положение ршработано на основе Примерного положения об оплате труда
округа, в
работников муниципальных образовательных организаций Режевского городского
отношении которых функции и полномочиrI учредитоJUI осуществJUIются Управлением образования
Ддминистрации Режевского городского округа, утвержденного Постановлением Администрации
Режевского городского округа Jф 2956 от 30.12.2016г коб оплате труда работников муниципальных
образовательныХ орга""зац"й Режевского городского округа, в отношении которых функции и
полномочIбI учредитеJUI осуществJиются Управлением образования администрации Режевского
городского округа)), Постановления Администрации Режевского городского ОКрУга ОТ 31.05.2017
Jф 1127 <<о внесеНии изменений в постановление Администрации Режевского городского округа от
зо.|2.2отб N9 2956 кОб утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Режевского городского округа,,в отношении которых функции и
полномочия )л{редителя осуществляются Управлением образованиJI Администрации Режевского
городского округд>), Постановления Администрации Режевского городского ОКРУГа ОТ 23.0З.202\
Jф з89 <о внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципаJIьных
образовательных организаций Режевского городского округа, в отношении которых функции и
полномочиJI учредителя осуществJUtются Управлением образованиJI Администрации Режевского
городского округа), Постановления Администрации Режевского городского округа от 05.03.2022
J\ъ 305 <<о внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальньIх
образовательных организаций Режевского городского округа, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществJUIются Управлением образования Администрации Режевского
городского округa>), Постановления Администрации Режевского городского округа от 25,04.2023
j\b 666 <о внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципаJIьных
образовательных организаций Режевского городского округа, в отношении которых функции и
полномочри у{редителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
городского округa>), Постановления Администрации Режевского городского окрУГа от 18.12.2023
Ns2299 <<о внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Режевского городского округа, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществJUIются Управлением образования Администрации Режевского
городского округа), Приказа Управления образования Администрации Режевского городского округа
oi zz.oz.ZOlTr. N9 йtot-ol коб оплате труда работникОв муницип.UIьных (образовательных)
осуществJuIются Управлением
учреждений, в отношении которых функции и полномочия rIредителя
Управления образования
Приказа
округа>,
городского
Ьбрu.о"ur- Ддминистрации Режевского
(О
плате>, Приказа
заработной
минимаJIьной
Ддминистрации РГО от 29.1Т.202Зr. Jф 443101-07
(о
внесении изменений в
Управленйя образования Администрации РГо от 06.02.2024г. Ns 38/01-07
прй** от 22.О).2017г. J',lb27l01-07 (iоб оплате труда работников муниципальных (образовательных)

Управлением
r{реждений, в отношении которых функции и полномочиJI у{редителя осуществляются
образования Ддминистрации Режевского городского округаD, Приказа Управления образования
среднемесячной заработной плате
оТ |2.02.2024г. ]ф 4210|-07
Ддминистрации
педагогических работников и непедагогических работников образовательных учреждений>;
Соглашения междУ Администрацией Режевского городского округа, Управлением образования
Ддминистрации Режевского городского округа и Режевской городской организацией
Профессионального союза работников народного образования И науки Российской Федерации на
2оZт--ZоZцrг от 05.07.2О2|; Письма Министерства ПросвещениJI Российской ФедеРации оТ 28.05.2020
J\Ъ ВБ-l159i08 <О направлении разъяснений>>.
2.Настоящее Положе""е примеюIется при исчислении заработной платы работников
муниципального бюджетного общеобрtвовательного учреждениJI ксредняя общеобразовательная
школа J\Ъ 30> (далее - ОУ).
3.заработная плата работников оу устанавливается трудовыми договорами в соответствии с
действующей системой оплаты труда. Система оплаты труда в оу устанавливается на основе
настоящего Положения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащИми нормы трудового права, с yleToм мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
заработная плата работников оу (без yleTa выплат симулирующего характера) в случае
изменения системы оплаты Труда не может быть меньше заработной платы (без у{ета выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранениJI
объема профессионtlльных и должностньж обязанностей работников оу и выполнонияими работ той

(о

рго

же квалификации.

В

с

Труловым кодексом Российской Федерации,

в

цеjUIх обеспечениЯ
повышениJI ypoBIuI реЕrльного содержания заработной платы - заработная плата работников оу
подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке,
нормативнымИ
установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными
правовым актами, содержащими нормы трудового права.
Повышение заработной платы работников оУ из числа отдельных категорий работников,
определенных Указами Президеrrга Российской Федерации от 7 мая 20|2 года Jф 597 (О
меропррUIтиJIх по реализации государственной социальной политики>>, от 1 июня 20Т2 юда Jф 761 ко
Национальной стратегии действий в интересах детей на2012_20117 годы) и от 28 декабря 2012года
Ns 1688 <<О некоторых мерах по реt}лизации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и
детей, оставшихся без попечениJI родителей>, осуществJIяется в соответствии с покiвателем
среднемесячной начисленной заработной платы HaeMHbIx работников в организациrIх, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовоЙ
деятельности) в Сверлловской области и др..
4. Фонд оплаты ТрУде в оУ формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
бюджета Режевского городского округа, предусмотренных на оплату труда работников, объема
субсидии, предоставляемой бюджетным муниципaльным образовательным организациJIм на
финансовое обеспечение выполнениrI муницип{rльного задания, и средств, пОСтупаЮщИХ ОТ
приносяшей доход деятельности.
5. Штатное расписание угверждается директором оу по согласованию с отраслевым органом в
сфере образованиЯ осуществЛяющиМ функции учредителя - Управлением образования
ддминистрации Режевского городского округа (далее - Управление образования) и вкJIючает в себя
все должности служащих (профессии рабочих) данной оу в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
УправленИе образования можеТ устанавлиВать предельную долю оплаты труда работников,
занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административно-управленческому
персоналу, в фонде оплаты труда Оу, а также перечень должностей, не относящихся к основному и
(или) административно-управленческому персоналу муниципальной образовательной организации.

3.1.

соответствии

2

6. ,Щолжности работников, включаемые в штатное расписание ОУ, должны опредеJUIться в
соответстВии с уставоМ и соответСтвоватЬ ЕдиномУ квалификационномУ справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, ра:}дел <квалификационные характеристики должностей
и социального
работников образования), угвержденному Приказом Министерства здравоохранения
(об
угверждении Единого
раз""r- Российской Федерации от 26.08.2010 J\Ъ 761lн
и служащих, раздел
специалистов
квалификационного справочника должностей руководителей,

<квалйфикационные характеристики должностей работников образования>> (далее - Екс), выпускам
Ёдиного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
Постановлеrr"м" Госкомтруда СССР и Секретариата ВI]СПС, действующим на территории России в
соответствии с Постановлением Министерства Труда и заrитости населения Российской Федерации
от |2.о5.1,992 J\b |5а кО применении действующпr квалификационных справочникоВ работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприJIтиях и в организациях, расположенных на
номенклатуре должностей педагоги.Iеских работников,
России>> (далее _
"Бррrrорrи Постановлением Правительства Российской Федерации от 2|.02.2022 }lb 225 <<об
уr"ф*л.rной
осуществJUIющих
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
(далее организаций>
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
номенклатура должностей) и методикой определения примерной штатной численности работников
муниципttльных дошкольных, общеобразовательных организаций и организаций дополнительного
образо"u"-, подведоМственных Управлению образования, угвержденной приказом УправлениrI

Еткс),

образования.

Глава 2. УСЛОВИrI ОПРЕДЕJIЕНИjI ОIUIАТЫ ТРУДА

l. оплата трудаработников Оу устанавливается с учетом:
l) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;

4) госуларственных гарантий по оплате труда, предусмотренных т"рудовым законодательством;
5) профессион.}льных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;

8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, регионa}льном и местном уровrUIх оплаты
труда работников государственных и муниципttльных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2. При определении рчtзмера оплаты труда работников ОУ уlитываются следующИе условия:

1)

показатели квалификации (образование,

стаж

педагогической работы, наличие

квалификационной категор{.Iи, нtlлиtlие уlеной степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников ОУ;
3) объемы уlебной (педагогической) работы;
4) исчисление зарабОтной платы педагогиtIеских работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условиЯ труда, откJIонJIющиесЯ оТ нормаJIьных, выплаты, обусловленные районным
реryлированием оплаты труда.
3. Заработная плата работников ОУ предельными размерами не ограничивается, За иСКJIЮЧеНИеМ
сл)лаев, предусмотренных Труловым кодексом Российской Федерации и другими нормативными
до*у".оuйи.эарабътная плата работников Оу устанавливается в пределах бюджетных ассигнований
и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.
4. Изменение оплаты труда работников ОУ производится:
1) прИ присвоенИи квалификационноЙ категории - со дня вынесения решениrI соответствующей

3

аттестационной коми ссииi

2) при присвоении почетного звания - со дшI присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степеци кандидата наук - со дrш изданиJI Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени докгора наук - со днJI изданиJI Министерством образованиrI
й науки Российской Федерации прик.ва о выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплоМа
доктора наук).
5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения на
изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а такЖе В
период его временной нетрулоспособности выплата заработной платы производится с соблюДениеМ
норм трудового законодательства.
6. Щирекгор ОУ:
1) проверяет документы об образованпи и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми опредеJu{ются раj}меры
окJIадов (должностных окJIадов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно cocTaBJuIeT, и утверждают тарификационные списки работников, выполнrIющих
педагогшIескую работу, вкJIючzи работников, выполняющих эту рабоry в том же оУ помимо своей
основной работы, а также штатное расписание на других работников ОУ;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение ра:}меров заработноЙ
платы работников ОУ.
7. Предельный объем уlебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполшIться в ОУ педагогическими работниками, устанавливается в слуrаrlх, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Труловым кодексом Российской Федерации, федеральныМи
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Преподавательская работа в том же ОУ для педагогических работников не является
совместительством и не требует закJIючениJI трудового договора при условии осуществления виДоВ
работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
(Об особенностях работы по совместительству
Российской Федерации от 30.06.200З J\b
педагогических, медицинских, ф армацевтических работников и работников культуры).
9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполнrIющим ее помимо основноЙ
работы в том же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
муниципальных образовательных организаций, работникам предприятий и организаций (включая
работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования)
осуществJuIется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организациИ ИЛИ при его
отсутствиИ иного представиТельного органа работников при условии, что педагогические работники,
дJIя которых даннбI муниципальная образовательная организацшI является основным месТоМ РабОТЫ,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиrIх почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в гоД,
осуществJuIемая в соответствии с постановлением Министерства труда и социального разВиТия
Российской ФедерациИ оТ 30.06.2003 Nq 4I коб особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры>>, оплачивается
пропорционально количеству отработанных часов в соответствии с рi}змером оплаты за один час,
установленным лок:}льным нормативным актом оУ в зависимости от реzrлизуемых образовательньIх
программ и (или) уровня квалификации педагогического работника.

4l

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕJIЕНИrI ОПЛАТЫ ТРУДД

ОТДЕJЬНЫХ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ОУ

работников ОУ включает в себя:
1) размеры окJIадов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессионulльным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера соответствии перечнем видов выплат
tомпенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
перечнем видов выплат
соответствии
выплаты стимулирующего характера
Положения.
настоящего
в
главе
б
стимулирующего характера, установленных
2. оу в цределах, имеющихся у нее средств на оплату труда опредеJuIет размеры окJIадов
(должностных окJIадов), ставок заработной платы, согласно приложениям к настоящему положению,
а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим положением, за
исключениеМ СЛ}п{аев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
З. Размеры окJIадов (должностных окладов), ставок заработной платы работникОв оУ
профессиональным
устанавливаются на основе отнесениJI должностей к соответствующим
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных paзмepoв окJIадов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
4. Приведенн"rе в настояЩем Положении рtх}Меры окJIаДов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам явJUIются рчвмерами окJIадов (должностных окладов), ставок
заработной платы, опредеJUIемых в оУ самостоятельно с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровнЮ квалификации, котоРые необхОдимы для осуществления соответствующей
профессио"ал""ъй деятельности, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год
фонда оплаты ОУ, а также с учетом мнениJI Управления образования.
4.t, Установленные размеры окладов (должностньrх окладов), ставок заработной платы
(индексируются)
работников ОУ, установленные настоящим положением, ежегодно реличиваются
на величину (коэффициент) и в сроки, укчванные в нормативном правовом акте Администрации
Режевского городского округа об индексации заработной платы работников муниципЕlльньIх
бюджетных, автономных и казенных rIреждений Режевского городского округа в текущем году.
При индексации установленных размеров окJIадов (должностных оюIадов), ставок заработной
платЫ работникОв оУ иХ р:вмерЫ подлежаТ округлению до целого рубля в сторону увелшIения.
5. РазмеР окJIада (должносТного окJIаДа), ставки заработной платы повышается на25 процентов
работникам Оу, имеющим высшее или среднее профессиончtльное образованио по занимаемой
должности, за рабоry в муниципальных образовательных организациJIх, обособленных структурных
в сельской
образовательных организаций, расположенных
подрi}зделенLшх муниципальных
местности.
указанное повышение образует новые рaшмеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и r{итывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
устанавлиВаемых в процентах к окJIадУ (должностному оклаДу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов
и в шr обособленных
рЕlзмер одлада (должностного окJIада), ставки заработной платы за рабоry в оу
структурных подра:}деленияц распQложенных в сельской местности приведен в приложении Ns 1 к
1. Оплата труда

3)

в
в

с
с

настоящему Положению.
6. В слуЧаях, когда работникам предусМотренО повышенИе piвMepa окJIада (должностного
оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниJIм, абсолютный размер каждого
повышениJI, установленного в процент€lх, исчисляется из рi}змера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
7. оплата труда работникОв, за}UIтыХ по совмеСтительствУ, произвоДится пропорционально
отработанНому времени, В зависимоСти оТ выработки либо на других условиrIх, определенных
трудовым договором

5

Определение р:вмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится рЕвдельно по каждой из должностеЙ.
8. При работе на условиrIх неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
9. Размеры должностных окJIадов, ставок заработной платы работников ОУ, занимающрD(
должности уrебно-вспомогательного персонала (далее
работники учебно-вспомогательного

-

персонала),

должности

педагогиt{еских

работников

(далее

- педагогические

работники),

должности

руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подрulзделениЙ),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным

здравоохранениJI И
05.05.2008 ЛЬ 21,6н (Об уtвержДении
социального развитиrI Российской Федерации
профессиональных квалификационных групп должностей работников образованиJI).
l0. Размеры доJDкностных окJIадов по профессионttльной квалификационной группе должностеЙ
работников уrебно_вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителеЙ
структурных подрчlзделений установлены в приложениях J\b 2, 3 и 4 к настоящему Положению.
11. Продолжlтгельность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.20|4 J\Ъ 1601 (О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определениJI уlебной нагрузки педагоГических
(об угверждениИ
работников, оговариваемой в трудовом договоре) и от 11.05.2016 ]Ф 5зб
особенноСтей режиМа рабочегО временИ и времени отдыха педагогшIеских и иных работников
организаций, осуществJuIющих образовательную деятельность)).
12. Размеры должностных окJIадов заместителей руководителей структурных подразделениЙ
_
устанавливаются работодателем на 10 30 процентов ниже должностных окJIадов руководиТеля
соответствующего струкгурного подр alзделения.
Конкретный рz}змер должностных окJIадов заместителеЙ руководитеJu{ устанавливается В
соответствии с локatльным актом ОУ, принятым руководителем ОУ с rIетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
13. Размеры должностных окJIадов по профессиональным квалификационным грУппаМ
работников, занимающш( должности служащих (далее - служащие)о устанавливаются на основе
отнесенлш должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 Ns 247н
кОб утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевьIх должностеЙ
руководителей, специалистов и служащих).
14. Размеры должностных окJIадов по профессиональной квалификационной группе
<Общеотраслевые должности служащих>> установлены в приложении J\b 5 к настоящему Положению.
15. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессионttльным
квалификационным цруппам должностей работников культуры, искусства и кинематографии
установлены в приложении Jф б к настоящему Положению.
16. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных рzlзрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевьIх профессий рабочих, угвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социаJIьного рzlзвития Российской Федерации от 29.05.2008 J\Ъ 248н
(Об угверждении профессионаJIьных квалификационных
групп общеотраслевых профессий
квалификационным

группам

в соответствии

с Приказом

от

Министерства

рабочию>.
l7 . С уrетом условий и результатов труда уrебно-вспомогательному персоналу, педагогическим

работникам, руководитеJuIм структурных подразделений и их заместителям, работникам
профессорско-преподавательского состава, служащим, медицинским и фармацевтическим

работникам, работникам культуры, искусства и кинематографии, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и б настоящего
Положения (приложение Ns 7 и J\} 8 к настоящему Положению).

Глава 4.

УСЛОВИrI ОПJIАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕJUI ОУ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И
ГJIАВНОГО БУХГАЛТЕРА

1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя

ОУ устанавливаются работодателем

в

трудовом договоре.
2. Оплата труда руководителя ОУ, его заместителей и главного бухгалтера вкJIючает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
3. Размер должностного окJIада руководителя ОУ опредеJuIется в трудовом договоре,
ооставленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 ]ф 329 кО типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) у{реждения), в зависимости от сложности труда,
в тоМ числе с }л{етоМ масштаба управленИяо особенностеЙ деятельности и значимости муниципальной
организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклаДа
руководителям муниципальных образовательных организаций, угвержденной прикzlзом Управления
образования.
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководитеJUI,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечениJI и рассчитываемой за календарныЙ
год, И среднемесячной заработной платы работников оу (без )л{ета заработной платы
соответствующего руководителя) устанавливается исходя из особенностей типов и видов этих
организаций в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячноЙ заработноЙ
платы работников оу (без 1^leTa заработной платы соответствующего руководителя), формируемых
за счет всех источников финансового обеспеченLш, рассчитывается за календарныЙ год.
Предельный уровень соотношениJI среднемесячной заработной платы заместителеЙ
руководитеJuI и главного бухгаiпера, формируемой за счет всех источников финансового обеСпечеНИЯ
и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников ОУ (без }л{ета
заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера)
устанавливается Управлением образования исходя из особенностей типов и видов этих организациЙ в
кратности от

1

до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы заместителеЙ руководитеJuI и главного
бухгалтера и средномесячной заработной платы работников ОУ (без yreTa заработной плаТы
соответствующих заместителей руководитеJuI и главного бухгалтера), формируемых за сЧет всех

источников финансового обеспечениrI, рассчитывается за кЕ}лендарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществJuIется в соответсТВии С
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целеЙ
статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительноЙ власТи,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
5. ,Щолжностные окJIады заместителей руководитеJuI и главного бухгалтера ОУ устанавлиВается
работодателем на 10 - 30 процентов.ниже должностного оклада руководителя ОУ, установленного в
соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
ОУ устанавливаетсЯ в соответСтвии С локальныМ актоМ ОУ, принЯтым рукоВодителеМ ОУ С 1^leToM
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Руководителю, заместителям руководитеJUI при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, нау{но-методической, методической
деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное зВание (СССР,
рсФср, Российской Федерации), название которого начинается со слов кНародный) или

(заслуженный), за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в
размерах, установленных:
дJи руководителей - Приказом Управления образования;
дJuI заместителей руководителя - коллективным договором, локЕLльным нормативным акгом ОУ,
трудовым договором в порядке, установленном Управлением образования.
8. Стимулирование руководителя ОУ, в том числе за счет средств, пол)ленных от приносящей
доход деятельности ОУ, осуществJUIется в соответствии с показателями эффективности и критериJ{ми
оценки покtr}ателей эффекгивности деятельности руководитеJUI ОУ, на основании Положения о
стимулировании руководителей муниципt}льных образовательных организаций, утвержденного
прикzlзом Управления образования.
9. Заместителям руководитеJUI и главному бухгалтеру оУ устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и б настоящего
Положения.
решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместитеJUIм руководитеJUI и главному бухгалтеру оУ принимается руководителем оу, В
соответствии с главой 5,б настоящего положения и порядка о выплатах компенсационного и
стимулирующего характера, утвержденного прикЕlзом Управления образования.
Глава 5. КОМIIЕНСАЦИОННЫЕ

ВЫПJIАТЫ

компенсаЦионногО характера, р:вмерЫ И условиrI их осуществлениrI
актами в
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими

1. ВыплатЫ

нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкаМ заработноЙ платЫ работникОв ОУ прИ наличиИ оснований дJUI их выплаты в пределах фонда
оплаты труда ОУ, угвержденного на соответствующий финансовый год.
3. Для работников Оу устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, заtulтым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми кJIиматическими условиJIми;
3) выплаты за работу в условиJIх, откJIоIuющихся от норМальных (при выполнении работ
в
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
ночное время и при выполнении работ в других условиrIх, отклоюIющихся от нормальных);
4) выплаты за оказание консультативной, методической и практической помощи молодыМ
педагогам(наставниIIество).

4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процеIIтном отношении и абсолютном
денежном выражении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу

(должностному окJIаДУ), ставке заработной платы, с учетом повышения согласно п.3.5 настоящего
Положения. При этом рff}мер компенсационных выплат не может быть установлен ниже рЕвмеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового црава.
При работе на условиJIх неполного рабочего времени компенсационные выплаты работникУ
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5. Всем работникам оУ выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в
местностях с особыми кJIиматическими условиJIми, установленный Постановлением Совета
введении районных коэффициентов к заработной плате
Министров ссср от 21.05.1987 J\b 59l
oTpacJUIx в
рабочих и служащих, дJUI которых они не установлены, на Урале и в производственных
ССР>.
Северных и Восточных районах Казахской
6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работниКУ ОУ ПРИ
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной

ю

8

продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работЫ
и (или) объема
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержаниJI
дополнительной работы.
7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнениrI
данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с ретом содержаниr{ и
(или) объема дополнlтгельной работы.
8. Щоплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсугствующего работника без освобождения от работы, определенноЙ трУДОВЫМ ДОГОВОРОМ,
объема работы или возложениJI
устанавливается работнику в слуIае увеличениrI установленного ему
на негО обязанностеЙ временнО отсутствующегО работника беЗ освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
проверку
,щоплаты за увеличение объема работ устанавливаются за: кJIассное руководство,
кабинетами,
письменнЫх работ, заведование: отделениrIми, учебно-консультационными пунктами,
отделами, уrебнымИ мастерскими, лабораториями, 1"rебно-опытными участками, ценц)ами,
творческими

рабочими

цруппами;

руководство

предметными,

цикловыми

и

методиtIескими

комиссршми, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение
трудового обучения,
работЫ пО дополнительныМ образовательныМ программам, организацию
аттестации,
итоговой
государственной
профессиональной ориентации, подготовку и проведение
предмета, организацию внеклассной
реализацию адаптированных процрамм, сложность преподаваниJI
медицинской группе; неаудиторные
в
специальной
работы, работу в цруппе продленного днJI, работу
внеурочнУЮ
ДеЯТеЛЬНОСТЬ, ВЫПОЛНеНИе
за}uIтиrI, ведение спортивной работы, организация питания,
оУ.
функций координатора в pulмKax общественно-государственного управления
В пределаХ фонда
самостоятельно
оУ
опредеjUIются
Размерь1 доплат и порядок их установления
оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте ОУ, утвержденном руководителем ОУ, с
иного представительногО
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацииили
и стимулирующего
компенсационного
органа работников в соответствии с порядком о выплатах
характера, уtвержденного приказом Управления образованиJI.
размер доплаты и срок исполнен}и дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон ]lрудового договора с уIетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
g. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителеМ оУ В
соответствии с локальным актом оУ с yIeToM мнениJI выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников оу в соответствии с порядком о
выплатах компенсационного и стимулирующего характера, угвержденного прикuвом Управления
образования.

Размер выплаты конкретному работнику

и срок

данноЙ выплаты устанавлиВаетсЯ

пО

соглашенИю стороН трудовогО договора с )четоМ содержанИя и (или) объема дополнительной работы,
а также срока ее выполнениJI.
10. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы И не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
платы.
устанавливаемых в процентах к окJI4ду (должностному окладу), ставке заработной
окЕtзываеМых оУ
объема
временным
11. [ля
расширением
работ, связанных с
""rnonrarr"
услуг, оу вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(npb6"."r"), прдусМотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
от приносящей доход
условиrIх срочного тiрудового договора за счет средств, поступающих
деятельности.

9

результатам проведенной независимой оценки качества образования.

размер выплат

за

качество выполняемых работ устанавливается работнику

с

)л{етом

фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным

договором, локальным нормативным актом ОУ, трудовым договором в соответствии с поряДкоМ О
выплатах компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного прикuвом Управления
образования.
8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие стаж
fаботы по специальности в сфере образования или в ОУ.
Выплаты за стФк непрерывной работы, выслугУ лет устанавливаются работнику локЕ}льным
нормативным актом оу в соответствии с порядком о выплатах компенсационного и стимулирующего
характера, угвержденного приказом Управления образованиJI. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам
за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки

работы

эффективности деят9льности ОУ.
10. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), рЕвмер стимулирующих
выплат устанавливается пропорционаJIьно отработанному времени.
l1. В це.lrях социальной защищенности работников оу и поощрения их за достигн)дые успехи,

профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению директора Оу применяется единовременное премирование работников оу:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации;
Z) при награждении Почетной грамотой Министерства науки высшего образованиЯ
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения РоссиЙскоЙ федерациИ;
3) прИ награждеНии госудаРственнымИ наградамИ и нацрадаМи Свердловской области;
4) при нацраждении муниципальными нацрадами Режевского городского округа;
5) в связи с празднованием Щня учителя;
б) в связи с праздничными днями (23 февраля и 8 Марта,1 сентября, Новый год) и юбилейными
датами (50, 55, 60 лет оо дlш рождения и последующие каждые 5 леф;
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора связи признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премированиJI опредеJшются локальным актом ОУ,
пришпым директором оУ с yreToм обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
12. Работодатель вправе при нЕlличии экономии финансовых средств на оплату труда, а также за
счет средСтв, пол)ленныХ от предпРинимателЬской деятельности, окtlзывать работникам выплаты
стимулирующего характера и м атериальную помощь.
условия выплаты и размер стимулирующих выплат и материальной помощи устанавливаются
локальныМ актоМ ОУ, принЯтым рукоВодителеМ оУ С учетоМ мнениJI выборного органа первичной
профсоюзной организации.
материальная помощь выплачивается на основании заявления работника и прикaва директора
ОУ о выплате материальной помощи и стимулирующих выплатах.
13. Щанное положение вступает в силу с 01 февраля2024 rода.

и

в

с

7t

Приложение Jф 1
к Положению об
оплате труда работников
мБоу сош JФ 30

Перечень
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за рабоry в МуницИпальноМ
бюджетном общеобразовательном учреil{дении
<<Средняя общеобразовательная школа NЬ 30)
1.,Щолжности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель, помощник воспитатеJи, дежурный по режиму,
старший дежурный по режиму, диспетчер.
2. Щолжности подагогических работников.

3.,Щолжности руководителей структурных подрЕч}делений:
заведующИй (начальник, диреюор, рукОводитель, управJIяющий) кабинетом, лабораторией,
отделом' отделениеМ, сектором' уrебно-консультационныМ пунктом' уlебной (У'Iебнопроизводственной) мастерской, учебным хозяйством и другими структурными подр{lзделениями;
старший мастер;
дrр.*.оР (начальниК, заведующий' руководитель' управляющий) филиала, Другого
обособленного структурного подршделения;
заведующий канцеrrярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
заведующий библиоiекой, общежитием, производством (шеф-повар), столовой, управляющий
отделением (фермой, сельскохозяйственным участком);
начi}льник гаража, начальник (заведующий) мастерской;
начальник отдела;
главный диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик.
4. ,щолжности служащих (в том числе по которым устанавливается производное должностное
наименование (старший>>, <<ведущий>):
архивариус, статистик, администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь незрячего
специаJIиста, секретарь руководитеJUI, техник, техник вычислительного (информаuионновычислительного) центра, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист,
техник по защите информации, художниц механик, архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,
надзору за
документовед, инженер, специалист по охране труда, инженер по ремонту, инженер по
(электроник),
инженер
строительством, инженер-программист (программист), инженер-электроник
по защите информации, психолог, социолог, специаJIист по кадрам, специalлист по связям с
общественностью, менеджер по персоналу, сурдопереводчик, экономист, эксперт, юрисконсульт.
5. Щолжности работников культуры, искусства и кинематографии:
заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор;
библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, звукооператор, аккомпаниаторконцертмейстер' художник-гример, художник по свету, художник-декоратор, художникпостановщик, художник-конструктор, художник-фотограф;
главный балетмейстер, главный художник, режиссер-постановщик, главный дирижер, режиссер
(дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, заведующий отделом (сектором) музея.

t2

Приложение Jф 2
к Положению об
оплате труда работников
МБОУ СОШ NS З0

ПРОФЕССИОНАJЬНАЯ КВАJIИФИКАIД4ОНIIАЯ ГРУТША
должFIостЕй рАБотников учЕБно_ВСПоМОГАТЕJЬНОГО IIЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни

,Щолжности работников образования

Размер доJDкностного
оклада, рублей

профессиончtльнм квалификационная группа должностей работников уrебно-вспомогательного
персонала первого уровня
вожатый; помощник воспитателя; секретарь

18 013

учебной части

профессионilльнчlя квалификационная группа должностей работников уrебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1

квалификационный

дежурный по режиму; младший воспитатель

18 01з

уровень
2 квалификационный

уровень

диспетчер образовательного уIрежденLuI;
старший дежурный по режиму

i.

*_ Не предусмотрено дJи образовательных организаций, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществJUIются Управлением образования Администрации Режевского
городского округа.

1з

Приложение Jtlb 3
к Положению об
оплате труда работников
МБоУ СоШ J,lb 30

tIРОФЕССИОНАJЬНАЯ КВАJIИФИКАLИОННАЯ ГРУТША
ДОJIЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
,Щолжности работников образования

Размер должностного
окJIада, ставки
заработной платы, рублей

инструктор по труду; инструктор по физической
культуре; музыкаJrьный руководитель ; старший
вожатый

|9 242

|9 242

уровень

инструктор-методист; ко нцертмейстер ; педагог
дополнительного образования; педагогорганизатор; социальный педагог; тренерпреподаватель

3 квалификационный

воспитатель; мастер производственного

19 242

уровень

обуrения; методист; педагог-психолог; старший
инструктор-методист; старший педагог
дополнительного образования ; старший тренер преподаватель

4 квалификационный

преподаватель (кроме должностей
преподаватолей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу); преподаватель-

t9 242

Квалификационные
уровни
1

квалификационный

уровень
2 квалификационный

уровень

организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель физического
воспитаниJI; старший воспитатель; старший

методист; тьютор; учитель; уIитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед), педагогбиблиотекарь; советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями

примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом муниципальной образовательной организации, в отношении которой функции и

полномочия учредителя осуществляются Управлением образованиJI Администрации Режевского
городского округа, предусматривартся их повышение за квалификационную категорию или за
соответствие занимаемои доJDкности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
ат-гестацию, в соответствии с порядком, установленным Управлением образования.

L4

Приложение Jф 4
к Положению об
оплате труда работников
мБоу сош }ф 30

ПРОФЕССИОFIАJЪНАЯ КВАJIИФИКАLИОНF{АЯ ГРУIIIIА

доJIжностЕй руководlтЕJIЕй структурных поддзшлЕril4й
Квалификационные
уровни
1

Профессиональные квалификационные
группы

Размер должностного оклада,
рублей

2

a
J

профессиональная квалификационн.rя группа должностей руководltгелей структурных
подразделений

l квалификационный
уровень

2 квалификационный

уровень

заведующий (начальник) струкгурным
подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, уrебноконсультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и
другими струкtурными подрчlзделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей (кроме
должностей руководителей структурных
подра}делений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню)

_*

заведующий (начальник) обособленным
структур ным подразделением,
реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей;
нач:Lльник (заведltощий, дирекгор,
руководитель, управJuIющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделениJI, сектора,
учебно-консультационного пункта, учебной
(уiебно-производственной) мастерской,
1"rебного хозяйства и других структурных
подразделений государственной
профессиональной образовательной
организации (кроме должностей
руководителей структурных подразделений,
отнесенных к 3 квалификационному
уровню) ; старший мастер государственной
профессиональной образовательной
организации (структурного подразделениJr
государственной профессиональной
образовательной организации)

_*

15

3 квалификационный

уровень

начальник (заведующий, дирекгор,
руководитель, управJuIющий)
обособленного структурного подршделения
государственной профессиональной
образовательной организации

_*

профессиональнzш квалификационная группа кобщеотраслевые должности служащих второго
ypoBIUI)
2 квалификационный

уровень
3 квалификационный

уровень

4 квалификационный

заведующий канцелrярией; заведующий
скJIадом ; заведующий хозяйством ;
заведующий бюро пропусков

18 013

заведующий библиотекой; заведующий
общежитием; заведующий производством
(шеф-повар) ; заведующий столовой;
управJuIющий отделением (фермой,
сельскохозяйственным yracTKoM)

18 013

мастер }л{астка (включая старшего)

_*

уровень
5 квалификационный

уровень

начальник гаража; начальник (заведующий)
мастерской

_{<

профессионаJIьная квалификационная группа <общеотраслевые должности служащих четвертого
ypoBHrI)
1

квалификационный

уровень

начальник отдела кадров (спецотдела);
начальник отдела капитального
строительства; начzrльник плановоэкономшIеского отдела; начальник
финансового отдела; начальник

_rt

главный (за исключением случаев, когда
должность с наименованием "главный"
явJuIется составной частью должности
руководите JUI или заместитеJUI руководитеJUI
государственной организации либо
исполнение функций по должности
специалиста с наименованием "главный"
возлагается на руководитеJUI или
заместитеJuI руководитеJuI государственной
организаций) диспетчер, механик, сварщик,
специалист по защите информации,
технолог, энергетик

_*

юридиtIеского

2 квалификационный

уровень

3 квалификационный

уровень

отдела

директор (начальник, заведующий)
филиала, другого обособленного
структурного подрtr}деленшI
государственной организации

18 013

16

Примечание. При установлении ptшMepoB должностных окJIадов локальным актом
муниципальной образовательной организации, в отношении котороЙ функции и полномочIбI
городского
учредитеJuI осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
округа, предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям
структурных подр:lзделений по итогам аттестации, в соответствии с порядком, установленным
Управлением образов ания.

*_ Не предусмотрено дJUI образовательных организаций, в отношении которых функции и
полномочиJI учредителя осуществJUIются Управлением образования Администрации Режевского
городского округа.

77

Приложение J\b 5
к Положению об
оплате труда работников
мБоу сош Jt 30

IIРОФЕССИОFIАJЬНАЯ КВАJIИФИКАLИОННАЯ ГРУIIIIА
(ОБЩЕОТРАСJIЕВЫЕ ДОJDКНОСТИ СЛУЖАЩИХ)
Квалификационные

Профессиональные квалификационные группы

окJIада, рублей

уровни
1

Размер должностного

2

J

Профессиональная квалификационная группа <Общеотраслевые должности служащих первого
ypoBrUID

l квалификационный
уровень

2 квалификационный

уровень

архивариус; дежурный (по выдаче справок,
общежитию) ; делопроизводитель;
калькулятор; кассир; комендант; машинистка;
секр етарь; секретарь_машинистка; экспедитор
экспедитор по перевозке црузов; паспортист;
статистик

18 01з

;

должности служащих первого
квалификационного )poBFuI, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "старший"

{<

Профессиональная квалификационная группа кОбщеотраслевые должности служащих второго
ypoBHJID
1

квалификационный

уровень
2 квалификационный

уровень

3 квалифйкационный

уровень

4 квалификационный

уровень

инспектор по кадрам; лаборант; секретарь
незрячего специалиста; секретарь руководителя;
техник; техник-программист; художник
должности служащих первого
квалификационного ypoBIuI, по которым
устанавливается производное должностное
шlименование "старший" ; должности служащих
первого квалификационного уровня, по
которым устанавливается II внутри
должностнбI категориrI
должности служащих первого
квалификационного уровнJI, по которым
устанавливается I внугри должностнtul
категориJI
механик; должности служащих первого
квалификационного уровюI, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование <ведущий>

18 013

_{.

*

18 013

18

Профессиональная квалификационнiш группа <Общеотраслевые должности служащих третьего
ypoBtUI))
1

квалификационный

уровень

2 квалификационный

уровень

3 квалификационный

уровень

4 квалификационный

уровень

анЕuIитик, бухгалтер ; документовед; инженер ;
специаJIист по охране труда; инженер по
ремонту; инженер-программист (программист);
инженер-электроник (электроник) ; психолог;
социолог; специалист по кадрам;
сурдопереводчик, экономист; юрисконсульт

18 013

должности служащих первого
квалификационного уровIIя, по которым может
устанавливаться II внугри должностная
категория

*

должности служащих первого
квалификационного ypoBHrI, по которым может
устанавливаться I внутри должностнм
категориrI

18 013

должности служащих первого
квалификационного ypoBHrI, по которым может
устанавливаться производное должностное

_rfi

наименование

"ведущий'l

*- Не предусмотрено дJUI образовательных организаций, в отношении которых функции и
полномочиJI у{рsдителя осуществJUIются Управлением образования Администрации Режевского
городского округа.

19

Приложение Jtlb 6
к Положению об
оплате труда работников
мБоу сош Jtr 30

ПРОФЕССИОНАЛЪНЫЕ КВАJIИФИКАЦИОННЫЕ ГРУПIЫ
ДОJIЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Минимальный размер
должностного оклада,
рублей

Профессиональные квалификационные группы

профессиональная квалификационная группа <щолжности работников культуры, искусства и
кинематографии среднего звена)
Заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор,
культорганизатор
профессион€шьнzш

6 бзб

квалификационнiш группа ",щолжности работников культуры, искусства и
кинематографии

велущего

звена|t

Библиотекарь ; библиограф ; методист библиотеки; звукооператор ;
аккомпаниатор-концертмейстер; художник-гример; художник по свету;
художник-декоратор; художник-постановщик; художник-конструктор ;
художник-фотограф

18

0lз

Профессиональная квалификационнzш группа <<,Щолжности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии>
Главный художник; режиссер-постановщик; главный дирижер; режиссер
(дирЙжер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер, заведующий
отделом (сектором) музея

9 з35

Примечание. При установлении puвMepoB должностных окJIадов локальным актом
муниципальной образовательной организации, в отношении котороЙ функции и полномочиrI
Режевского городского
учредитеJuI осуществляются Управлением образования Администрации
округа, предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности 'работникам культуры, искусства и кинематографии, прошедшим
соответствующую атrcстацию.

20

Приложение J\b 7
к Положению об
оплате труда работников
мБоу сош Jt 30

порядок

компенсационных выплат к окпадам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
<<Средняя общеобразовательная школа ЛЬ 30>

об установлении

1.

оБщиЕ положЕниrI

1.1. Настоящий порядок применrIется при установлении компенсационных выплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам Муниципального бюддетного
общеобразовательного учреждения <Средняя общеобразовательнtш школа Ns 30> (далее ОУ).
1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливЕlются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников ОУ при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
1.З. Щанньiй порядок распростраrUIется на всех работников школы, вкJIючая совместителей.
1.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных/ или внебюд2кетных) финансовых

ОУ

впраВе приостановитЬ выплатУ компенсационных выплат, уменьшить либо
отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74
трудового кодекса Российской Федерации.
средстВ дирекгоР

2.

ПОРЯДОК УСТАНОВJIЕНИJI ВЫПЛАТ

работников Оу устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занrIтым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми кJIиматическими условиrIми;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
в
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклошIющихся от нормальных).
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам школы устанавливаются на следуюЩиЙ СРОК:

2.|.

Щля

о

1^lебный год;

о

на период выполнения работ,
что отражается в соответствующих приказах директора школы.

2.з. Выплаты компенсационного характера,

опредеJUIемые

на учебныЙ ГоД,

учитываютсЯ

В

тарификации.
2.4. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении

должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве. Выплаты компенсационного
характера дирекгору оу, его заместителям по должности (<учитель> производятся на общих
основаниях.
2.5. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к
должностному окJIаду (ставке) с rIетом за работу в сельской местности и квалификационную
категорию.

2.6.

В

случае применения коэффициентов по двум

указанных

коэффициентов.

и

более основаниям, используется сумма
ч,

2.7. Работникам ОУ, отработавшим неполное рабочее время, ршмер компенсационных выплат

рассчитывается пропорционально отработанному времени.
3.
Щля работников

ВИШI КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПJIАТ

ОУ устанавлив€lются следующие компенсационные выплаты:

3.1. Вьtплаmы рабоmнакам, заняmым| на mяuсепьш рабоmах, рабоmах с вреdньtлtu а
ilHbtMu особыма условuямlt mруOа;
Комментарии, р(вмеры
компенсационных выплат

наименоваrrие выплаты
Выплаты работникам, з€цитым

тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными особыми

работах, работах с
вредными, опасными и

условI4,Iми труда

рtвмеры компенсационных выплат
Размер выплат работникам, заIuIтым на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными
особыми условиями труда устанавливаются по

Выплаты работникам,
занJIтым на тяжелых

на

(шu) опасньlitu а

результатам специальной оценки условий труда в
размере от 0,12 до 0,24 окIIада (должностного
оюrада). Если по итогам аттестации рабочее место
признано безопасным, то осуществление
указанной выплаты не производится.

иными особыми
условиrIми труда,
устаЕавливаются в
порядке, определенным
grатьей 147 Трулового
кодекса Российской

Федераtии.

о

ЗаиндивидуЕlльное обучение на
дому больных детей
(при наличии медицинского

Що20%

учителям, ведущим
обучение на дому

заключения)

Учителям физкультlры за
зимний период

учителям физической

Що 15% от должностного оклада

культуры

3.2. Выплаmы за рабоmу в месmносmrlх с особьtмu кпuлrаmuческ.Luа условuМru;
рЕвмеры

Комментарии, размеры компенсационных выплат

наименоваrпле выплаты

]

j
j

Огшата трула на работах в местностях с

особыми кJIиматическими
условиями (районный коэффициент)

]

'

Все работники

Коэффициент за работу в местностях с особыми
кIIиматическими условиrIми в Свердловской области
устанавливается в соответствии со статьей 148
Трудового кодекса Российской Федерации. Начисляется

выплат

До l5Yо

ira все виды выплат, производимых работнику.

условurlх, оmкпоняюullмся оm Hopшmtbшblx (прu вьtполненuu рабоm разлuчной
квалафuкацuu, совмеulенuu профессuй (dолсrcносmей), сверхурочной рабоmе, рабоmе в ночное время а прu

3.3. Вьtплаmы за рабоmу
в lrl

п ол н ен

uu р

а бо

в

m в dpy z tx

у сл о

наименование выплаты

в

rtях, оmкл

о

няю

u4

uхся оm

н о рм аль

Комментарии, размеры
компенсационных выплат

Hbtx).

размеры компенсационных выплат

з5%

.Щоплата за работу в ночное время

устанавливается в соответствии со
статьёй 154 Трулового кодекса
Российской Федерации. Размер

j

За работу в ночное время

.

сторожам

повышения оплаты 1фуда за работу в
ночное время от базового
доJDкностного окJIада, рассчитанного
за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до
6 часов.

рабоry в выходные и
нерабочие прЕlздничные дни

,Щоплата за

В двойном размере или дополнительный
отгryск

устанавливается в соответствии со
За работу в выходные и нерабочие
l].рitзлничныЕ лни, UlJýrрлJ/рUчпуru PduUlJ

]

Совмещение профессий (должностей),

1

зонобслуживания

расширение

1

j

статьей l5З Трудового кодекса
Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается в
соответствии со статьей 152 Трулового
кодекса Российской Федерации.

.Щоплата за совмещение профессий,

Размер доппаты и срок, на который она
устанавливается, опредеJuIется по

расширение зоны обс.тryживания,
увеJIшlение объема работы или
исполнение обязанностей временно

соглашению сторон трудовым

соглашением с учетом содержаниrI
и (или) объема дополнительной работы

отсутствующего работника без
освобождения,от работы опредеJuIется
в соответствии со статьей 151

cocTaBJUIeT

!о 40% доJDкностного окJIада
замещаемой должности без
удлинениJl рабочего времени, с
удцинением рабочего времени

Трулового кодекса Российской
Федерации.

до'75Yо и l00% (дя уборщlдд
производствецных помещений)

Увеличение установленного работнш<у

Размер разницы в окладе или до 500Z
доIUIаты

отсутствующего работника без

объема работы или возложения на него
временно
отсутствующего работника без

освобождения от работыо определенной
трудовым договором

работы,
опред9ленной трудовым договором.

,Щоплата за увеличение объёма работы
или испоJIнение обязанностей временно

За разделение рабочего дня

фазорванность рабочего времени)
За напряженность и интенсивЕость

обязанностей
освобождения

-

от

Ежемесячно водителю
Ежемесячно водитеJIю

До 50% от должностного окJIада

Що 50% от

должностного окJIада

3.4. Увелuченае объёма рабоm (dополнаmапьньIе ваOы рабоm, не вхоdяlцuж в dолхtсносmные
обязанносmu рабоmн uков)
Виды доплат

РазмервО/ококладу

Порядок
установления

l.За классное руководство

Що З 000,00 рублей, независимо от
количества обучающихся в кJIассе.

По приказу
директора

2з

2.За проверку письменных работ (без учега

факультативных занятий)

С

1 по 4 классдо l0% отдоJDкЕостного
оклада(нагрузки);

о

Русскийязык,литература,

математика 5-1 1 классы - до 20О/о
от часов предмета;
о Физика, химIбI, черчение, изо,
иностранный язьк, биологияо география,
МХК, ОРКСЭ, историяо обществознание,
и др. - до5Оlо от часов предмета.

от

должностного окJIада

3.За заведование кабинЕтами

до2OYо

4.За заведование кабинgгом информатики,

до 15% отдолжностного окпада (ставки)

(ставки)

мастерскими, кабинетом обслуживающего труда
5.За руководство методическими объединениями
6.За ведение внеклассной спортивной работы

7. За дополнительную уrебную рабоry с

По приказу
директора

По приказу
директора

до10 % от должностного окпада (ставки)

По приказу

до 50% от должностного окJIада (ставки)

директора
По приказу

от

1000 рублей за 1 час

директора
По приказу

8. За выполнение функций координатора, куратора
проекта (атгестация педагогов), наградная комиссиrI

до 40 Yо от доJDкностного окJIада (ставки)

директора
По приказу

9. За организацию и проведение методической работы

Що 100% от должностного окJIада

директора
По приказу

l0. Проведение работы по дополнительным
образовательньш программам (ЮИ!, ЮП)

50 % от должностного окJIада (ставки)

директора
По приказу

до 50% от должностного окJIада (ставки)

директора
По приказу

обучающимися во внеурочное время

l 1.Выполнение функций куратора проекта (ведение
школьного сайта)
12. Выполнение функций куратора
( элекгронный журнал)

1

проекта

3.За оказание консультативной, методической и

(ставки)

директора

По приказу
до 50% от должЕостного оклада (ставки)

директора

до 50% от должностного окJIада (ставки)

По приказу
директора

практической помощи молодым педагогам
(наставничество)

l4.Подготовка и проведение итоговой аттестации

до 50% от доJDкностного окJIада (ставки)

По приказу
директора

15. За координацшо работы в рамках общеgтвенногосударствеtIного управления ОУ

до 50% от должностного окJIада (ставки)

6.Организация внеаудиторной'работы с трудпыми
подроСтками

до 100% от должностного окJIада (ставки)

1

1

директора

По приказу
директора

до 50% от должностного окJIада(ставки)

7.Организация питания

По приказу

По приказу
директора

l8.Организация внеклассной работы:

кР,Щ,ЩМ>, <Билет в

до 50% от должностного окJIада (ставки)

булущее> и др.
1

9.Реализация адаптироваЕных программ

По приказу
директора

до 50% от должностного окпада (ставки)

По приказу
директора

20. За ведение документации

до 50% от доJDкностного окJIада (ставки)

По приказу
директора

24

21. За обеспечение деятельности центра дoтскI,D(
инициатив

до 50% от должностного окJrада (ставки) | По приказу
директора

3.5..Щоплаты за исполнение обязапностей временно отсутствующего работника без освобоясдения от работы,
опредеJIенной трудовым договором.

1.Замена при
проведении урока

Стоимость l часа (урока)= окJIад ( с учетом
повышенного коэффициента за категорию и за

работу в сельской местности) / (18 часов в неделю / 5
рабочю< дней в недеJIю /12 (количество месяцев в

году)

2.

1

день работы

уборщика

помещений
2.1 день работы
9торожа

Срок действия

РазмервО/ококладу

Виды доплат

* количество
рабочих дней месяца )

Порядок

По необходимости, в

установления
По приказу

порядке замещения

директора

отсутствующих по
болезни,
продоJDкительностью не
свыше дв)rх месяцев

Оклад (ставка) / количество рабочих дней в месяце, с
у{етом районного коэффициента

По приказу

Оклад (ставка) / количество рабочих дней в месяце, с
}цетом районного коэффициента

По приказу

4.

директора

директора

условиrI отмЕны выпJIАт

4.1. Решение о назначении, снижении размера выплат, а также их отмене принимается

администрацией учреждениrI, по согласованию с профсоюзным комитетом, устаноВленныМ
действ}.ющим трудовым законодательством, и оформляется приказом руководитеJuI уrреЖденшl.
4.2. Работники могут быть лишены выплат или выплаты могуг быть снижены на основании
письменного аргументированного материала (обоснования), предоставленного директору ОУ его
заместитеJими или при отсутствии средств в ФОТ на текущий календарный год.

25

Приложение Jф 8
к Положению об
оплате труда работников
МБоУ СоШ Ns 30

порядок

о выплатах стимулирующего характера работникам

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреяцения
<<Средняя общеобразовательная школа NЬ 30>

1. оБщиЕ положЕниrI
1.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в цеJих усилениJI материальноЙ заинтересоВаннОСТИ

работников муниципЕIльного бюджетного общеобразовательного учреждениrI
общеобразовательная

школа J\Ъ

30>>

<Средняя

(далее ОУ), в повышении качества работы, рzlзвития творческоЙ

активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного
исполнения должностных обязанностей, ответственности за конечные результаты тРУДа И

выплачиваются при условии нilIичия средств в ФОТ ОУ.
1.2. Порядок является локttльным нормативным актом ОУ, регулирующим порядок, УСлОВИrI И
рiвмеры осуществления выплат стимулирующего харакгера работникам Оу.
1.3. Для распределенLuI стимулирующих выплат педагогическим работникам ОУ создается комиссия,
с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации школы, председателей
методических объединений и администрации, а также по решению директора школы. Состав
комиссии угверждается ежегодно прик.lзом директора ОУ. Стимулирующие выплаты проЧих
с
работников ОУ назначаются и утверждаются приказом директора саN{остоятельно при согласОВании
председателем профсоюзной организации ОУ в соответствии с настоящим порядкоМ.
1.4. Щиректор, заместители директора, главный бухгалтер и завхоз вносят предложениJI о поощрении
работников по результатам работы ОУ в истекшем периоде.
1.5. Право на выплаты стимулирующего характера по результатам своего труда имеют все работники
ОУ: педагогшIеские работники, непосредственно осуществJuIющие образовательныЙ процесс, иные
категории

персонал.

педагогиtIеских

работников,

учебно-вспомогательный

персонал,

обслуживающиЙ

1.6. Стимулирующие выплаты работникам вкJIючают поощрительные выплаты по результатам труда,

определяются личным трудовым вкJIадом работника с учетом конечных результатов работы ОУ,
высоким качеством и интенсивностью работы.
1.7. Стимулирующие выплаты не образуют новые окJIады (должностные оклады), ставки заработной
платЫ и не учитЫваютсЯ нри начиСлениИ иныХ выплат, устанавлиВаемых к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
1.8. Порядок и критерии распределения стимулирующей части ФОТ утверждается локаJIьным акТоМ
общеобразовательного учреждения. Стимулирующая часть ФОТ школы состоит из 3-х частей:
стимулирующая часть ФОТ педагогических работников (областные субвенции), стимулирующая
часть непедагогических работников (областные субвенции) и стимулирующая часть ФОТ прочих
сотрудников школы (средства местного бюджета).
1.9. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных/или внебюджетных) финансовых
средств директор Оу вправе приостановить выплату стимулирующrл< надбавок, уменьшить либо
отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.
1.10. Выплаты стимулирующего характера начисляются в процентном отношении от должностного
окJIада (ставки) без yreTa нацрузки (для педагогических работников), в который входят выплаты за
работу в сельской местности и квалификационную категорию.
26

2. УСЛОВИJI, ПОРЯДОК

И РАЗМЕРЫ ВЪШJIАТ
2.1. ОУ самостоятельно опредеJuIет доJIю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распредеJU{еТ
его на причитающиеся стимулирующие выплаты по видам:
2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2.1.2. Выплаты за качество выполшIемых работ;
2.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
2.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
2.2. оу, по согласованию с профсоюзным органом, устанавливает покa}затели стимулирования по
видам стимулирующих выплат, которые, на усмотрение Оу, могут оцениваться:
о количеством баллов;
о в процентном отношении к должностному окJIаду (ставке);
- о в абсолютном денежном выражении.
2.З.IIри этом совокупный объем выплат стимулирУющего характера при определении фонда оплаты
труда не должен превышать 30 процентов.
2.4. Работникам Оу, отработавшим неполное рабочее время, рtlзмер стимулирующих выплат
рассчитывается пропорционально отработанному времени.
2.5. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.
В слуtае отсутствиJI пок}затеЛей для стимулирования до 15% от стимулирующей части фонда оплаты
труда может быть направлено в фонд экономии заработной платы на выплаты единовременных
фазовых) премий, материальной помощи работникам ОУ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
размер выплат за интенсивность и высокие результаты устанавливается работнику с r{етом
месяца для
факгических результатов его работы и интенсивности его труда на срок не более одного
одного
(на
не
более
срок
бухгалтера
и
главного
всех работников, кроме заместителей директора
кчrлендарного года и (или) уlебного года).
2.б.

непеd аzоzач ескам

р

аб

о

mн uкаrп оmносяmся :

2.6.|.|. за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100%;
2.6.|.2. работа, связанная со спецификой коrrгингента обуlающихся _ 25Yо;
2.6.\.з. непосредственное )л{астие работника в мероприrIтиrIх в рамках реализации приоритетных
националЬных проеКтов, федеральных, регион{rльных и муниципальных целевых программ - до 40Yоз
2.6,1,.4. применение в работе достижений и передовых методов труда, обуrения, воспитания

обl"rающихся, передовых информационных технолог ий - до З 5Yо;
2,6.|.5. сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательноЙ
программы - до З5Yо;
2.6.L.6. организацИя и проведение мероприяТпй, повышающих авторитет и имидж )л{реждениJI
(конференции, семинары, методические, научно-методические объединения) - дО 30%;
государственной итоговой
2.6.|.7. количественные результаты подготовки обуrающшсся
аттестации, в том числе единому государственному экзамену - до 30%;
2.б.1.8. за подготОвку победи:гелей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного ypoBIUI
- до 30%;
2.6.1,.9.результаты работ, обеспечивающих безаварийность, безоткЕlзность и бесперебойность систем,
ресурсов и средств муниципz}льной образовательной организации_ до 40Yo;
2.6.1.10. работа с детьми из социЕrльно неблагополучных семей до 40Yо;
педагогическоМ совете, родительскш( собраниях, методических
2.6.1.11. выступление

к

на

объединениJIх, семинарах до 20Оlо;
2.6.|.|2. качественное ведение школьноЙ документации (рабоЧие програМмы, дневники, элеюронный
журнал и др.) - до 40О/о;
2.6.|.|З. наличие публикаций разного уровня - до 20О/о;

27

2.6.|.|4. нttличие и реализациJI плана работы кабинета, в том числе и за счет спонсорских средств - до
40Уо;

2.6.|.|5. подготовка кабинета к нач.rлу rrебного года - до 30%;
2.6.1.|6. информационнм открытость (ведение сайта ОУ, КДИС ИРО_и др.) _ до 40Yо;
2.6.|.t7. соответствие деятельности ОУ требованияМ законодательства в сфере образованИЯ - ДО 40Yо;
2.6.1.18. создание оптимаJIьных условий обуrения дjIя различных категорий учащихся- до 40О/о.
2.6.L.|9. за качественную подготовку документов, предоставJUIемых на тематические проверки и для
проверки контрольным и надзорным органам - до 60%;
2.6.|.2О.за качественную организацию работы детей в трудовом лагере - дО 60%;
2.6.|.2t. за качественную работу с больничными листами, санитарными и трудовыми книжками - до
40%;

2.6.L.22. за своевремеНное предоСтавление отчетов в УО, статистику, иФнс, пФр - до 40Yо;
2.6.|"2З. обеспечение условий пожарной безопасности и условий охраны труда в школе - до 40Yо;
2.6.|.24. за у{астие в апробации введениJI новой должности;
2.6.Т,25 . за востребованность дополнительных общеразвивчlющих программ ;
2.6.2. к вьtплаmам за анmенсuвносmь а высокае резvльmаmы прочtас рабоmнuков оmносяmся:

качественную подготовкУ документов, предоставJU{емых на тематические
проверки и NIяпроверки контрольным и надзорным органам - до 40Yо;
2.6.2.2.за качественную организацию работы детей в трудовом лагере - до 30%;
2.6.2.з. за качественное выполнение работ, ведение докуN{ентации по
электрохозяйству - до 30%;
2.6.2.4.за качеств9нное выполнение работы в профсоюзной деятельности - до 30%;
2.6.2.5. за качественную стирку белья - до 30%;
2.6.2.6.за своевремонное предоставление отчетов в УО, статистику, иФнс, пФр - до 30 %;

2.6.2.t.

за

2.6.2.7. за качественную работу с больничными листами, санитарными и трудовыми кни)кками

-

до

- до 30%;
в программе <СМАрт-БюджЕТ> (своевременность перечисления платежей)

-

ло

З0%;

2.6.2.8. за создание безопасных условий подвоза учащихся

2.6.2.9. работа
З0%;

2.6.2.|0. качественное проведение инвентаризации - до 30%;
2.6.2.Т1. качественное ведение документации до 30%;
2.6.2.12. отсутствие замечаний по итогам проверок рtlзного вида - до 50%;
2.6.2.|з. обеспечение поддержания исправного состояниrI, безаварийную и надежнуЮ работУ
обслуживаемых устройств и электрооборудования без привлечения посторонних специалистов - до
З0%;

2.6.2.|4. качественное и своевременное выполнение срочных заданий _ до 30%;
2.6.2.|5. гIастие в проведении текущих ремонтов (1раз в год) - до 50%;
2.6.2.Т6. поддержание в надлежащем санитарном состоянии зданLш и территории оУ - до 50%;
2.6.2.|7. своевременное очищение от снега и льда дворовых территорий, троryаров, дорожек и
водостоков - до 50%;
2.6.2.|8. своевременная очистка пожарных колодцев и выходов для свободного доступа к ним в
любое ввемя - до 50%;
2.6.2.19. реагирование на внештатные ситуации - до 50%;
2.6.2.2о. за осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием и обеспечение санитарногигиенических условий в помещениях школы до 50%;
2.6.2.2|. обеспечение условий пожарной безопасности и условий охраны труда в школе - до 50%;
2.6.2.22. организациJI и проведение текущих ремонтов - до 50%;
2.6.2.23. обеспечение учета материальных средств и I,D( сохранности - до 50Оlо;
2.6.2.24. высокая эффекгивность работы по обеспечению обслуживаниJI деятельности учрежденLUI до 50%;
2.6.2.25. обеспечение бесперебойной работы отопительной, водоканализационной сетИ

-

до 50%;
28

2.6.2.26. техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудованиJI механизмов

2.6.2.27, поддержание

в

- до 50%;

рабочем состоянии 100% оборудования без привлечения посторонних

специалистов - до 50%;
2.6.2.28. информационная открытость фазмещение информации на сайте bus.gov.ru и др.) - до7OYо;
2.6.2.29. выполнение функций контрактного управjulющего - до 50%;
2.6.2.З0 обеспечение сохранности здания и территории школы - до 50%;
2.6,2.З|. обязательный прием и сдача смены - до З0%;
2.В.Z.ЗZ. обеспечение порядка в здании и на территории школы в вечернее время - до 30%;
2.6.2.ЗЗ. за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100%;
2.6.2.З4. за обеспечение исправного технического состоян,ия школьного автобуса - до 100%.
2.7. Вьtплаmы зо качесmво вьtп!олняемыхрабоm

Выплата доплат работникам

по

настоящему подпункту осуществJuIется

за высокое

качество

результатов труда (далее - надбавка).
2.7,1, К dоruлаmам за качесmво выполняелwьtх рабоm пеdаzоzаческuлw а непеdаzоzаческulп
р аб о mн акаrп о mн о ся mся :

2.7.|.|. своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностеЙ
100%;

-

до

профессионtшизм работников в решении вопросов, входящLD( в их
компетенцию, в подготовке докуN{ентов, в выполнении поручений директора- до 50%;
2.'7.\.З. подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых проекгах в
образовательной деятельности - до 50%;
2.7.|.4. участие работника в реализации программы рЕlзвитиJI ОУ - до 50%;
2.7.|.5. активное участие работника в наr{но-методической и творческой деятельности ОУ - до 50%;
2.7.1.6. создание благоприятного социально-психологиtIеского климата в классе, коллективе - До

2.7.|.2. оперативность

и

50%;

2.'7.|.7. достижение об1"lающуLмися высоких поквателей в сравнении с предыдущим периодом,
стабильность и рост качества обучения - до 50%;
2.7.\.8. достижение обуrающимися высоких пока:}ателеЙ в обlчении по итогам их аттестации, в том
числе в форме ОГЭ и ЕГЭ - до 50%;
2."|.|.9. наличие у работника государственных наград, других знаков отличиrI, полученных за
достижения в труде - до 50%;
2.1.|.|0. реЕrлизация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родитеJuIми (законными
представителями) уIIащихся _ до 50%;
2.7.1,.Т1. работа с детьми из социЕtльно неблагополучных семей - до 50%;
2.7.|.|2. изменение интерьера помещений (смена оформления) - до 20%;
23 .| .|3. добросовестное дежурство по школе и в столовой - до 20Yо;
2.7.|.|4. качественнаrI оргаЕизация детского питания - до 50%;
2.7.|.|5. своевременное размещение материЕ}лов на сайте ОУ - до 40О/о;
стороны родителей (законных представителей), замечаниЙ
2.7.|.|6. отсутствие жалоб
администрации - до 30%;
2.7 .Т.Т7. участие в мероприятиlIх, повышающих имидж ОУ - до 50%;
23.I.|8. за качественное сопровождение детей в школьном автобусе - до l00%;

со

2.7.2. К BbtrulamaM за качесmво выполняемых оgбоm прочuх рабоmнuков оmносяmся:
2.7.2.Т. за качественное сопровождение детей в школьном автобусе _ до 100%;

2j.2.2. исполнение кассового плана, расходование субсидиЙ в полном объеме на отчетную

ДаТУ

-

ДО

50%;

2.7.2.3. своевременное предоставление запрашиваемой информации - до 50%;
2.7.2.4. отсутствие просроченной кредиторской задолженности - до 50%;
29

2.7.2.5. своевременное

и

качественное выполнение работником должностных обязанностеЙ

100%;

-

до

2.7.2.6. за качественное выполнение разовых поручений - до 30%;
2.7.2.7. отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и администрации школы

- до 50%;
с
безопасности,
правилами техники

2.7.2.8. содержание гаража и автобуса в соответствии с
санитарными и пожарными требованиями - до 50%;
2.'7.2.9. участие в мероприlIтиях, повышающих имидж ОУ - до 50%.
Условиями

.
.

выплаты являются:
высокоекачество выполнениJIработ;
привлечение к выполнению работ, по которым требуется более высокаJI квалификация
или специztльные знаниrI

дJuI осуществлениJI

о

результативностьработыработника.

по решению директора Оу работнику может быть снижен размер выплаты или

прекрацIена ее
трудовоЙ
нарушении
ДисциПЛИНЫ.
выплата при несоответствии его вышеукzванным основаниям,
Основанием для снижениJI рaвмера или прекращенIrrI выплаты рабочему надбавки является прикаЗ
дирекгора обр азовательного уIреждениJI с укЕванием причин.
2.8. Перечень показателей эффективности педагогических работников

Условия

наименование
выппаш

получениrI

Jф

г/п

выплаты
2.8.1. Качество

Приказ,

выполшIемых

результаты
отчетности

работ

1

показатели и
критерии оценки
эффекгивности
деятельности
вьшолшение

МБОУ СОШ

Лil30

Периодичность

Размер
выплат

ежеквартально

|%-з%

юсударсгвенного
заданри и коЕгроJIьньD(

показателей по

предоставлению
государственных
услугой по основным
вLцам усгавной
деятельносги.

Аналитическая
записка,
журналы

2

Приказ

a
J

Представление

4

мо,

ад4инистрацwt

Журналы, приказ

5

Реализация

адаптированных
образовательных
поогDамм
Участие в работе
экзаменационной
комиссии.
Явно выраженные
результаты рzlзвития
профессиональных
навыков молодого
специалиста
Отсугствие
нарушений по ОТ и

рч}з

в год

июнь

pt}З

в год

мо,

ад.{инистрации

6

Оперативность
педагога в решении
всех вопросов,

з%-5%

1,%-з%

р.в в год

5%

по факту

2%-5%

IБ.

Представление

з%-5%

30

Журнал, приказ,
фотоотчет

Фотоотчет,
докумеIIтальное
подтверждение

8

входящих в
должностные
обязанности
Организация
экскурсий с
обучающимися
(выполнение рабочей
программы)
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с

по факry

1%-з%

по факту

т%-3%

ежемесячно

|%-5%

рiIз в год

2%-5%

ежемесячно

2%-5%

по факту

|%-5%

ежемесячно

з%-5%

по факту

|%-5%

родителями
(законными
представителями)
обуrающихся.

отчет

9

Благодарственное
письмо, диплом,
грамота

10

Отчет, фотоотчет

11

Представление
МО,,фотоотчет

|2

Представление

13

мо,

социально
неблагополучных
семей.

мо,

администрации

Щинамика
индивидуzrльных
результатов

обуrающихся,
пользующихся
услугами
дополнительного

администрации

Представление

Работа с детьми из

|4

образования.
Организация
дополнительной
заIUIтости социально
неблагополучных
детей в каникуJuIрное
и свободное от уrебы
время.
Организация и
проведение работы
трудовой бригады.
Своевременная
отчетность,
отсутствие повторных
запросов,
исполнительскаJI
дисциплина
Выступление на
педагогическом
совете, родительских
собраниях, МО,
семинарах

31

Отзыв родителей

15

Повестк4 вызов,
отчет

16

отчет по
содержанию.

|7

Приказ,
журнал

t8

регистрации
несчастных
слу{аев
Приказ,
положительны е
отзывы,
отсутствие
нарушений
Классные
журнt}лы, табель,
анализ
посещаемости
Представление
МО, наличие
табеля
Представление

мо,

19

20

21

22

администрации

Связь с родителями
посредством
информационных
технологий
(электронные
дневники)
Взаимодействие с
правоохранительными
ОРганами (1"rастие в
допросах, судебных
процессах).

по факту

2%-4%

по факту

|%-з%

Сбор и
систематизация фото
и видеоматериалов.
Отсрствие детского
травматизма.

по факту

|%-з%

раз в год

5%

Щобросовестное
дежурство по школе
(организация

ежемесячно

т%-3%

раз в четверть

2%-5%

ежемесячно

1%-3%

дежурства
обучаюцихся).
Отсрствие пропусков
заrrятия без
уважительной
причины.
ОрганизациrI детского
питания (ведение и
своевременная сдача
табеля).
Отсутствие
обоснованных жалоб
со стороны родителей
(законных
представителей),

ра:} в

четверть

2%-5%

замечаниJI

отзыв

Zэ

Представление

24

мо,

анализ сай,га

Благодарственное
письмо, диплом
уIастника.

по факту

L%-з%

по факту

2%-5%

рz}змещение

ад4инистрации,
2.8.2.Интенсивность
и высокие
Dезультаты работы

администрации.
наличие позитивных
отзывов со стороны
родителей в адрес
педагога.
Своевременное

1

материалов на личном
сайте учителя
Учасгие обуrающш<ся в
оJIимпиадах, Kolffypca}(,

по факту

соревнованиJIх:

з2

на уровне Оу
на уровне района

I%-2%
3%-4%
5%-6%
7%-8%

науровне облаgги

наурвнеРФ

9%-|0%

на международном
YDовне

Щиплом
победителя,

2

грамота

Призовыеместа
обучаrощюсся в
олимпиада& кончaрса

по факту

|%-2%
з%-4%
5%-6%
7%-8%

copeBHoBaHIбIx:
на уровне ОУ

науровне города
наровне обласги

9%-l0%

науровнеРФ
наме}цд/народIом
чDовне

Приказ,
положение,

J

Реализация

по факту

дополнительных
проектов (экскурсии,
походы, спортивнодосуговые

фотоотчет,

|%-2%
з%-4%
5%-6%

мероприrIтиrI,

социilльные проекты):

Представление

4

МО, фотоотчет

науровне ОУ
на уровне города
на уровне области
Подготовка,
цроведение
традиционных
массовых
мероприJIтии,
повышающих имидж

по факту

2%-5%

Проведение
индивидуf}льных
заrrятий (подготовка к
олимпиадам,
ликвидациJI пробелов
в занятиях).

по факту

1,%-5%

|%-5%

оу

отчет

5

Представление
МО, копии

6

АКгивное }лIастие в
коллективных,
индивидуальных
педагогических
проектах

по факту

7

Наличие публикаций
педагогов:
на сайте
на уровне города
на yDовне области

по факту

Консультации,ИА

материarлов

Отчет, копии
материЕlлов,
свидетельство,
сертификат

7о/о-2о/о

з%-4%
5%-6%

33:

l

i

на уровне РФ
на международном

7%-8%

9%-l0%

уDовне

Благодарственное
письмо, диплом
r{астника,
сертификат,
копии

8

Представление опыта
педагога:
на уровне города
на уровне области

по факту
|%-2%
з%-4%
5%-6%
7%-8%

на уровне РФ
на международном

материЕ}лов

чDовне

Благодарственное
письмо, диплом
rIастника,
сертификат,
копии
материалов,
обратная связь

Благодарственное
письмо, диплом
r{астника,
сертификат,
копии
материztлов,

9

Организация и
проведение открытых
мероприJIтий, уроков,
мастер - классов,
семинаров, тренингов,
конференций и т.д.:
на
на
на
на

10

по факту

|%-2%
3%-4%
5%-6%
7%-8%

уровне ОУ

уровне города
уровне области
уровне РФ
Участие в

по факту

профессион€IJIьньIх,

|%-2%
з%-4%

творческих
конкурсах:
на уровне ОУ
на уровне города
на уровне области

5%-6%

7%-8%

9%-|0%

на уровне РФ
на международном
YDовне

!иплом

11

победителя,

грамота

Победа в
профессиональных,
творческих
KoнKypc:lx:
на уровне ОУ
на уровне города
на уровне области

по факту
|%-2%
з%-4%
5%-6%
7%-8%
9%-1,0%

на уровне РФ
на международном

чDовне

Сертификат,
копии
материалов
Представленйе
МО, копии

|2

1з

материЕrлов

Диплом, грамотq

|4

Участие в работе
нау{но-практической
конференции
Участие в
интегрированных меж
предметных проектах
по достижению
индивидуальных
образовательных
Dезультатов
Полyчение грамот,

по факту

т%-з%

по факту

I%-з%

по факту
з4

благодарственное

письмо, приказ

Протокол,

15

фотоотчет
Представление

мо,

16

администрации
представленные
документы

Представление

мо,

|7

администрации

благодарственных
писем за результаты
деятельности: на
уровне ОУ; на уровне
города; науровне
области; на уровне РФ
ОрганизациrI встреч и
мероприятий с
социальными
паDтнёрами.
Участие педагога в
разработке локальных
и нормативноправовых документов,
обеспечивающие
функционирование
деятельности ОУ.
Участие педагога в
озеленении ОУ,
пришкольного

|%-2%
35-4%
5%-6%

7%8%
по факту

2%-5%

по факту

2%-5%

по факту

з%-5%

\л{астка.

по факту

1%-з%

т9

Подготовка детей к
общешкольному
меропDIбIтию
Участие педагога в

по факту

\%-5%

20

разработке,
реirлизации
образовательной
пDограммы. АооП
Участие педагога в

по факту

|%-5%

Участие педагога в
экспериментальных,
инновационньIх,
стажировочных
площадках, проектах
рzlзного уровня (в т.ч.
стажировочных
площадках по
медиации)
оказание
педагогической
помощи
педагогическим
работникам с опытом
работы до 3-х лет

по факту

1%-5%

по факту

1,%-2%

проведение

по факту

2о^-5уо

Фотоотчет

18

Представление

мо,

администрации

Представление

мо,

разработке
реализации

администрации

программы ра:}витиJI

оу
Приказ,

2I

фотоотчет, копии

материЕrлов

Представление

22

администрации,
совместные
проеюы,
процраммы,
планы развития
Представление

z5

мо,

з5

мо,
администрации,

мероприятий в целях
повышения

фотоотчет

КУЛЬТУРНОГО YPOBIUI

Представление

мо,

администрации
Копии
приказов,
отзыв

Представление

мо,

педагогов,

24

25

26

администрации

креативности,
педагогической
компетентности,
рzввитие творческого
потенциirла
коллектива.
участие в составе
жюри творческI,D(
конкурсов.
Работа педагога в
качестве эксперта (в
том числе член
атгестационной
комиссии): на уровно
ОУ; на уровне города
на yDoBHe области
в связи с юбилеями
сотрудников ОУ (50,
55.б0.65 лет)

по факту

|%-з%

по факту

1%-2%

2%-4%
5%-6%
по факту

10%

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслуry лет
выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная выплата, которая
выплачивается при наличии средств в ФОТ по решению руководитеJuI к базовому должностномУ
окJIаду, ставке заработной платы (далее - выплата) в следующих размерах при стаже работы:
- от 1 года до 5 лет - до 5Yо

2.9.

К

-отбдо 10лет-до 10%
- не более 15оlо
Право на получение имеют все работники ОУ.
- свыше 10лет

Продолжlтгельность стажа непрерывной работы устанавливается в соответствии с записями В
труловой книжке и на основании Порядка исчисленри стажа непрерывной работы (выслУги лет)
работников МБОУ СОШ J\b 30 от 14.03.2017г.

Rыплата за стаж непрерывной работы производится на основании приказа директора ОУ,
устанавливающего совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации ОУ СтаЖ

работы, дающий право на выплату ежегодной выплаты за выслугу лет.
2.10. Премиальные

В

выплаты по итогам работы

целях социальной защищенности работников ОУ и поощрении vж за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению директора ОУ примешIется единовременное премирование работников ОУ без
у{ета отработанного времени:
2.10.1. подготовки к уrебному году - до 3000 рублей;
2.10.2. устранения последствий аварий - до 5000 рублей;
2.I0.З. при объявлении благодарности Министерства образования и науки РоссийскоЙ Федерации - До
5000 рублей;
2.1,0.4. при нагр.Dкдении Почетной грамотой Министерства образования
Федерации - до 10000 рублей;

и

науки РоссийскоЙ
зб

2.10.5. при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области
руб.;

2.10.6. при награждении муниципЕIльными наградами Режевского городского округа

-

-

до 4000

до 3000

рублей;
2.|0.7. при нацраждении грамотой образовательного учреждениJI (школа) - до 2000 рублей;
2.10.8. в связи с прtвднованием,Щня рителя * до 5000 руб.;
2.10.9.в связи с праздниtIными дtшми (23 февршlя и 8 марта, 1 сентября, Новый год) и юбилеЙными
Датами (50, 55 и последующие 5 лет со дtul рождения) - до 5000 руб.;
2.10.10. при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости - до 5000 РУб.;

2.10.11. при прекращении трудового договора

в

связи

с

признанием работника полностью

неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
2.10.|2. премирование по итогам года до 50000 руб.
2.11. МатериальнЕUI помощь устанавливается любому работнику
пределах средств ФОТ.

оУ

- ло 5000

РУб.;

по его личному заявлению в

Материальная помощь окЕвывается:
- на похороны по случаю смерти близких родственников фодителей, супругов, детей)
- в случае продолжительной болезни
- с уходом на пенсию
- в случае рождениJI ребенка
- с низким уровнем материального положениJI
- в слrlае вступления в брак
- в другLtх случаях.
2.тL.2. Решение о выделении материальной помощи и ее рaвмерах принимается комиссией по
распределению стимулирующих выплат с участием члена IIК ОУ.
2.I|.З. Выплата материЕ}льноЙ помощи осуществJuIется на основании личного заявления работника
ОУ и приказа директора ОУ с укi}занием конкретной суммы материальноЙ помощи.
2.L'1r.1,.

з7